Navigos Group công bố báo cáo 2021: 'Ưu tiên của người tìm việc - lương, phúc lợi & yếu tố khác của thương hiệu tuyển dụng'

Navigos Group, đơn vị hàng đầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam, ra mắt báo cáo trực tuyến về: 'Ưu tiên của người tìm việc - lương, phúc lợi & yếu tố khác của thương hiệu tuyển dụng', nhằm giúp người tìm việc và nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về thị trường lao động 2021. Báo cáo này dựa trên phân tích kết quả khảo sát từ gần 1000 ứng viên và hơn 400 nhà tuyển dụng.

Xem chi tiết báo cáo

I. Tổng quan về sự ưu tiên của người tìm việc về lương, phúc lợi & yếu tố khác của thương hiệu tuyển dụng.

Xu hướng khi chọn Lương, Chế độ Phúc lợi và Những yếu tố khác của thương hiệu tuyển dụng

60% người tìm việc chú ý đến lương, phúc lợi khi tìm hiểu về vị trí tuyển dụng. Thông tin về mức lương, thưởng, bảo hiểm, nghỉ phép và đào tạo rất quan trọng. Những thông tin này giúp họ đưa ra quyết định về việc ứng tuyển.

Khi xem xét kỹ hơn về nhóm này, ta sẽ thấy được những lý do tại sao họ ưu tiên Lương, Chế độ Phúc lợi:

1. Với mức lương cao, nhân viên sẽ có động lực hơn trong công việc và phát triển của doanh nghiệp.
2. Dễ dàng hơn trong việc củng cố cuộc sống và hỗ trợ gia đình, đặc biệt là trong thời kỳ đại dịch Covid-19.
3. Được đối xử công bằng và được công nhận là biểu hiện của sự trân trọng từ công ty đối với một nhân viên.

Ngược lại, 40% người tìm việc cảm thấy họ sẽ bị ảnh hưởng trong quyết định tìm việc bởi các yếu tố khác thuộc thương hiệu tuyển dụng như văn hóa doanh nghiệp, quy mô, mô hình đầu tư, ngành nghề, ban lãnh đạo, môi trường làm việc hoặc danh tiếng công ty trên thị trường.

Những ngành nghề và cấp bậc khác nhau sẽ có sự ưu tiên khác nhau

Về ngành nghề, có những lĩnh vực mà hơn 50% ứng viên quan tâm đến Các yếu tố khác của thương hiệu tuyển dụng hơn là Lương, Chế độ Phúc lợi, bao gồm Giáo dục/Đào tạo, Dược & Sales.

Khoảng từ 60% đến gần 80% ứng viên trong những ngành như Kỹ sư xây dựng, Hành chính/Thư ký, Nhân sự, Kỹ sư CNTT – Phần mềm, Kỹ sư cơ-điện, Marketing, Kế toán & Quy trình sản xuất chọn Lương & Chế độ Phúc lợi là yếu tố ưu tiên hàng đầu khi đánh giá một mẫu tin tuyển dụng.

Phân tích dữ liệu theo địa lý

II. Cách nhà tuyển dụng đưa ra thông tin hấp dẫn thay thế cho mức lương

Thống kê cho thấy mức lương luôn là yếu tố quyết định để thu hút nhiều ứng viên tiềm năng, nhưng không phải mọi tin tuyển dụng đều tiết lộ mức lương. Đôi khi, việc không công bố mức lương cũng giúp nhà tuyển dụng lọc ra được ứng viên phù hợp hơn.

Trong một số ngành nghề, ngoài mức lương, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá dựa trên các yếu tố khác trước khi chấp nhận ứng viên. Các nhà tuyển dụng có thể sử dụng thống kê từ báo cáo này để tạo ra thông tin tuyển dụng hấp dẫn và phong phú hơn, không chỉ dựa vào mức lương.

III. Đề xuất từ Navigos Group

Với ứng viên

Dù lương và phúc lợi luôn quan trọng, nhưng người tìm việc nên xem xét một cách đa chiều để đánh giá công ty và vị trí tuyển dụng. Đừng bỏ qua những yếu tố sau khi xem một tin tuyển dụng:

• • Công việc cụ thể
  • Môi trường và văn hóa làm việc
  • Lãnh đạo
  • Cơ hội phát triển
  • Thị trường lao động

Với nhà tuyển dụng

Thống kê cho thấy nhiều ứng viên quan tâm đến lương và phúc lợi. Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng đã thay đổi cách tiếp cận ứng viên. Họ giữ bí mật về lương để có thể lựa chọn ứng viên phù hợp và ổn định. Để thu hút ứng viên, họ có thể áp dụng những gợi ý sau:

• • Mô tả công việc chi tiết với chế độ phúc lợi hấp dẫn
  • Môi trường làm việc sáng tạo và lành mạnh
  • Lộ trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp