Mytour đã chính thức công bố báo cáo về Thị trường lao động sau đại dịch Covid-19 lần thứ 4 tại Việt Nam

Đại dịch Covid-19 lần thứ 4 tại Việt Nam đã gây ra sự gián đoạn mạnh mẽ trên thị trường lao động trong năm 2021. Doanh nghiệp và người lao động đang đối mặt với nhiều hậu quả khác nhau và nỗ lực tìm ra các giải pháp để duy trì hoạt động kinh doanh, sản xuất và ổn định thu nhập. Các biện pháp bao gồm làm việc từ xa, điều chỉnh thời gian làm việc, cân nhắc về nhân sự, lương và chế độ phúc lợi.

Trước tình hình phức tạp của đại dịch Covid-19, doanh nghiệp và người lao động tại Việt Nam đã thực hiện những biện pháp và tìm ra hướng đi để phục hồi kinh tế và thị trường lao động vào nửa cuối năm 2021. Để cung cấp cái nhìn tổng quan, Mytour đã công bố báo cáo “Thị trường lao động trong làn sóng Covid-19 thứ 4 – năm 2021: Thực trạng và hướng đi”. Báo cáo dựa trên kết quả khảo sát thực hiện vào tháng 08/2021.

>> Tải ngay báo cáo tại đây <<

I. Tình hình doanh nghiệp ứng phó với Covid-19 năm 2021

Tổng Quan

Đại dịch Covid-19 lần thứ 4 đang diễn biến phức tạp, ảnh hưởng lớn hơn nhiều so với cả ba đợt dịch trước. Toàn bộ các tỉnh thành trên Việt Nam đều phải thực hiện giãn cách xã hội, cách ly, khiến cho doanh nghiệp một lần nữa đối mặt với khó khăn. Mặc dù Chính phủ và người dân không ngừng nâng cao tinh thần 'chống dịch như chống giặc' và triển khai các biện pháp hỗ trợ doanh nghiệp, nhưng sự bùng phát mạnh mẽ của dịch bệnh đã gây ảnh hưởng nặng nề cho hàng ngàn doanh nghiệp.

• • 49,9% doanh nghiệp không cắt giảm nhân sự và vẫn giữ nguyên lương, phúc lợi như trước khi đại dịch xảy ra
  • Khoảng 11,6% doanh nghiệp tiếp tục tăng cường tuyển dụng trong thời điểm này
  • 3% doanh nghiệp đã tạm ngừng hoạt động tạm thời
  • 9,4% doanh nghiệp đã cắt giảm nhân sự và giảm lương
  • 7,3% đã cắt giảm nhân sự nhưng vẫn giữ nguyên lương, phúc lợi như trước khi đại dịch xảy ra
  • 18,9% chọn cắt giảm lương & phúc lợi nhằm giảm chi phí cho nhân sự hằng tháng và thu nhỏ quy mô doanh nghiệp

Tình hình doanh nghiệp tăng trưởng theo địa lý

Ngoài ra, trong báo cáo lần này còn thống kê thêm số liệu liên quan đến tình hình doanh nghiệp tăng trưởng theo địa lý. Vì mức độ ảnh hưởng của Covid-19 lần thứ 04 ở mỗi tỉnh thành có sự khác biệt, do đó có sự chênh lệch rõ rệt giữa các vùng:

• • TP. Hồ Chí Minh: 45,2%
  • Hà Nội: 50%
  • Các tỉnh thành khác: 4,8%

Doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động do ảnh hưởng của Covid-19

Theo báo cáo đã được đề cập, khoảng 3% doanh nghiệp phải tạm ngừng hoạt động do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 lần thứ 04. Trong đó, có khoảng 25% doanh nghiệp trong lĩnh vực Nhà hàng / Khách sạn / Du lịch, Giáo dục / Đào tạo, với quy mô nhân lực từ 10-50 đến 301-500 người, đã tạm ngừng hoạt động.

