Buzz
Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 2 tháng 6 năm 2020 - Mytour, trang web tuyển dụng trực tuyến hàng đầu Việt Nam, thuộc tập đoàn Navigos Group, vừa ra mắt Báo cáo “Thị trường lao động ngành Công nghệ thông tin” trong thập kỷ 2010 - 2020, đồng thời công bố trang web tuyển dụng trực tuyến Mytour InTECH dành riêng cho lĩnh vực công nghệ thông tin.
Sơ lược báo cáo thị trường lao động ngành CNTT thập kỷ 2010 – 2020
Nhu cầu tuyển dụng toàn ngành CNTT tại Việt Nam tăng gấp 4 lần sau 10 năm
Theo số liệu, báo cáo chọn năm 2010 làm điểm khởi đầu và ghi nhận sự tăng gấp 4 lần về nhu cầu tuyển dụng trong ngành CNTT sau 1 thập kỷ. Trong đó, 7 nhóm lĩnh vực CNTT có nhu cầu tuyển dụng phổ biến bao gồm: Phát triển phần mềm; Hỗ trợ kỹ thuật; Quản lý dự án/Sản phẩm; Thiết kế trải nghiệm người dùng (UX) và Giao diện (UI); Kỹ sư kiểm định chất lượng sản phẩm QA/QC; Khoa học dữ liệu.
Mảng phát triển phần mềm giữ vững ưu thế suốt thập kỷ của “gia công”
Theo thống kê từ 2010 đến đầu năm 2020, nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực Phát triển phần mềm luôn chiếm hơn 50% và có tác động lớn nhất đến nhu cầu tuyển dụng trong ngành Công nghệ thông tin. So với nửa đầu thập kỷ, nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực này đã tăng gần gấp đôi.
Trong lĩnh vực này, nhu cầu tuyển dụng chủ yếu là cho các kỹ sư chuyên môn về Phần mềm, Di động, Web, ERP (Giải pháp phần mềm quản lý đa chức năng) cùng với các kỹ năng lập trình phổ biến như JAVA, PHP, .NET, chiếm tỷ lệ cao, cho thấy xu hướng phát triển phần mềm tại Việt Nam trong thập kỷ qua tập trung vào dịch vụ gia công phần mềm (outsourcing), đặc biệt là ứng dụng Web và Mobile.
JavaScript vẫn là nhóm kỹ năng “hợp xu thế” và dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng
Trong suốt một thập kỷ, kỹ năng lập trình Web JavaScript vẫn cho thấy khả năng hợp với xu hướng phát triển phần mềm tại Việt Nam. Nhóm kỹ năng này đã tăng trưởng mạnh mẽ nhất về nhu cầu tuyển dụng lên đến 63.3% so với năm 2010. Tiếp theo là kỹ năng lập trình cho iOS với tăng trưởng 29.8% và kỹ năng lập trình cho Android với tăng trưởng 26.8%.
Xu hướng CNTT thay đổi mỗi năm qua góc độ “mức lương cao nhất”
Mức lương đăng tuyển trung bình cao nhất có sự biến động qua các năm thể hiện sự thay đổi trong xu hướng CNTT tại Việt Nam trong thập kỷ qua. Đáng chú ý, giai đoạn 2011 – 2012, thời kỳ của sự phát triển ứng dụng trên điện thoại di động (Mobile App) đã dẫn đến mức lương trung bình cao nhất thuộc về Kỹ sư lập trình nhúng hệ thống (Embedded Developer) với mức lương 3,750 USD và Kỹ sư phần cứng (Hardware Engineer) có mức lương 3,500 USD.
Giai đoạn từ năm 2013 – 2014 là thời kỳ bước ngoặt của 'thời đại 'Dữ liệu điều khiển' (Data driven) khi các doanh nghiệp đều chú trọng vào việc tận dụng các ưu điểm của dữ liệu lớn, dẫn đến mức lương cao nhất thuộc về hai vị trí phục vụ cho Khoa học dữ liệu: Kỹ sư khoa học dữ liệu (Data scientist) với mức lương 3,531 USD và Kỹ sư lập trình ngôn ngữ Python với mức lương 2,900USD.
Trong nửa thập kỷ tiếp theo, từ 2015 – 2019, Khoa học dữ liệu tiếp tục phát triển khi công nghệ này trở nên ngày càng quan trọng đối với các doanh nghiệp. Điều này được thể hiện qua mức lương đăng tuyển cho vị trí “Phát triển hệ thống quản trị thông minh cho doanh nghiệp” (Bussiness Intelligence – BI) với mức lương 1,532 USD vào năm 2015. Công nghệ cao cũng bắt đầu nhập khẩu vào Việt Nam trong giai đoạn này và được thể hiện qua mức lương cao được chi trả cho các vị trí như “Kỹ sư lập trình vạn vật kết nối” (IoT Developer) với mức lương 1,800 USD; Kỹ sư lập trình Trí tuệ nhân tạo với mức lương 1,958 USD; Kỹ sư lập trình công nghệ Chuỗi khối (Blockchain Developer) với mức lương 2,033 USD; Kỹ sư lập trình Dữ liệu đám mây (Cloud Developer) với mức lương 2,006 USD; Kỹ sư lập trình thị giác máy tính (Computer vision developer) với mức lương 2,382 USD.
