Buzz
Vào đầu tháng 8 vừa qua, Mytour chính thức công bố báo cáo “Tình hình Nhân sự trong ngành Sản Xuất 2023” nhằm cung cấp thông tin quý báu và cái nhìn đa chiều về tình hình kinh doanh và người lao động trong bối cảnh kinh tế đang biến động.
Trong nửa đầu năm 2023, nền kinh tế toàn cầu đã chứng kiến những biến động phức tạp, và điều này đã ảnh hưởng đến sự phát triển của kinh tế Việt Nam nói chung và ngành Sản xuất nói riêng.
Cụ thể, nhiều doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất đã phải tiến hành cắt giảm quy mô hoặc cơ cấu lại nhân sự để duy trì hoạt động kinh doanh. Đồng thời, không ít doanh nghiệp cũng đã tạm ngừng hoạt động để chờ đợi tín hiệu từ thị trường.
Báo cáo ‘Tình hình Nhân sự trong ngành Sản xuất 2023’ của Mytour được tổng hợp dựa trên phương pháp định lượng thông qua việc phân tích khảo sát từ hơn 1000 người lao động và 500 doanh nghiệp trong ngành.
Báo cáo này cung cấp nhiều thông tin quý giá với các điểm chính sau:
- Mức độ tác động lên doanh nghiệp và lao động trong lĩnh vực Sản Xuất
- Những yếu tố ảnh hưởng đến biến động của ngành
- Các giải pháp phù hợp với thách thức của doanh nghiệp và lao động
- Kỳ vọng từ phía doanh nghiệp và lao động
- Gợi ý từ Mytour cho doanh nghiệp và lao động
>>> Tải báo cáo miễn phí tại đây: https://bit.ly/Manufacturing-Report-2023
Doanh nghiệp và lao động trong lĩnh vực Sản xuất chịu tác động lớn
1. Đối với Doanh nghiệp
Dựa vào báo cáo, các doanh nghiệp trong 9 ngành chính của lĩnh vực Sản xuất đều ghi nhận sự tác động, rõ ràng thể hiện qua việc doanh thu giảm. Ít nhất 50% doanh nghiệp gặp sự giảm thu nhập trong mỗi ngành, với mức tác động cao nhất lên đến 91% doanh nghiệp.
Theo dữ liệu thu thập, hơn 50% doanh nghiệp trong mỗi ngành ghi nhận sự giảm từ dưới 10% đến trên 40% tổng doanh thu trong bối cảnh suy thoái kinh tế. Trong khi đó, ít nhất 9% và tới 50% doanh nghiệp trong các ngành vẫn duy trì doanh thu ổn định, không bị tác động hoặc tiếp tục tăng trưởng.
Khi được hỏi về yếu tố ảnh hưởng đến doanh thu, ít nhất 33% các Doanh nghiệp trong hầu hết các lĩnh vực khảo sát cho biết ảnh hưởng đến từ cả nhu cầu trong nước và quốc tế. Tuy nhiên, tùy vào từng ngành khác nhau, mức độ ảnh hưởng của 2 yếu tố này cũng khác nhau.
Đối mặt với khó khăn, duy trì hoặc thu hẹp quy mô là hai giải pháp hàng đầu được các Doanh nghiệp Sản xuất lựa chọn. Trung bình 41% Doanh nghiệp mỗi ngành cho biết ưu tiên sử dụng giải pháp duy trì quy mô hiện tại. Ngược lại, trung bình 30% Doanh nghiệp khác lựa chọn thu hẹp quy mô.
2. Đối với Người lao động
Doanh nghiệp Sản xuất bị ảnh hưởng có tác động trực tiếp đến người lao động. Người lao động ngành Sản xuất đối mặt với việc bị cắt giảm lương. Theo ghi nhận từ báo cáo, phần lớn Người lao động trong ngành sản xuất đối mặt với việc giảm 30 – 50% lương.
Thống kê cho thấy, 58% người lao động ngành Sản xuất bị giảm 30 – 50% tổng lương, 34% bị giảm 10% tổng lương, 6% bị giảm 10 – 30% tổng lương,. Chỉ có 2% bị giảm nhiều hơn 50% tổng lương.
Họ cũng bị giảm giờ làm, tiền tăng ca và không nhận được trợ cấp như thường lệ. Để thích ứng với khó khăn, phần lớn người lao động lựa chọn giảm chi phí sinh hoạt và nâng cao kỹ năng, tay nghề để ứng phó.
60% người lao động chọn cắt giảm chi phí sinh hoạt để đối phó với khó khăn, 37% làm thêm ngoài giờ và chỉ có 3% chọn tăng ca nhiều hơn để tăng thu nhập.
Trong thời điểm này, người lao động cần sự hỗ trợ từ doanh nghiệp hơn bao giờ hết. 35% người lao động mong muốn không bị cắt giảm lương, 28% mong muốn hợp đồng dài hạn, 28% mong muốn duy trì trợ cấp/ phúc lợi và 9% mong muốn đảm bảo số giờ làm việc.
II. Đề xuất từ Mytour
1. Dành cho Doanh nghiệp
- Tuyển dụng nhân sự chất lượng trong đợt cắt giảm để chuẩn bị cho sự phục hồi
Các Doanh nghiệp thực hiện việc thu hẹp quy mô khiến nhiều nhân viên bị sa thải. Tận dụng cơ hội này, họ có thể tuyển dụng nhân sự có chất lượng cao hơn, góp phần củng cố nguồn nhân lực nội bộ và trang bị cho tương lai. Điều này giúp họ chuẩn bị cho sự phục hồi từ thị trường.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng có hiệu quả
Trong bối cảnh suy thoái hiện nay, việc lập kế hoạch tuyển dụng nhằm thu hút nhân sự có năng lực cao mà vẫn phù hợp với ngân sách của công ty là rất quan trọng. Do đó, các Doanh nghiệp cần triển khai chiến lược tuyển dụng đáp ứng những tiêu chí này, để xây dựng đội ngũ mạnh mẽ sẵn sàng cho tương lai.
2. Dành cho Người lao động
- Cập nhật kiến thức và kỹ năng để thích nghi với tự động hóa
Hầu hết các Doanh nghiệp đang triển khai tự động hóa cho một số hoặc tất cả các quy trình. Do đó, người lao động cần cập nhật kiến thức và kỹ năng liên tục để có thể vận hành, điều khiển các thiết bị tự động. Chỉ khi đó, họ mới có thể thích nghi và tiếp tục phát triển trong ngành nghề này.
- Nâng cao kỹ năng bổ trợ
Sau 2 đợt đại dịch Covid và khủng hoảng kinh tế, việc nâng cao kỹ năng để duy trì và phát triển sự nghiệp trở nên cực kỳ quan trọng. Dưới đây là 3 kỹ năng mà các Doanh nghiệp đang tìm kiếm ở nhân sự:
- Kỹ năng giao tiếp
- Hiểu biết về công nghệ và kỹ thuật
- Năng lực quản lý thời gian
Còn rất nhiều thông tin hữu ích trong Báo cáo “Thực trạng Nhân sự ngành Sản xuất 2023” của Mytour giúp bạn hiểu rõ hơn về tình hình ngành Sản xuất trong nước trong 6 tháng đầu năm.