Thực tế, tình trạng giãn cách kéo dài đã gây ra những khó khăn lớn nhất cho các doanh nghiệp thuộc ngành Nhà hàng / Khách sạn / Du lịch do giảm doanh thu và phải gánh chịu chi phí để duy trì hoạt động. Theo Hiệp hội Du lịch Việt Nam (VITA), ngành Du lịch đang phải chịu tổn thất nặng nề nhất từ Covid-19.

II. Các giải pháp của doanh nghiệp hỗ trợ cho người lao động trong đại dịch Covid-19

Trong thời gian dịch bệnh diễn biến phức tạp, các doanh nghiệp đã không ngừng nỗ lực hỗ trợ cho nhân viên thông qua nhiều biện pháp. Họ đã thực hiện chủ trương hỗ trợ nhân viên bằng các hoạt động sau:

• • Luôn cập nhật thông tin về công tác phòng chống Covid-19 đến nhân viên
  • Thay đổi giờ làm việc và quy trình làm việc để hỗ trợ nhân viên thực hiện công việc một cách thuận lợi hơn
  • Tổ chức các hoạt động trực tuyến, chia sẻ và tặng quà cho nhân viên (e-vouchers, gói quà,...)
  • Hỗ trợ tiêm vaccine phòng Covid-19 cho toàn bộ nhân viên
  • Hỗ trợ lương thực, thực phẩm cho toàn bộ nhân viên

Dựa trên khảo sát, dưới đây là phần trăm của các doanh nghiệp đã tích cực hỗ trợ cho nhân viên:

• • Từ 10-50 nhân viên: 30%
  • Từ 51-100 nhân viên: 15,9%
  • Từ 101-300 nhân viên: 22,1%
  • Hơn 1000 nhân viên: 17,2%

III. Tình hình người lao động ứng phó với Covid-19 năm 2021

87% người lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid 19 

Có thể thấy rằng đợt dịch Covid này đang gây ảnh hưởng nghiêm trọng hơn đối với người lao động so với tất cả các đợt dịch trước đó. Hơn 87% là con số cao kỷ lục, điều này là kết quả của việc hơn 50% doanh nghiệp hiện nay đều bị ảnh hưởng nặng nề bởi dịch bệnh. 

41,5% người lao động đã thôi việc và chưa có việc mới, hơn 30% trong số họ bị cắt giảm nhân sự và gần 25% bị giảm lương và chế độ phúc lợi.

Trong đợt dịch này, có đến 64% người lao động đang làm việc 100% từ xa và gặp rất nhiều khó khăn, bất tiện khi làm việc từ xa.

Hơn 50% người lao động sẽ chuyển việc sau khi đại dịch Covid kết thúc

Để đảm bảo cuộc sống trong thời gian giãn cách khó khăn này, biện pháp mà 51,5% người lao động áp dụng là tiết kiệm lại chi phí sinh hoạt gia đình, tính toán chi tiêu hợp lý hơn. Một biện pháp khác được 24,3% lựa chọn làm thêm bán thời gian một công việc thời vụ để đảm bảo thu nhập cho bản thân và gia đình. 51,4% Người lao động cho biết sẽ chuyển việc sau khi đại dịch Covid kết thúc.

IV. Đề xuất dành cho doanh nghiệp và người lao động  

Dựa trên khảo sát và kinh nghiệm thực tiễn trong suốt 19 năm qua, Mytour mong muốn đưa ra những đề xuất để được đồng hành cùng người lao động bước qua giai đoạn khó khăn và dần thích nghi với sự biến đổi này trước khi nền kinh tế nói chung và thị trường lao động nói riêng được phục hồi

• • Thích ứng nhanh với phương thức làm việc mới 
  • Nâng cao năng lực đáp ứng nhu cầu của thị trường tuyển dụng
  • Linh hoạt trong quá trình tìm kiếm việc làm mới 

Ngoài ra, để xem thêm đầy đủ số liệu và phân tích khảo sát cũng như có thêm định hướng từ Mytour, Quý vị có thể truy cập vào đường dẫn này để tải ngay báo cáo. 

>> Xem thêm: Cập nhật xu hướng Công nghệ Quản trị Nhân sự – Báo cáo mới cho doanh nghiệp