Buzz
Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 2 tháng 6 năm 2020 – Mytour, trang web tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, thuộc tập đoàn Navigos Group, vừa phát hành Báo cáo “Thị trường lao động ngành Công nghệ thông tin” thập kỷ 2010 - 2020, đồng thời công bố trang tuyển dụng trực tuyến Mytour InTECH dành riêng cho lĩnh vực công nghệ thông tin.
Tóm tắt báo cáo thị trường lao động ngành CNTT thập kỷ 2010 – 2020
Nhu cầu tuyển dụng toàn ngành CNTT tại Việt Nam tăng gấp 4 lần sau 10 năm
Theo thống kê, báo cáo lấy năm 2010 làm mốc và nhận thấy nhu cầu tuyển dụng của ngành CNTT đã tăng gấp 4 lần sau 1 thập kỷ. Trong đó, 7 nhóm ngành thuộc lĩnh vực CNTT có nhu cầu tuyển dụng phổ biến là: Phát triển phần mềm; Hỗ trợ kỹ thuật; Quản lý dự án/Sản phẩm; Thiết kế trải nghiệm người dùng (UX) và Giao diện (UI); Kỹ sư kiểm định chất lượng sản phẩm QA/QC; Khoa học dữ liệu.
Mảng phát triển phần mềm chiếm ưu thế bền vững trong suốt thập kỷ “gia công”
Theo thống kê từ năm 2010 đến đầu năm 2020, nhu cầu tuyển dụng trong nhóm ngành Phát triển phần mềm luôn chiếm hơn 50% và có ảnh hưởng lớn nhất đến nhu cầu tuyển dụng của ngành CNTT. So với nửa đầu thập kỷ, nhu cầu tuyển dụng trong nhóm ngành này đã tăng gần gấp đôi.
Trong nhóm ngành này, nhu cầu tuyển dụng chủ yếu là các kỹ sư có chuyên môn về Phần mềm, Mobile, Web, ERP (Giải pháp phần mềm quản lý đa chức năng) đi kèm với các kỹ năng lập trình phổ biến như JAVA, PHP, .NET luôn chiếm tỷ lệ cao, cho thấy xu hướng phát triển phần mềm tại Việt Nam trong thập kỷ qua chủ yếu là ở dịch vụ gia công phần mềm (outsourcing), đặc biệt là Web App và Mobile App.
JavaScript vẫn là nhóm kỹ năng “hợp xu thế” và dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng
Trong suốt một thập kỷ qua, nếu xét theo các kỹ năng phổ biến, kỹ năng lập trình Web JavaScript vẫn cho thấy khả năng hợp với xu hướng phát triển phần mềm tại Việt Nam, với mức tăng trưởng mạnh mẽ nhất lên đến 63.3% so với năm 2010. Tiếp theo là kỹ năng lập trình cho iOS tăng 29.8% và kỹ năng lập trình cho Android tăng 26.8%.
Xu hướng CNTT thay đổi hàng năm từ góc độ “mức lương cao nhất”
Mức lương trung bình cao nhất đăng tuyển đã có sự biến đổi qua từng năm, thể hiện sự thay đổi xu hướng CNTT tại Việt Nam trong thập kỷ qua. Đáng chú ý, trong giai đoạn 2011 – 2012, là thời kỳ phát triển ứng dụng di động (Mobile App), mức lương trung bình cao nhất thuộc về bộ đôi bổ trợ cho nhau: Kỹ sư lập trình nhúng hệ thống (Embedded Developer) với mức lương 3,750 USD và Kỹ sư phần cứng (Hardware Engineer) với mức lương 3,500 USD.
Trong giai đoạn từ năm 2013 đến 2014, thời đại “Tập trung vào dữ liệu” (Data driven) bắt đầu nổi lên khi các doanh nghiệp đều nhằm mục tiêu tận dụng lợi ích của dữ liệu lớn. Điều này dẫn đến mức lương cao nhất thuộc về hai vị trí phục vụ cho Khoa học dữ liệu: Kỹ sư khoa học dữ liệu (Data scientist) với mức lương 3,531 USD, và Kỹ sư lập trình ngôn ngữ Python với mức lương 2,900 USD.
