Buzz
Mytour - trang web việc làm trực tuyến hàng đầu Việt Nam, thuộc Navigos Group, vừa phát hành Báo cáo thị trường việc làm trực tuyến nửa đầu năm 2019 tại Việt Nam.
Số liệu thống kê trong báo cáo thị trường việc làm được tổng hợp từ hồ sơ ứng tuyển trên Mytour và khảo sát cả nhà tuyển dụng và ứng viên.
Tổng quan nguồn cung lao động nửa đầu năm 2019
79% doanh nghiệp đang thiếu hụt nhân sự trong 6 tháng đầu năm
Khi được hỏi về tình trạng thiếu hụt nhân sự, tới 79% doanh nghiệp cho biết họ đang thiếu nhân sự trong công ty trong 6 tháng đầu năm.
Các doanh nghiệp có quy mô lớn hơn thường có tỷ lệ thiếu nhân sự cao hơn. Theo báo cáo, 87% doanh nghiệp có quy mô từ 501 – 1000 nhân viên và 1001 – 5000 nhân viên cho biết họ đang gặp vấn đề thiếu nhân sự, 80% doanh nghiệp có quy mô trên 5000 nhân viên cũng đang gặp vấn đề này. Với tình hình này, dự báo trong thời gian tới sẽ có nhiều cơ hội việc làm cho người tìm kiếm việc làm ở các doanh nghiệp có quy mô lớn.
Dịch vụ chuyên nghiệp và ngân hàng tăng trưởng mạnh về nguồn cung lao động
Theo thống kê, các lĩnh vực liên quan đến dịch vụ chuyên nghiệp đã tăng mạnh về nguồn cung lao động trong 1 năm qua từ nửa đầu năm 2018 đến nửa đầu năm 2019. Y tế/Chăm sóc sức khỏe tăng 64%, Tư vấn tăng 51%, và Quảng cáo/Khuyến mãi/Đối ngoại tăng 29%. Ngành ngân hàng cũng tăng trưởng mạnh về nguồn cung với tỷ lệ tăng trưởng là 65% theo số liệu báo cáo.
Các thành phố lân cận đô thị lớn phía Nam đang tăng đột biến về nguồn cung lao động
Theo ghi nhận của Mytour từ kết quả báo cáo, các thành phố lớn như Hồ Chí Minh, Hà Nội, Đà Nẵng vẫn tiếp tục duy trì sự tăng trưởng về nguồn cung lao động một cách ổn định mặc dù không có dấu hiệu bất thường.
Vượt qua các thành phố lớn, các khu vực kinh tế mới đang tăng trưởng đột biến về nguồn cung lao động. Điều này phản ánh xu hướng dịch chuyển và phân bổ lao động từ các thành phố lớn sang các khu vực kinh tế lân cận để đáp ứng nhu cầu đầu tư vào các khu vực này. Theo báo cáo, nguồn cung lao động tại Biên Hòa tăng 68%, Bà Rịa – Vũng Tàu tăng 54%, Đồng Nai tăng 44%.
Dự báo về cung cầu và ý định chuyển việc trong nửa cuối năm 2019
“Cung – cầu” khác biệt trong xu hướng tăng trưởng, xuất hiện dấu hiệu dư thừa và thiếu hụt nhân lực ở một số ngành nghề
Dư thừa nhân lực đã xuất hiện trong một số lĩnh vực như Hành chính/Thư ký, đứng ở vị trí hàng đầu về nguồn cung lao động, nhưng không nằm trong top 10 ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất trong nửa cuối năm 2019. Ngược lại, ngành Ngân hàng có tăng trưởng mạnh nhất về nguồn cung, nhưng không nằm trong top 10 ngành có nhu cầu tuyển dụng.
Về thiếu hụt nhân lực, đáng chú ý là các lĩnh vực như: Kỹ sư; Bảo trì/Sửa chữa; Bán hàng kỹ thuật; Cơ khí. Chúng hiện đang nằm trong top 10 ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất trong nửa cuối năm 2019, nhưng không nằm trong top 20 về tăng trưởng nguồn cung lao động. Riêng Cơ khí đang nằm trong top 10 lĩnh vực kinh doanh thiếu hụt nhân lực.
