Mytour Ra Mắt Báo Cáo Thị Trường Việc Làm Trực Tuyến Nửa Đầu Năm 2019 Tại Việt Nam

Buzz

Nội dung bài viết

Tổng quan về nguồn cung lao động nửa đầu năm 2019

Dự báo về cung cầu và ý định chuyển việc trong nửa cuối năm 2019

Khảo sát giải pháp giảm thiểu thiếu hụt và giữ chân nhân tài

Xem thêm

Đọc tóm tắt

- Mytour phát hành Báo cáo thị trường tuyển dụng trực tuyến nửa đầu năm 2019 tại Việt Nam.
- 79% doanh nghiệp gặp thiếu hụt nhân sự trong 6 tháng đầu năm.
- Dịch vụ chuyên nghiệp và ngân hàng tăng trưởng mạnh về nguồn cung lao động.
- Các thành phố lớn và khu vực kinh tế mới tăng trưởng về nguồn cung lao động.
- Dấu hiệu dư thừa và thiếu hụt nhân lực ở một số ngành nghề.
- Các ứng viên gặp khó khăn trong việc tìm việc và chuyển việc.
- Cấp Quản lý thuộc thế hệ Gen X muốn chuyển việc sau hơn 5 năm gắn bó.
- Phối hợp tuyển dụng đa kênh sẽ phổ biến trong nửa cuối năm 2019.
- Sự khác biệt trong quan điểm giữ chân nhân tài giữa ứng viên và nhà tuyển dụng.

Mytour - trang web tuyển dụng trực tuyến hàng đầu Việt Nam, thuộc Navigos Group, vừa phát hành Báo cáo thị trường tuyển dụng trực tuyến nửa đầu năm 2019 tại Việt Nam.

Số liệu thống kê trong báo cáo thị trường tuyển dụng được tổng hợp từ hồ sơ ứng tuyển tại Mytour và khảo sát cả nhà tuyển dụng và ứng viên.

Tổng quan về nguồn cung lao động nửa đầu năm 2019

79% doanh nghiệp gặp thiếu hụt nhân sự trong 6 tháng đầu năm

Khi được hỏi về tình trạng thiếu hụt nhân sự, có đến 79% doanh nghiệp cho biết họ đang gặp phải tình trạng này trong 6 tháng đầu năm.

Các doanh nghiệp lớn có tỷ lệ thiếu nhân sự cao hơn. Theo báo cáo, 87% doanh nghiệp có từ 501 – 1000 nhân viên và 1001 – 5000 nhân viên cho biết họ đang gặp thiếu nhân sự, 80% doanh nghiệp có trên 5000 nhân viên cũng đang gặp tình trạng này. Dự báo trong thời gian tới, người tìm việc sẽ có nhiều cơ hội việc làm tại các doanh nghiệp lớn.

Dịch vụ chuyên nghiệp và ngân hàng tăng trưởng mạnh về nguồn cung lao động

Theo thống kê, các lĩnh vực liên quan đến dịch vụ chuyên nghiệp đã tăng mạnh về nguồn cung lao động trong 1 năm trở lại đây từ nửa đầu năm 2018 – nửa đầu năm 2019, trong đó Y tế/Chăm sóc sức khỏe tăng 64%, Tư vấn tăng 51% và Quảng cáo/Khuyến mãi/Đối ngoại tăng 29%. Ngành ngân hàng cũng tăng trưởng mạnh về nguồn cung với tỷ lệ tăng trưởng là 65% theo số liệu báo cáo.

Các thành phố lân cận đô thị lớn phía Nam tăng đột biến về nguồn cung lao động

Theo ghi nhận của Mytour từ kết quả báo cáo, các thành phố lớn như Hồ Chí Minh, Hà Nội, Đà Nẵng, vẫn tiếp tục duy trì sự tăng trưởng về nguồn cung lao động ổn định mặc dù không có dấu hiệu bất thường.

Vượt qua các thành phố lớn, các khu vực kinh tế mới lại tăng trưởng đột biến về nguồn cung lao động. Điều này thể hiện xu hướng dịch chuyển và phân bổ lao động từ các thành phố lớn sang các khu kinh tế lân cận để đáp ứng nhu cầu đầu tư vào các vùng này nhiều hơn. Theo báo cáo, nguồn cung lao động tại Biên Hòa tăng 68%, Bà Rịa – Vũng Tàu tăng 54%, Đồng Nai tăng 44%.

