Buzz
Từ đầu năm 2022 trở lại đây, thị trường lao động đã thể hiện sự phục hồi và sôi động nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất của doanh nghiệp. Tuy nhiên, ảnh hưởng từ dịch bệnh khiến cho nhu cầu tìm việc của ứng viên có nhiều biến động.
Để tìm ra điểm giao giữa nhóm ứng viên cần tìm việc và nhà tuyển dụng đang cần nhân sự, Mytour trình làng báo cáo “Tình hình thị trường lao động năm 2022: Hiện trạng và triển vọng”. Báo cáo dựa trên phân tích khảo sát tháng 06/2022 với hơn 3000 ứng viên và 400 nhà tuyển dụng.
Báo cáo sẽ cung cấp những thông tin quan trọng sau:
- Tình hình thị trường lao động trong 6 tháng đầu năm 2022
- Lý do khiến người lao động chưa tìm được việc mới
- Xu hướng thị trường lao động trong 6 tháng cuối năm 2022
- Nhu cầu cần thiết của người lao động khi tìm việc trong 6 tháng cuối năm
- Thực trạng tình hình tuyển dụng của doanh nghiệp trong 6 tháng đầu năm
- Định hướng tuyển dụng của doanh nghiệp trong 6 tháng cuối năm
- Lời khuyên từ Mytour đối với doanh nghiệp
- Lời khuyên từ Mytour đối với người lao động
>>> Xem chi tiết báo cáo tại đây
I. Tổng quan về tình trạng việc làm và nhu cầu tìm việc của ứng viên trong năm 2022.
Tình hình thị trường lao động năm 2022 có nhiều biến động.
Theo thống kê của Mytour, gần 40% lao động hiện không có việc làm ổn định, trong đó:
- 20% người lao động đã thôi việc và đang tìm kiếm việc mới.
- 15% người lao động đã thôi việc và lựa chọn làm một công việc thời vụ thay thế.
- 2% người lao động đã thôi việc và chọn phương án tự kinh doanh riêng.
- 3% người lao động thôi việc đi kèm những lý do khác.
Điều này cho thấy rằng ứng viên vẫn có nhu cầu tìm việc và chấp nhận làm việc thời vụ, do đó tình hình tuyển dụng sắp tới sẽ rất sôi động.
Không chỉ vì lương thưởng, môi trường làm việc không phù hợp cũng khiến người lao động rời bỏ công việc hiện tại.
Đến 44,91% người lao động chấm dứt hợp đồng vì không phù hợp với môi trường/văn hóa công ty, phá vỡ niềm tin rằng chỉ có lương thưởng mới quyết định việc ở lại hay rời bỏ công việc.
Những yếu tố do dịch Covid-19 gây ra cũng khiến cho nhiều ứng viên tự động rời việc, bao gồm giảm lương, cắt giảm chế độ (chiếm 14,13%) hoặc cắt giảm nhân sự (chiếm 8,38%).
Xu hướng làm việc chủ động bắt đầu nổi lên.
Ngoài việc tìm kiếm công việc toàn thời gian (chiếm 82,5%), xu hướng làm việc chủ động và linh hoạt cũng đang trỗi dậy, bao gồm làm việc từ xa (9,2%), làm việc bán thời gian (4,1%), làm freelance (3,7%) và làm hybrid (0,4%).
Không thể phủ nhận rằng, bên cạnh những ảnh hưởng tiêu cực của đại dịch, Covid-19 cũng tạo ra những xu hướng mới trong làm việc – linh hoạt và chủ động hơn, nhưng vẫn đem lại hiệu quả.
II. Thực trạng và định hướng tuyển dụng của doanh nghiệp trong năm 2022
Luôn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân tài
Theo thống kê, có đến 86,4% doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng, chủ yếu do nhân viên tự quyết định nghỉ việc hoặc phục hồi nhân sự sau giai đoạn căng thẳng do dịch bệnh. Tình trạng này khiến doanh nghiệp liên tục đối mặt với tình trạng thiếu nhân sự khi hoạt động sản xuất kinh doanh trở lại.
Ưu tiên tuyển dụng nhân sự cấp cao
Gần 70% nhân sự ưu tiên được tuyển dụng đến từ nhóm cán bộ cấp cao, gồm nhân viên có kinh nghiệm (40%), trưởng nhóm/giám sát (28%), giám đốc (5%).
Sau khi hoạt động trở lại bình thường, các doanh nghiệp cần tăng cường sản xuất để phục hồi doanh số. Do đó, việc tuyển dụng nhân sự cấp cao hoặc có kinh nghiệm vẫn là ưu tiên hàng đầu.
III. Đề xuất từ Mytour
Về phía người lao động
Khi tình hình tuyển dụng đang dần hồi phục, người lao động cần nâng cao kỹ năng và khả năng để đối mặt với môi trường lao động cạnh tranh. Mytour đề xuất:
- Về phía nhà tuyển dụng
Nhà tuyển dụng cần linh hoạt và thích ứng với tình hình mới, áp dụng các chính sách nhân sự linh hoạt và thích ứng. Mytour đề xuất:
1. Phát triển nhân tài nội bộ
2. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp để thu hút và giữ chân nhân tài
3. Đo lường sức khỏe của nhân viên
- Phát triển nhân tài nội bộ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và đo lường sức khỏe nhân viên là những chính sách cần áp dụng để thu hút và giữ chân nhân tài.