Trong nửa thập kỷ tiếp theo, từ năm 2015 đến 2019, Khoa học dữ liệu tiếp tục phát triển với vai trò ngày càng quan trọng đối với doanh nghiệp. Điều này được thể hiện qua mức lương đăng tuyển cho vị trí “Phát triển hệ thống quản trị thông minh cho doanh nghiệp” (Bussiness Intelligence – gọi tắt là BI) với mức lương 1,532 USD vào năm 2015. Các công nghệ cao cũng bắt đầu nhập vào Việt Nam trong thời kỳ này, được thể hiện qua mức lương cao của các vị trí như: “Kỹ sư lập trình vạn vật kết nối” (IoT Developer) với mức lương 1,800 USD; Kỹ sư lập trình Trí tuệ nhân tạo với mức lương 1,958 USD; Kỹ sư lập trình công nghệ Chuỗi khối (Blockchain Developer) với mức lương 2,033 USD; Kỹ sư lập trình Dữ liệu đám mây (Cloud Developer) với mức lương 2,006 USD; Kỹ sư lập trình thị giác máy tính (Computer vision developer) với mức lương 2,382 USD.
Quản lý dự án/sản phẩm là vị trí được trả mức lương cao nhất
Xét theo vai trò công việc, Quản lý dự án/sản phẩm là nhóm được nhà tuyển dụng đề xuất mức lương đăng tuyển cao nhất là 1,775 USD. Tiếp theo là Phát triển phần mềm với mức lương đăng tuyển trung bình là 1,527 USD. Nhóm Khoa học dữ liệu đứng ở vị trí thứ 3 với mức lương là 1,356 USD.
Fintech là lĩnh vực được đề xuất mức lương cao nhất cho ứng viên CNTT
Top 3 lĩnh vực có mức lương cao nhất lần lượt là: Fintech với mức lương đăng tuyển trung bình là 1,115 USD; Công nghệ cao (IoT; AI; Blockchain,…) có mức lương trung bình là 1,055 USD; Thương mại điện tử (E-Commerce) với mức lương là 895 USD.
Chênh lệch giữa mức lương thực tế và kỳ vọng ở mọi cấp bậc
So sánh kết quả khảo sát về mức lương mong muốn của nhân lực CNTT và mức lương trung bình doanh nghiệp đang đăng tuyển, phản ánh sự chênh lệch giữa mức lương thực tế và kỳ vọng của ứng viên CNTT.
Theo đó, cấp bậc “Thực tập và Mới vào nghề” mong đợi mức lương cao hơn khoảng 200USD so với thực tế. Nhóm “Có kinh nghiệm” nhận mức lương thấp hơn so với kỳ vọng là 300USD. Vị trí “Trưởng nhóm” có chênh lệch giữa thực tế và kỳ vọng là 400USD. Mức chênh lệch đối với nhóm “Quản lý” là 600USD và đối với nhóm “Giám đốc” gần 1,300USD.
Nhân lực CNTT chưa hoàn toàn hài lòng với các phúc lợi quan trọng nhất
Nhìn chung, nhân lực ngành CNTT được doanh nghiệp “chăm sóc khá tốt” khi cung cấp đầy đủ các phúc lợi quan trọng như Bảo hiểm theo quy định, Nghỉ phép có lương, Khám sức khỏe định kỳ, các loại trợ cấp, Máy tính cá nhân và Du lịch.
Tuy nhiên, ứng viên CNTT chỉ thể hiện mức độ hài lòng tương đối khi được hỏi về chế độ phúc lợi và môi trường. Chưa đến 1/2 tỏ ý hài lòng, gần 50% cảm thấy “Bình thường”, và nhóm còn lại thì “Không hài lòng” ở mức độ khác nhau.
Bên cạnh các phúc lợi cơ bản như đã nêu, nhân lực CNTT cho biết rằng chế độ “Linh hoạt về thời gian làm việc” cũng là một phần quan trọng nhưng lại ít được cung cấp.
Chính sách phúc lợi tốt là điều quan trọng nhất khi nhân lực CNTT chuyển việc
Vượt qua các yếu tố như Sếp, đồng nghiệp và văn hóa công ty, Top 3 lý do khiến nhân lực CNTT quan tâm nhất khi chuyển việc đều liên quan đến các chính sách phúc lợi tốt hơn. 89% quan tâm đến “Mức lương cao hơn”, 67% chọn “Cơ hội thăng tiến” và 66% quan tâm đến “Chế độ phúc lợi tốt hơn”. Yếu tố “Môi trường làm việc” được 56% ứng viên quan tâm và “Văn hóa doanh nghiệp” là lựa chọn của 53% ứng viên.
MytourInTECH giới thiệu trang tuyển dụng và thông tin riêng cho ngành CNTT
Hỗ trợ toàn diện cho nhân lực CNTT trong sự nghiệp
Ông Gaku Echizenya, Tổng Giám Đốc của Navigos Group chia sẻ: “Nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong ngành CNTT đã tăng gấp 4 lần trong thập kỷ qua. Riêng ngành Công nghệ phần mềm là 4.1 lần. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc với nhà tuyển dụng và nhân lực ngành CNTT, chúng tôi nhận thấy vẫn còn nhiều rào cản khiến ứng viên gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc để đạt được mục tiêu nghề nghiệp trong lĩnh vực công nghệ, như việc tiếp cận kinh nghiệm từ các chuyên gia hoặc thiếu thông tin chất lượng và kịp thời. Vì vậy, Mytour ra mắt trang tuyển dụng dành riêng cho ngành CNTT, MytourInTECH, nhằm giải quyết những khó khăn trên và cung cấp các dịch vụ/hoạt động đặc biệt nhằm hỗ trợ nhân lực ngành CNTT một cách tốt nhất”.
