Navigos Group ra mắt báo cáo năm 2021: “Những điều quan trọng với người tìm việc – giữa tiền lương, phúc lợi & các yếu tố khác của thương hiệu tuyển dụng?”

Navigos Group, đội ngũ dẫn đầu trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam, công bố báo cáo trực tuyến với tiêu đề: “Những điều quan trọng với người tìm việc – giữa tiền lương, phúc lợi & các yếu tố khác của thương hiệu tuyển dụng?”, nhằm mang đến cái nhìn sâu hơn về thị trường lao động năm 2021 cho người tìm việc và nhà tuyển dụng. Báo cáo được công bố dựa trên việc phân tích kết quả khảo sát từ gần 1000 người tìm việc và hơn 400 nhà tuyển dụng. 

>>> Xem chi tiết báo cáo tại đây

I. Tổng quan về sự lựa chọn của người tìm việc giữa tiền lương, phúc lợi & các yếu tố khác của thương hiệu tuyển dụng. 

Xu hướng khi chọn Tiền lương, Phúc lợi và Các yếu tố khác của thương hiệu tuyển dụng

Theo thống kê từ Navigos Group, 60% người tìm việc đã ưu tiên Tiền lương, Phúc lợi là yếu tố quan trọng khi tìm hiểu về vị trí tuyển dụng. Trong đó, họ sẽ dễ dàng bị thu hút bởi thông tin về lương, thưởng, bảo hiểm, nghỉ phép và chương trình đào tạo. Điều này giúp họ nhanh chóng đưa ra quyết định về việc ứng tuyển hay không. 

Khi nghiên cứu sâu hơn về nhóm này, chúng ta sẽ nhận thấy những lí do tại sao họ ưu tiên Lương, Chế độ Phúc lợi:

1. Với mức lương cao, nhân viên sẽ có động lực lớn hơn để đầu tư vào công việc và phát triển doanh nghiệp.
2. Tiền lương và phúc lợi giúp nhân viên ổn định cuộc sống, hỗ trợ gia đình đặc biệt trong thời kỳ dịch bệnh Covid-19.
3. Công ty thể hiện sự đánh giá và trân trọng nhân viên thông qua mức lương và chế độ đãi ngộ.

Ngược lại, 40% người tìm việc cho rằng họ sẽ ảnh hưởng bởi các yếu tố khác của thương hiệu tuyển dụng như văn hóa doanh nghiệp, quy mô, mô hình đầu tư, ngành nghề, ban lãnh đạo, môi trường làm việc hoặc danh tiếng công ty trên thị trường. 

Các ngành nghề và cấp bậc khác nhau sẽ có sự ưu tiên khác nhau 

Về ngành nghề, có những lĩnh vực mà hơn 50% ứng viên quan tâm đến Các yếu tố khác của thương hiệu tuyển dụng hơn là Lương, Chế độ Phúc lợi, bao gồm Giáo dục/Đào tạo, Dược & Sales. 

Ngoài ra, từ 60% đến gần 80% ứng viên trong các ngành như Kỹ sư xây dựng, Hành chánh/Thư ký, Nhân sự, Kỹ sư CNTT – Phần mềm, Kỹ sư cơ-điện, Marketing, Kế toán & Quy trình sản xuất đều ưu tiên Lương & Chế độ Phúc lợi khi xem xét về sự hấp dẫn của một tin tuyển dụng.

So sánh thống kê theo vị trí địa lý

Tại các thành phố lớn như: Hà Nội, Tp. Hồ Chí Minh và các vùng lân cận, mong đợi về lương, chế độ phúc lợi dường như không thay đổi. Điều này ngụ ý rằng, người tìm việc luôn coi đây là yếu tố then chốt khi nghiên cứu một tin tuyển dụng, bất kể địa điểm là thành thị hay nông thôn.

II. Nhà tuyển dụng thực hiện những gì để cung cấp thông tin hấp dẫn khác thay cho mức lương

Qua các số liệu, chúng ta thấy rằng mức lương luôn là yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên, tuy nhiên không phải lúc nào cũng có thể tiết lộ mức lương. Đôi khi việc không công bố mức lương cũng giúp nhà tuyển dụng lọc hồ sơ ứng viên một cách chặt chẽ hơn. 

Ở một số lĩnh vực, ngoài mức lương, các ứng viên cũng đánh giá dựa trên một số yếu tố khác trước khi ứng tuyển. Do đó, nhà tuyển dụng có thể sử dụng thông tin từ báo cáo này để tạo ra một thông điệp tuyển dụng hấp dẫn và đa dạng hơn, không chỉ dựa vào mức lương. 

III. Gợi ý từ Navigos Group

Đối với người tìm việc

Mặc dù mức lương và chế độ phúc lợi luôn quan trọng trong tin tuyển dụng, nhưng người tìm việc cần xem xét tổng thể về doanh nghiệp và vị trí công việc. Để không bỏ lỡ cơ hội, ứng viên cần lưu ý các yếu tố sau:

• • Bản chất công việc
  • Môi trường làm việc và văn hóa tổ chức
  • Chất lượng của Ban lãnh đạo
  • Cơ hội thăng tiến trong công việc
  • Nhu cầu của thị trường lao động

Đối với nhà tuyển dụng

Thông qua khảo sát, chúng ta thấy rằng nhiều ứng viên quan tâm đặc biệt đến mức lương và phúc lợi trong tin tuyển dụng. Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng đã thay đổi cách tiếp cận ứng viên. Họ giữ thông tin về mức lương bí mật để có thể lựa chọn ứng viên phù hợp và xác định những người có tiềm năng gắn bó lâu dài. Để thu hút sự chú ý của ứng viên tiềm năng, nhà tuyển dụng có thể áp dụng những gợi ý sau:

• • Mô tả công việc chi tiết kèm theo các chế độ phúc lợi hấp dẫn
  • Môi trường làm việc sáng tạo, tích cực và lành mạnh
  • Lộ trình đào tạo và cơ hội phát triển nghề nghiệp khi bắt đầu công việc mới