Quản lý dự án/sản phẩm là vị trí được trả mức lương cao nhất
Nếu xét theo vai trò công việc, Quản lý dự án/sản phẩm là nhóm được nhà tuyển dụng đề xuất mức lương đăng tuyển cao nhất là 1,775 USD. Tiếp theo là Phát triển phần mềm với mức lương đăng tuyển trung bình là 1,527 USD. Nhóm Khoa học dữ liệu đứng ở vị trí thứ 3 với mức lương là 1,356 USD.
Fintech là lĩnh vực được đề xuất mức lương cao nhất cho ứng viên CNTT
Top 3 lĩnh vực có mức lương cao nhất lần lượt là: Fintech với mức lương đăng tuyển trung bình là 1,115 USD; Công nghệ cao (IoT; AI; Blockchain,…) với mức lương trung bình là 1,055USD; Thương mại điện tử (E-Commerce) với mức lương là 895USD.
Chênh lệch giữa mức lương thực tế và kỳ vọng tại mọi cấp bậc
So sánh giữa mức lương mong muốn cho công việc tiếp theo của nhân sự CNTT và mức lương trung bình doanh nghiệp đang đăng tuyển, phản ánh sự chênh lệch giữa mức lương thực tế và mức lương mong muốn của ứng viên CNTT.
Theo đó, ở cấp bậc “Thực tập và Mới vào nghề”, mức lương kỳ vọng cao hơn khoảng 200USD so với thực tế. Nhóm “Có kinh nghiệm” đang nhận mức lương thấp hơn so với mong muốn là 300USD. Vị trí “Trưởng nhóm” có sự chênh lệch giữa thực tế và kỳ vọng là 400USD. Mức chênh lệch đối với nhóm “Quản lý” là 600USD và đối với nhóm “Giám đốc” là gần 1,300USD.
Nhân lực CNTT chỉ cảm thấy hài lòng tương đối với các phúc lợi quan trọng nhất
Tổng thể, nhân lực ngành CNTT được doanh nghiệp “chăm sóc khá tốt” khi đáp ứng đầy đủ các phúc lợi quan trọng như Bảo hiểm theo quy định pháp luật, Nghỉ phép có lương, Khám sức khỏe định kỳ, các loại trợ cấp, Máy tính cá nhân và Du lịch.
Tuy nhiên, ứng viên CNTT chỉ thể hiện mức độ hài lòng tương đối khi được hỏi về “Mức độ hài lòng” đối với chế độ phúc lợi và môi trường. Chưa đến 1/2 , chỉ có 40% cho biết họ hài lòng ở các mức độ khác nhau, gần 50% cho rằng họ cảm thấy “Bình thường”, và nhóm còn lại là “Không hài lòng” ở mức độ khác nhau.
Ngoài các phúc lợi cơ bản đã nêu, nhân sự CNTT cho biết chế độ “Thời gian làm việc linh hoạt” là loại phúc lợi quan trọng nhưng ít được cung cấp.
Chế độ đãi ngộ tốt hơn được ưu tiên hàng đầu khi nhân sự CNTT chuyển việc
Vượt qua yếu tố liên quan đến người quản lý trực tiếp (Sếp), đồng nghiệp hay văn hóa công ty, Top 3 yếu tố khiến nhân sự ngành CNTT quan tâm hàng đầu khi chuyển việc đều liên quan đến các chính sách đãi ngộ tốt hơn. Theo đó, 89% cho biết họ quan tâm đến “Lương cao hơn”, 67% chọn “Khả năng thăng tiến” và 66% chọn “Phúc lợi tốt hơn”. Yếu tố “Sếp và đồng nghiệp” được 56% ứng viên quan tâm và Văn hóa công ty được 53% ứng viên lựa chọn.
