Buzz
Việc xem xét tăng lương luôn khiến người lao động lo lắng. Nhưng nếu suốt năm bạn nỗ lực mà sếp vẫn lạnh nhạt, phải làm sao? Đọc ngay để biết cách giải quyết tình huống này một cách khéo léo!
Tìm hiểu lý do vì sao sếp vẫn không chịu tăng lương
1. Công ty đang hoạt động hiệu quả hay không
Trước khi thảo luận về việc tăng lương, hãy đánh giá tình hình kinh doanh của công ty. Nếu công ty vẫn ổn định và không gặp khó khăn gì, khả năng sếp sẽ đồng ý với yêu cầu của bạn. Nhưng nếu công ty đang gặp khó khăn, dù bạn làm việc cực kỳ hiệu quả cũng không giúp, bởi họ không đủ điều kiện để tăng lương cho bạn.
2. Bạn đã thể hiện sự nỗ lực của mình đến đâu?
Nếu yêu cầu tăng lương không được chấp nhận, hãy tạm thời rút lui và tìm cách trở thành đối tác đáng tin cậy. Hãy đợi đến khi bạn thực sự chứng minh được giá trị của mình trong suốt một năm qua. Nếu không thành công, hãy suy nghĩ về việc tìm kiếm một cơ hội mới.
3. Công ty của bạn có lịch trình tăng lương cụ thể không?
Nếu công ty có kế hoạch tăng lương cố định, sếp có thể chưa bàn bạc với bạn về vấn đề này. Thường thì các công ty tăng lương mỗi 6 tháng một lần hoặc trước khi lập ngân sách cho năm tiếp theo. Hãy tìm hiểu và đảm bảo bạn không bỏ lỡ cơ hội để đề xuất tăng lương.
Cách đề nghị tăng lương một cách tinh tế với Sếp
1. Chuẩn bị minh chứng cho kết quả làm việc
Chuẩn bị sẵn tất cả lý do bạn xứng đáng được tăng lương và có tài liệu chứng minh điều đó. Sử dụng các đánh giá, email tích cực, báo cáo dữ liệu, và công việc đã hoàn thành để minh chứng. Điều này giúp bạn có cơ sở thuyết phục và cho sếp thấy những đóng góp của bạn trong năm qua.
2. Hẹn cuộc trò chuyện quan trọng với Sếp
Để thể hiện sự nghiêm túc trong việc muốn tăng lương, hãy tự mình xin cuộc hẹn và trò chuyện trực tiếp tại văn phòng. Tránh đề cập đến vấn đề này ở nơi công cộng hoặc qua điện thoại, email.
3. Xác định tỷ lệ tăng mong muốn
Quan trọng là bạn cần nghiên cứu và xác định mức lương mà bạn muốn. Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí và kinh nghiệm của bạn. Sau đó, đề xuất mức tăng phù hợp với vai trò và giá trị của bạn trong năm tới.
Khi thảo luận về việc tăng lương, hãy đưa ra một con số gần với mức lương đã nghiên cứu. Điều này giúp sếp cân nhắc tốt hơn.
4. Không so sánh với đồng nghiệp
Hãy tập trung vào chứng minh giá trị, năng lực và chất lượng công việc của bạn thay vì so sánh với người khác. So sánh có thể làm hại hình ảnh của bạn trong mắt sếp, vì bạn không biết đồng nghiệp của mình đã đạt được gì để có mức lương đó.
5. Hỏi về thời gian dự kiến nếu không được phê duyệt
Khi yêu cầu tăng lương bị từ chối, đừng nản lòng và ra đi. Thay vào đó, hãy thuyết phục và hỏi về thời gian dự kiến cho đợt sau. Điều này thể hiện sự kiên nhẫn và quyết tâm của bạn, và sẽ ấn tượng với sếp của bạn.
Trước khi yêu cầu tăng lương, hãy chắc chắn rằng bạn xứng đáng. Chuẩn bị kế hoạch đề xuất tăng lương và tự tin khi trao đổi với sếp.