Khả năng khó chuyển việc của ứng viên tại nhiều ngành nghề do khác biệt trong nhu cầu tuyển dụng và xu hướng tìm việc
Các ứng viên thuộc các ngành như Ngân hàng; Giáo dục/Đào tạo; Dịch vụ khách hàng; Hành chính/Thư ký; Xây dựng; QA/QC (kiểm định chất lượng) có khả năng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và chuyển việc vào nửa cuối năm 2019. Mặc dù đây là những ngành có ứng viên muốn tìm việc nhiều nhất, nhưng không nằm trong top 10 ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất.
Các lĩnh vực dự đoán sẽ dễ tìm việc và chuyển việc vì đều nằm trong top 10 ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất và đồng thời nằm trong top 10 ngành có nhu cầu chuyển việc nhiều nhất là: Điện/Điện tử; Kế toán; Bán hàng; Kỹ sư.
Cấp Quản lý thuộc thế hệ Gen X muốn chuyển việc sau hơn 5 năm gắn bó
Không phải là gen Y (sinh năm 1981 – 1995) hay Gen Z (sinh năm 1996 trở về sau), mà thế hệ Gen X mới là nhóm có ý định chuyển việc nhiều nhất, 83% trong nhóm này cho biết họ sẽ tìm kiếm công việc mới. Phân tích kỹ hơn về nhóm ứng viên thế hệ Gen X, 54% đã làm việc tại công ty từ 5 năm trở lên, 82% đang thuộc cấp bậc từ Quản lý trở lên.
Ba lý do chính khiến thế hệ Gen X muốn thay đổi công việc nhiều nhất là: Mong muốn có mức lương thưởng cao hơn (33%); Mong muốn được hưởng chính sách phúc lợi tốt hơn (29%); Mong muốn tìm nơi khác phù hợp hơn về văn hóa và giá trị công ty (25%)
Khảo sát giải pháp giảm thiểu thiếu hụt và giữ chân nhân tài
Phối hợp tuyển dụng đa kênh sẽ phổ biến trong nửa cuối năm 2019
Khi được hỏi về cách giảm thiểu thiếu hụt, các nhà tuyển dụng cho rằng việc sử dụng nhiều kênh tuyển dụng sẽ hiệu quả hơn. Top 3 ý kiến được lựa chọn nhiều nhất là: Sử dụng trang tuyển dụng trực tuyến như Mytour (49%); Sử dụng các kênh tuyển dụng trên mạng xã hội, qua email,…(46%); Sử dụng kênh nội bộ để nhân viên giới thiệu ứng viên (44%).
Xuất hiện khác biệt trong quan điểm về giữ chân nhân tài giữa ứng viên và nhà tuyển dụng
Khi được hỏi về top 5 yếu tố giữ chân nhân tài, nhà tuyển dụng và ứng viên có cùng 4/5 quan điểm giống nhau: Mức lương cạnh tranh; Cơ hội thăng tiến và gắn bó lâu dài; Chế độ phúc lợi hấp dẫn; Được đào tạo và phát triển chuyên môn.
Tuy nhiên, vẫn có khác biệt giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Ứng viên ưu tiên 'Môi trường làm việc chuyên nghiệp' ở vị trí thứ hai, trong khi đó không nằm trong top 5 quan điểm của nhà tuyển dụng. Ngược lại, 'Cấp trên trực tiếp giỏi và hỗ trợ' được nhà tuyển dụng xem xét ở vị trí thứ 5, nhưng không nằm trong top 5 quan điểm của ứng viên.
#Về Mytour
Cùng với Navigos Search, Mytour là thương hiệu của Navigos Group Việt Nam, tập đoàn cung cấp các dịch vụ tuyển dụng hàng đầu Việt Nam.
Mytour.com là trang web tuyển dụng trực tuyến hàng đầu và có lịch sử hoạt động lâu nhất tại Việt Nam. Với hơn 17 năm kinh nghiệm, mỗi năm có hơn 5.5 triệu hồ sơ ứng tuyển cho hơn 126.000 vị trí được gửi đến nhà tuyển dụng qua Mytour. Nguồn dữ liệu lớn về hồ sơ ứng viên và nhà tuyển dụng đáng tin cậy của Mytour là một tài nguyên quý giá trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh ở Việt Nam. Thêm thông tin tại: http://www.Mytour.com/
