Mytour thông báo về báo cáo về thị trường lao động sau đợt Covid-19 thứ 4 tại Việt Nam

Đại dịch COVID-19 lần thứ 4 tại Việt Nam đã tác động mạnh mẽ đến thị trường lao động trong năm 2021. Doanh nghiệp và người lao động phải đối mặt với nhiều thách thức khác nhau và nỗ lực tìm ra các giải pháp để duy trì hoạt động kinh doanh, sản xuất và ổn định thu nhập. Các biện pháp bao gồm làm việc từ xa, cân nhắc thời gian làm việc linh hoạt, điều chỉnh nhân sự và chính sách lương thưởng.

Trước tình hình phức tạp của đại dịch Covid-19, các doanh nghiệp và người lao động tại Việt Nam đã thực hiện những biện pháp và tìm ra hướng đi để phục hồi kinh tế và thị trường lao động vào nửa cuối năm 2021. Để cung cấp cái nhìn tổng quan, Mytour đã công bố báo cáo “Thị trường lao động trong làn sóng Covid-19 thứ 4 – năm 2021: Thực trạng và hướng đi”. Báo cáo dựa trên kết quả khảo sát thực hiện vào tháng 08/2021.

Tải ngay báo cáo tại đây

I. Tình hình doanh nghiệp ứng phó với Covid-19 năm 2021

Tổng Quan

Dịch bệnh Covid-19 lần thứ 4 đang diễn biến phức tạp, ảnh hưởng nghiêm trọng hơn so với các đợt trước. Toàn bộ các tỉnh thành trên lãnh thổ Việt Nam đều phải thực hiện các biện pháp giãn cách xã hội, đẩy nhiều doanh nghiệp vào tình thế khó khăn. Mặc dù Chính phủ và người dân đã nỗ lực hỗ trợ doanh nghiệp, tuy nhiên sự lây lan mạnh mẽ của dịch bệnh đã gây ra tác động nặng nề cho hàng ngàn doanh nghiệp.

49,9% doanh nghiệp không cắt giảm nhân sự và vẫn giữ nguyên mức lương và phúc lợi như trước dịch, 11,6% doanh nghiệp tiếp tục tăng cường tuyển dụng, trong khi 3% đã tạm ngưng hoạt động. 9,4% doanh nghiệp đã cắt giảm nhân sự và lương, 7,3% giảm nhân sự nhưng vẫn giữ nguyên lương và phúc lợi, và 18,9% cắt giảm lương và phúc lợi nhằm giảm chi phí lao động hàng tháng và thu nhỏ quy mô doanh nghiệp.

Tình hình doanh nghiệp tăng trưởng theo địa lý

Báo cáo cũng thống kê số liệu về tình hình tăng trưởng của doanh nghiệp theo địa lý. Vì mức độ tác động của Covid-19 lần thứ 4 tại mỗi tỉnh thành không giống nhau, do đó, có sự chênh lệch rõ rệt giữa các khu vực:

TP. Hồ Chí Minh: 45,2%

Hà Nội: 50%

Theo báo cáo, khoảng 3% doanh nghiệp đã tạm ngừng hoạt động do ảnh hưởng của Covid-19 lần thứ 04. Trong đó, có khoảng 25% doanh nghiệp trong lĩnh vực Nhà hàng / Khách sạn / Du lịch và Giáo dục / Đào tạo, với quy mô nhân lực từ 10-50 đến 301-500 người.

Thực tế, tình hình giãn cách kéo dài đã gây ra nhiều khó khăn nhất cho doanh nghiệp trong ngành Nhà hàng / Khách sạn / Du lịch, khi họ phải đối mặt với giảm doanh thu và chi phí duy trì. Hiệp hội Du lịch Việt Nam (VITA) cũng đã thông báo rằng ngành Du lịch là ngành bị ảnh hưởng nặng nề nhất bởi Covid-19.

II. Giải pháp của doanh nghiệp hỗ trợ cho nhân viên trong dịch Covid-19

Trong bối cảnh dịch bệnh phức tạp, các doanh nghiệp đã không ngừng nỗ lực hỗ trợ nhân viên thông qua nhiều hình thức khác nhau. Các biện pháp hỗ trợ nhân viên bao gồm:

• Cập nhật thông tin liên tục về phòng chống Covid-19 cho nhân viên
• Thay đổi thời gian làm việc và quy trình công việc để hỗ trợ nhân viên
• Tổ chức các hoạt động trực tuyến và tặng quà cho nhân viên
• Hỗ trợ tiêm vaccine phòng Covid-19 cho nhân viên
• Cung cấp lương thực và thực phẩm cho nhân viên

Dựa trên khảo sát, dưới đây là tỷ lệ các doanh nghiệp đã tích cực hỗ trợ cho nhân viên:

• • Từ 10-50: 30%
  • Từ 51-100: 15,9%
  • Từ 101-300: 22,1%
  • Hơn 1000: 17,2%

III. Tình hình người lao động ứng phó với Covid-19 năm 2021

87% người lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid 19 

Đợt dịch Covid lần này đang gây ảnh hưởng nghiêm trọng hơn cho người lao động so với tất cả những đợt dịch trước. Hơn 87% là con số kỷ lục, phần lớn do tình trạng ảnh hưởng mạnh mẽ của dịch bệnh đối với hơn 50% doanh nghiệp.

41,5% người lao động đã thôi việc và chưa tìm được việc mới, hơn 30% bị cắt giảm nhân sự và gần 25% bị giảm lương và chế độ phúc lợi.

Trong đợt dịch này, có đến 64% người lao động phải làm việc 100% tại nhà và gặp rất nhiều khó khăn, bất tiện.

Hơn 50% người lao động sẽ chuyển việc sau khi đại dịch Covid kết thúc

Để đảm bảo cuộc sống trong thời gian giãn cách này, 51,5% người lao động tiết kiệm chi phí sinh hoạt, 24,3% làm thêm bán thời gian để tăng thu nhập. Hơn 50% người lao động dự định chuyển việc sau khi dịch kết thúc.

IV. Đề xuất dành cho doanh nghiệp và người lao động  

Dựa trên khảo sát và kinh nghiệm, Mytour đề xuất các biện pháp hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp để thích nghi với biến động, chuẩn bị cho phục hồi kinh tế.

• • Thích ứng nhanh với cách làm việc mới 
  • Nâng cao năng lực để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng 
  • Linht hoạt trong việc tìm kiếm việc làm mới 

Để biết thêm thông tin và tải báo cáo từ Mytour, vui lòng truy cập vào đây.

>> Xem thêm: Báo cáo về xu hướng công nghệ HR - Ứng dụng công nghệ quản lý nhân sự cho doanh nghiệp