Buzz
Vào đầu tháng 8 vừa qua, Mytour chính thức ra mắt bản báo cáo 'Tình hình Nhân sự trong ngành Sản Xuất năm 2023' với mong muốn mang đến thông tin có giá trị và góc nhìn đa chiều về tình hình kinh doanh và lao động.
Trong nửa đầu của năm 2023, nền kinh tế toàn cầu đã trải qua nhiều biến động phức tạp, ảnh hưởng đến sự phát triển của kinh tế Việt Nam nói chung và ngành Sản xuất nói riêng.
Đáng chú ý, nhiều doanh nghiệp sản xuất đã phải thực hiện việc giảm nhân sự, thu hẹp quy mô hoặc tái cơ cấu nguồn lực để duy trì hoạt động kinh doanh trong bối cảnh khó khăn.
Báo cáo 'Tình hình Nhân sự trong ngành Sản Xuất 2023' của Mytour được thực hiện dựa trên phương pháp định lượng, dựa trên việc phân tích kết quả khảo sát của hơn 1000 lao động và 500 doanh nghiệp trong ngành.
Báo cáo này sẽ cung cấp nhiều thông tin quan trọng với các điểm nổi bật sau đây:
- Tác động của Doanh nghiệp và Lao động trong ngành Sản Xuất
- Các yếu tố ảnh hưởng đến biến động của ngành
- Giải pháp phù hợp với khó khăn của Doanh nghiệp và Lao động
- Kỳ vọng từ Doanh nghiệp và Lao động
- Gợi ý từ Mytour cho Doanh nghiệp và Lao động
>>> Tải báo cáo miễn phí tại đây: https://bit.ly/Manufacturing-Report-2023
Doanh nghiệp và Lao động trong ngành Sản xuất đối mặt với nhiều thách thức
1. Đối với Doanh nghiệp
Báo cáo chỉ ra rằng, hầu hết các doanh nghiệp thuộc 9 lĩnh vực Sản Xuất đều ghi nhận ảnh hưởng, thể hiện qua sự suy giảm về doanh thu. Hơn 50% doanh nghiệp chứng kiến sự giảm doanh thu từ dưới 10% đến hơn 40% trong suy thoái kinh tế.
Cụ thể, hơn một nửa số doanh nghiệp trong mỗi lĩnh vực ghi nhận mức giảm từ dưới 10% đến trên 40% tổng doanh thu. Tuy nhiên, vẫn có ít nhất 9% và nhiều nhất 50% doanh nghiệp báo cáo doanh thu không đổi, không bị ảnh hưởng hoặc tiếp tục tăng trưởng.
Khi được hỏi về yếu tố ảnh hưởng đến doanh thu, ít nhất 33% doanh nghiệp trong hầu hết các lĩnh vực tham gia khảo sát ghi nhận ảnh hưởng từ cả nhu cầu trong nước và quốc tế. Mức độ ảnh hưởng này khác nhau tùy thuộc vào từng ngành nghề.
Trong bối cảnh khó khăn, duy trì hoặc thu hẹp quy mô là hai giải pháp hàng đầu mà các doanh nghiệp sản xuất chọn. Trung bình 41% doanh nghiệp mỗi ngành ưu tiên duy trì quy mô hiện tại, trong khi trung bình 30% chọn thu hẹp quy mô.
2. Đối với Người lao động
Doanh nghiệp sản xuất bị ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động, dẫn đến việc cắt giảm lương. Phần lớn người lao động trong ngành này phải chịu cắt giảm lương từ 30% đến 50% theo ghi nhận từ báo cáo.
Thống kê cho thấy, 58% người lao động ngành sản xuất phải chịu cắt giảm lương từ 30% đến 50%, 34% bị cắt giảm 10% tổng lương, 6% bị cắt giảm từ 10% đến 30%, chỉ có 2% bị cắt giảm hơn 50% tổng lương.
Ngoài việc bị cắt giảm lương, người lao động còn phải đối mặt với giảm giờ làm, tiền tăng ca và thiếu trợ cấp. Để ứng phó, họ thường cắt giảm chi phí và nâng cao kỹ năng để đối phó với tình hình khó khăn.
60% người lao động chọn cắt giảm chi phí sinh hoạt để vượt qua khó khăn, 37% làm thêm việc bên ngoài, chỉ có 3% chọn tăng ca nhiều hơn để tăng thu nhập.
Trong thời gian này, người lao động cần được hỗ trợ từ doanh nghiệp hơn bao giờ hết. 35% mong muốn không bị cắt giảm lương, 28% mong muốn đảm bảo hợp đồng dài hạn, 28% mong muốn duy trì trợ cấp/phúc lợi, và 9% mong muốn có đủ giờ làm việc.
II. Đề xuất từ Mytour
1. Dành cho Doanh nghiệp
- Tuyển dụng nhân sự chất lượng trong thời kỳ hạn chế nhân viên để chuẩn bị cho sự hồi phục sau này.
Các doanh nghiệp thu hẹp quy mô đã cắt giảm nhiều nhân sự. Tận dụng cơ hội này, doanh nghiệp nên tuyển dụng những nhân viên có kỹ năng cao hơn, góp phần tăng cường nguồn nhân lực và chuẩn bị cho sự phục hồi trong tương lai. Điều này giúp họ bắt kịp tín hiệu hồi phục từ thị trường.
- Phát triển chiến lược tuyển dụng hiệu quả
Trong bối cảnh suy thoái kinh tế hiện nay, việc lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự có trình độ cao nhưng vẫn phù hợp với ngân sách của công ty là một giải pháp cần thiết. Do đó, các doanh nghiệp cần thực hiện một chiến lược tuyển dụng có chất lượng, đảm bảo các tiêu chí này để xây dựng một đội ngũ mạnh mẽ sẵn sàng cho tương lai.
2. Dành cho Người lao động
- Nâng cấp kiến thức và kỹ năng để thích nghi với tự động hóa
Hầu hết các doanh nghiệp đều đang triển khai tự động hóa trong một số hoặc tất cả các quy trình. Vì vậy, người lao động cần liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng để có thể vận hành và điều khiển các thiết bị tự động. Điều này giúp họ thích nghi và tiếp tục phát triển trong lĩnh vực công việc này.
- Tăng cường học hỏi các kỹ năng cần thiết
Sau 2 đợt đại dịch Covid và khủng hoảng kinh tế, ta đã nhận thấy tầm quan trọng của việc nâng cao kỹ năng để duy trì và phát triển sự nghiệp. Dưới đây là 3 kỹ năng quan trọng mà các doanh nghiệp đang tìm kiếm ở nhân sự:
- Kỹ năng giao tiếp
- Chuyên môn công nghệ
- Quản lý thời gian
Báo cáo “Thực trạng Nhân sự ngành Sản xuất 2023” của Mytour cung cấp nhiều thông tin hữu ích giúp hiểu rõ hơn về tình hình ngành Sản xuất trong nước trong 6 tháng đầu năm.