Công bố trang tuyển dụng trực tuyến và thông tin dành riêng cho ngành CNTT – MytourInTech
Hỗ trợ toàn diện cho nhân lực CNTT phát triển sự nghiệp
Ông Gaku Echizenya, Tổng Giám Đốc của Navigos Group chia sẻ: “Nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành CNTT đã tăng tới 4 lần trong thập kỷ qua. Riêng ngành Công nghệ phần mềm là 4.1 lần. Tuy nhiên, trong suốt quá trình làm việc với nhà tuyển dụng và nhân sự ngành CNTT, chúng tôi nhận thấy vẫn còn nhiều rào cản trong việc giúp ứng viên tìm được công việc giúp họ đạt được giấc mơ sự nghiệp trong ngành công nghệ như: khó khăn trong việc tiếp cận với những kinh nghiệm quý giá từ các chuyên gia hay chưa được hỗ trợ nguồn thông tin chất lượng kịp thời. Chính vì vậy, Mytour ra mắt trang tuyển dụng riêng dành cho lĩnh vực CNTT MytourInTECH để giúp họ tháo gỡ những khó khăn nêu trên và mang đến những dịch vụ/hoạt động đặc thù để nhằm hỗ trợ tốt hơn cho nguồn nhân lực CNTT”.
MytourInTECH hoạt động với mục tiêu ủng hộ ứng viên CNTT phát triển sự nghiệp toàn diện hơn, từ ứng viên mới ra trường đến các ứng viên cấp cao thông qua dịch vụ trực tuyến và tư vấn tuyển dụng nhân sự từ Navigos Search. Cùng với đó, việc hợp tác với Mytour Learning và cung cấp thông tin từ blog trên VietnamWorkInTECH giúp ứng viên CNTT không ngừng tiến bộ trong sự nghiệp. Các dịch vụ cụ thể bao gồm:
-
Blog: Bao gồm các chuyên mục: Thông tin công nghệ mới nhất, câu chuyện về doanh nghiệp và con người trong ngành công nghệ. Những bài viết chuyên sâu từ các chuyên gia trong các lĩnh vực công nghệ khác nhau. Tất cả các lợi ích như khóa học, báo cáo, công cụ... đều được chia sẻ bởi Mytour.
- Khóa học: Hợp tác với Mytour Learning để đề xuất và cung cấp các khóa học chuyên ngành dành riêng cho nhân viên CNTT. Đây là những khóa học từ các chuyên gia được chọn lọc trong lĩnh vực công nghệ, và sẽ được cung cấp miễn phí cho người dùng của Mytour InTECH.
-
Sự kiện: Tổ chức các buổi gặp gỡ (meet up) trong cộng đồng CNTT với sự tham gia và chia sẻ từ các chuyên gia về sự nghiệp và kiến thức chuyên môn. Sự kiện sẽ được tổ chức vào mỗi quý với quy mô lớn có 250 người tham dự. Riêng trong thời gian hạn chế về gặp gỡ do Covid-19, sự kiện sẽ được tổ chức trực tuyến mỗi 2 tháng qua live-streaming.
Tích hợp hiệu quả công nghệ Trí tuệ nhân tạo được kế thừa từ Mytour
MytourInTECH sử dụng công cụ tìm kiếm việc làm mới (Job search engine) để tăng 20% lượng ứng tuyển. Đồng thời, việc cải thiện công cụ tìm kiếm Hồ sơ xin việc giúp tốc độ tìm kiếm tăng gấp đôi. Đặc biệt, việc tích hợp Hệ thống khuyến nghị công việc dựa trên công nghệ Máy học (Machine Learning) do Mytour tự phát triển giúp nâng cao tỷ lệ ứng tuyển lên đến 50% so với hệ thống trước đó.
Giải thích về logo và câu khẩu hiệu (slogan)
- Logo: Bao gồm 2 phần Chữ và Ký hiệu: InTECH mang ý nghĩa Information Technology và Into Tech, thể hiện vai trò của Mytour trong việc hỗ trợ nhân lực CNTT phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực công nghệ.
Ký hiệu trong logo được lấy cảm hứng và được cải biên từ ký hiệu “<>” thường thấy trong ngôn ngữ lập trình của giới CNTT.
- Câu khẩu hiệu (Slogan): 'Tìm nơi lý tưởng để lập trình': Một lời kêu gọi mạnh mẽ để tìm kiếm một môi trường làm việc giúp bạn thực hiện giấc mơ sự nghiệp công nghệ thành công. Mytour InTECH luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn trong việc đạt được sự nghiệp toàn diện và thành công trong lĩnh vực CNTT.
Ông Gaku Echizenya, Tổng Giám Đốc của Navigos Group chia sẻ: “Nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành CNTT đã tăng tới 3.8 lần, riêng ngành Công nghệ phần mềm là 4.1 lần. Tuy nhiên, nhân lực ngành CNTT vẫn đang phải đối mặt với nhiều thách thức trong việc tìm kiếm công việc phát triển sự nghiệp công nghệ, bao gồm việc tiếp cận kinh nghiệm quý báu từ các chuyên gia và thiếu nguồn thông tin chất lượng. Mytour đã ra mắt Mytour InTECH để đáp ứng những nhu cầu này.”
*Xem thêm: Báo cáo thị trường nhân lực ngành Công Nghệ Thông Tin 2020