MytourInTECH hoạt động với mục đích tăng cường hỗ trợ cho nhân viên CNTT trong việc phát triển sự nghiệp, từ các nhân viên mới ra trường đến những nhân viên cấp cao, bằng cách kết hợp các dịch vụ trực tuyến và tư vấn tuyển dụng nhân sự cấp cao từ Navigos Search. Bên cạnh đó, việc cung cấp các khóa học liên kết với Mytour Learning và cập nhật kiến thức từ blog trên VietnamWorkInTECH cũng là yếu tố quan trọng để giúp nhân viên CNTT liên tục phát triển sự nghiệp. Các dịch vụ cụ thể bao gồm:
-
Blog: Các chuyên mục: Thông tin công nghệ mới nhất, câu chuyện về các doanh nghiệp và con người trong ngành công nghệ. Các bài viết chuyên sâu từ các chuyên gia trong các lĩnh vực công nghệ khác nhau. Các lợi ích như: khóa học, báo cáo, công cụ… được chia sẻ bởi Mytour.
- Khóa học: phối hợp với Mytour Learning để cung cấp các khóa học đặc thù dành riêng cho nhân viên CNTT. Đây là các khóa học từ các chuyên gia được lựa chọn trong lĩnh vực công nghệ, và sẽ được cung cấp miễn phí cho người dùng của Mytour InTECH.
-
Sự kiện: Tổ chức các buổi gặp gỡ (meet up) trong cộng đồng CNTT với sự tham gia và chia sẻ từ chuyên gia về nghề nghiệp, kiến thức chuyên môn. Sự kiện được tổ chức vào mỗi quý với quy mô lớn và tiếp tục diễn ra trực tuyến mỗi 2 tháng do tình hình dịch bệnh.
Tích hợp hiệu quả công nghệ Trí tuệ nhân tạo từ Mytour
MytourInTECH áp dụng công cụ tìm kiếm việc làm mới giúp tăng 20% lượng ứng tuyển và cải tiến công cụ tìm kiếm Hồ sơ xin việc giúp tốc độ tìm kiếm tăng gấp đôi. Đặc biệt, việc tích hợp Hệ thống khuyến nghị công việc dựa trên công nghệ Máy học do nội bộ Mytour tự phát triển đã nâng tỷ lệ ứng tuyển tới 50% so với hệ thống cũ.
Giải thích về logo và câu khẩu hiệu (slogan)
- Logo: Gồm có 2 phần Chữ và Ký hiệu: InTECH vừa mang nghĩa Information Technology, vừa mang ý nghĩa “Into Tech”, thể hiện vai trò của Mytour đồng hành cùng nhân lực CNTT vươn xa và tiến sâu hơn nữa trên con đường phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực công nghệ.
Ký hiệu dùng trong logo được truyền cảm hứng và được cách điệu từ ký hiệu “<>” rất quen thuộc với giới CNTT khi viết các ngôn ngữ lập trình.
- Câu khẩu hiệu (Slogan): Câu khẩu hiệu “Tìm nơi lý tưởng để lập trình”: Mời gọi mạnh mẽ để bạn tìm kiếm một môi trường làm việc giúp bạn thực hiện giấc mơ sự nghiệp công nghệ thành công. Mytour InTECH là đối tác đồng hành sẵn sàng để hỗ trợ bạn đạt được sự nghiệp toàn diện và thỏa đáng trong lĩnh vực CNTT.
Ông Gaku Echizenya, Tổng Giám Đốc của Navigos Group chia sẻ: “Nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành CNTT đã tăng tới 3.8 lần, đặc biệt ngành Công nghệ phần mềm là 4.1 lần. Tuy nhiên, nhân lực ngành CNTT vẫn gặp nhiều thách thức trong việc tìm kiếm công việc giúp họ thực hiện giấc mơ sự nghiệp công nghệ, như: khó khăn trong việc tiếp cận kinh nghiệm quý báu từ các chuyên gia và thiếu nguồn thông tin chất lượng kịp thời. Mytour ra mắt Mytour InTECH để hỗ trợ nhân lực CNTT giải quyết những thách thức này.”
*Xem đầy đủ: Báo cáo thị trường nhân lực ngành Công Nghệ Thông Tin 2020