Dự báo về cung cầu và ý định chuyển việc trong nửa cuối năm 2019

“Cung – cầu” khác biệt trong xu hướng tăng trưởng, xuất hiện dấu hiệu dư thừa và thiếu hụt nhân lực ở một số ngành nghề

Dấu hiệu dư thừa nhân lực đã xuất hiện ở một số ngành như Hành chính/Thư ký, đang chiếm vị trí hàng đầu về nguồn cung lao động, nhưng không nằm trong top 10 ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất trong nửa cuối năm 2019. Trái lại, ngành Ngân hàng đang có sự tăng trưởng mạnh mẽ về nguồn cung, nhưng không nằm trong top 10 ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất.

Các ngành như Kỹ sư; Bảo trì/Sửa chữa; Bán hàng kỹ thuật; Cơ khí đang đối diện với nguy cơ thiếu hụt nhân lực. Mặc dù nằm trong top 10 ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất trong nửa cuối năm 2019, nhưng không nằm trong top 20 về tăng trưởng nguồn cung lao động. Đáng chú ý, ngành Cơ khí hiện đang nằm trong top 10 ngành kinh doanh thiếu hụt nhân sự.

Khả năng khó chuyển việc của ứng viên tại nhiều ngành nghề do khác biệt trong nhu cầu tuyển dụng và xu hướng tìm việc

Các ứng viên trong các ngành như Ngân hàng; Giáo dục/Đào tạo; Dịch vụ khách hàng; Hành chính/Thư ký; Xây dựng; QA/QC (kiểm định chất lượng) có thể sẽ gặp khó khăn trong việc tìm việc và chuyển việc trong nửa cuối năm 2019, do mặc dù nằm trong top 10 ngành ứng viên muốn tìm việc nhiều nhất, nhưng không nằm trong top 10 ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất.

Các lĩnh vực dự kiến dễ dàng tìm kiếm việc làm và thay đổi công việc bởi chúng đều nằm trong top 10 ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao nhất và cũng nằm trong top 10 ngành nghề có nhu cầu chuyển việc cao nhất. Đó là: Điện/Điện tử; Kế toán; Bán hàng; Kỹ sư.

Cấp Quản lý thuộc thế hệ Gen X muốn chuyển việc sau hơn 5 năm gắn bó

Không phải là thế hệ Y (sinh từ 1981 đến 1995) hoặc thế hệ Z (sinh từ 1996 trở đi), mà chính thế hệ X mới là nhóm người có ý định chuyển việc nhiều nhất, chiếm 83% trong số họ. Trong khi đó, tỷ lệ này là 74% đối với thế hệ Y và 71% đối với thế hệ Z. Phân tích sâu hơn về thế hệ Gen X, 54% đang làm việc tại công ty từ 5 năm trở lên, trong đó có 82% đang ở cấp quản lý trở lên.

Ba lý do chính khiến thế hệ Gen X muốn thay đổi công việc nhiều nhất là: Mong muốn có mức lương và thưởng cao hơn (33%); Mong muốn được hưởng các chính sách phúc lợi tốt hơn (29%); Mong muốn tìm nơi khác phù hợp hơn về văn hóa và giá trị của công ty (25%).

Khảo sát giải pháp giảm thiểu thiếu hụt và giữ chân nhân tài

Phối hợp tuyển dụng đa kênh sẽ phổ biến trong nửa cuối năm 2019

Khi được hỏi về cách giảm thiểu thiếu hụt nhân sự, nhà tuyển dụng cho rằng việc sử dụng đa dạng các kênh tuyển dụng sẽ hiệu quả hơn. Cụ thể, top 3 ý kiến phổ biến nhất là: Sử dụng trang tuyển dụng trực tuyến như Mytour (49%); Sử dụng các kênh tuyển dụng trên mạng xã hội, qua email,…(46%); Sử dụng kênh nội bộ để nhân viên giới thiệu ứng viên (44%).

Xuất hiện sự khác biệt trong quan điểm về giữ chân nhân tài giữa ứng viên và nhà tuyển dụng

Khi được hỏi về top 5 yếu tố giúp giữ chân nhân tài, nhà tuyển dụng và ứng viên có 4/5 quan điểm giống nhau: Mức lương thưởng cạnh tranh; Cơ hội thăng tiến và gắn bó lâu dài; Chế độ phúc lợi hấp dẫn; Được đào tạo và phát triển chuyên môn.

Tuy nhiên, vẫn có sự khác biệt giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Ứng viên ưu tiên yếu tố “Môi trường làm việc chuyên nghiệp” ở vị trí thứ hai, trong khi đó không nằm trong top 5 của nhà tuyển dụng. Ngược lại, nhà tuyển dụng đánh giá cao yếu tố “Cấp trên trực tiếp giỏi và hỗ trợ” ở vị trí thứ 5, nhưng không nằm trong top 5 của ứng viên.

#Về Mytour

Mytour, cùng với Navigos Search, là thương hiệu thuộc Navigos Group Việt Nam, tập đoàn cung cấp các dịch vụ tuyển dụng lâu đời và lớn nhất tại Việt Nam.

Mytour.com là trang web tuyển dụng trực tuyến hàng đầu và đã có mặt từ rất sớm tại Việt Nam. Với hơn 17 năm hoạt động, mỗi năm có hơn 5.5 triệu hồ sơ ứng tuyển cho hơn 126.000 vị trí được gửi đến nhà tuyển dụng thông qua Mytour. Việc sở hữu nguồn dữ liệu khổng lồ về hồ sơ ứng viên có kinh nghiệm và nhà tuyển dụng đáng tin cậy của Mytour là một tài sản quý giá trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh tại Việt Nam. Thông tin chi tiết có thể được tìm thấy tại: http://www.Mytour.com/

Để nhận Báo Cáo Thị Trường Tuyển Dụng Trực Tuyến Nửa Đầu Năm 2019 Tại Việt Nam, quý vị vui lòng đăng ký tại Đây!

Nội dung từ Mytour nhằm chăm sóc khách hàng và khuyến khích du lịch, chúng tôi không chịu trách nhiệm và không áp dụng cho mục đích khác.

Nếu bài viết sai sót hoặc không phù hợp, vui lòng liên hệ qua email: [email protected]

Các câu hỏi thường gặp

Thị trường tuyển dụng trực tuyến tại Việt Nam đang có những biến động nào trong năm 2019?

Thị trường tuyển dụng trực tuyến tại Việt Nam trong nửa đầu năm 2019 ghi nhận 79% doanh nghiệp gặp tình trạng thiếu hụt nhân sự, đặc biệt là các doanh nghiệp lớn với quy mô trên 500 nhân viên.

Ngành nghề nào có nguồn cung lao động tăng mạnh trong nửa đầu năm 2019?

Nguồn cung lao động tăng mạnh trong nửa đầu năm 2019 thuộc các lĩnh vực dịch vụ chuyên nghiệp như Y tế, Tư vấn và Ngân hàng, với tỷ lệ tăng trưởng lần lượt là 64%, 51% và 65%.

Những lý do nào khiến thế hệ Gen X muốn chuyển việc nhiều nhất?

Thế hệ Gen X có 83% người muốn chuyển việc, chủ yếu do mong muốn có mức lương cao hơn, phúc lợi tốt hơn và tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp hơn với giá trị cá nhân.

Có sự khác biệt nào giữa ứng viên và nhà tuyển dụng trong việc giữ chân nhân tài?

Có sự khác biệt rõ rệt trong ưu tiên giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Ứng viên chú trọng môi trường làm việc chuyên nghiệp, trong khi nhà tuyển dụng đánh giá cao sự hỗ trợ từ cấp trên.

Những cách nào giúp nhà tuyển dụng giảm thiểu tình trạng thiếu hụt nhân sự?

Nhà tuyển dụng cho rằng sử dụng đa dạng các kênh tuyển dụng, như trang tuyển dụng trực tuyến và mạng xã hội, sẽ hiệu quả hơn trong việc thu hút ứng viên chất lượng.

Dự báo về tình hình tuyển dụng nửa cuối năm 2019 là gì?

Dự báo tình hình tuyển dụng nửa cuối năm 2019 sẽ có sự khác biệt lớn giữa cung và cầu, với nhiều ngành nghề đối mặt với nguy cơ thiếu hụt nhân lực trong khi một số ngành khác đang dư thừa.