Nếu bạn đã tham gia vào thị trường lao động trước năm 2009, đừng quên tìm hiểu về các khoản trợ cấp khi nghỉ việc.

Trợ cấp khi nghỉ việc là một phần quan trọng giúp bạn duy trì cuộc sống hàng ngày sau khi rời khỏi công việc. Nếu bạn đã làm việc trước năm 2009, hãy nhớ đòi hỏi những khoản này nhé!

Dịch bệnh hiện nay đã gây ra nhiều khó khăn cho doanh nghiệp và người lao động. Nếu bạn thuộc diện làm việc từ năm 2009 trở về trước, hãy tham khảo thông tin dưới đây để biết thêm về các khoản trợ cấp khi nghỉ việc.

Nếu bạn đã làm việc trước năm 2009 và đang tính đến việc nghỉ việc, hãy xem xét các khoản trợ cấp sau.

Trợ cấp thôi việc

Theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019:

- Người lao động làm việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên mỗi năm được trợ cấp thôi việc bằng một nửa tháng tiền lương, trừ khi đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc các trường hợp khác quy định.

Đơn giản, những người đã làm việc ít nhất 12 tháng khi nghỉ việc sẽ được nhận trợ cấp. Mức trợ cấp sẽ phụ thuộc vào thời gian làm việc cho doanh nghiệp, tính theo nửa tháng lương mỗi năm làm việc.

Thời gian tính trợ cấp được tính từ thời gian làm việc thực tế, không tính thời gian sau khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã nhận trợ cấp.

Lương để tính trợ cấp được tính bằng trung bình của 6 tháng lương trước khi nghỉ việc.

Người tham gia lao động trước khi đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được nhận trợ cấp khi nghỉ việc. Sau khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp này chỉ áp dụng trong thời gian thử việc, nghỉ thai sản, hoặc khi ốm đau từ 14 ngày trở lên.

Trợ cấp khi mất việc làm

Theo Điều 47 của Bộ luật Lao động 2019:

- Người lao động làm việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định sẽ được trợ cấp mất việc. Mỗi năm làm việc tương ứng với 01 tháng tiền lương nhưng không ít hơn 02 tháng tiền lương.

Những người làm việc ít nhất 12 tháng tại các doanh nghiệp sẽ được hưởng trợ cấp mất việc khi nghỉ việc trong 2 trường hợp sau:

- Nghỉ việc do sự thay đổi cơ cấu, công nghệ ở doanh nghiệp hoặc do ảnh hưởng từ suy thoái kinh tế hoặc Nhà nước cơ cấu lại nền kinh tế.
- Nghỉ việc do doanh nghiệp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình kinh doanh hoặc do doanh nghiệp chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản.

Mức trợ cấp mất việc tính theo số năm tham gia lao động, mỗi năm tương đương với 1 tháng tiền lương (nhưng không ít hơn 02 tháng tiền lương). Tiền lương tính trợ cấp sẽ được tính bằng bình quân của 6 tháng trước khi người lao động nghỉ việc.

Thời gian tính trợ cấp mất việc là thời gian lao động thực tế, không tính thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và đã nhận trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm.

Những người làm việc cho các doanh nghiệp trước khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ được hưởng trợ cấp mất việc khi nghỉ việc nếu nằm trong 1 trong 2 trường hợp đã nêu.

Sau khi có bảo hiểm thất nghiệp, hầu hết người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc và chỉ nhận trợ cấp mất việc khi có thời gian thử việc, nghỉ thai sản, hoặc ốm đau từ 14 ngày trở lên.

Tại sao những người làm việc trước năm 2009 lại được hưởng trợ cấp thôi việc và mất việc?

2009 trở thành mốc thời gian quan trọng về trợ cấp thôi việc và mất việc bắt đầu từ 01/01/2007, khi Luật Bảo hiểm xã hội 2006 có hiệu lực, là luật đầu tiên đề cập đến 'bảo hiểm thất nghiệp'.

Khoản 3 Điều 2 của Luật này chỉ rõ:

“Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là công dân Việt Nam ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ 12 đến 36 tháng với người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 4 của Luật này.”

Khoản 1 Điều 140 cũng quy định:

“Luật này có hiệu lực từ 01/01/2007; riêng bảo hiểm xã hội tự nguyện từ 01/01/2008, và bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2009.”

Bắt đầu từ ngày 01/01/2009, tham gia bảo hiểm thất nghiệp là quyền và nghĩa vụ bắt buộc của người lao động và người sử dụng lao động. Năm 2009 đánh dấu việc người lao động được tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Trước năm 2009, tức là trước khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp, người lao động sẽ nhận trợ cấp thôi việc.

Kể từ năm 2009, hầu hết người lao động khi nghỉ việc sẽ nhận trợ cấp thất nghiệp và chỉ được nhận trợ cấp thôi việc nếu có thời gian thử việc, nghỉ thai sản hoặc nghỉ bệnh ít nhất 14 ngày.

Đó là tất cả những thông tin về các khoản trợ cấp mà người lao động tham gia trước năm 2009 có thể nhận khi họ nghỉ việc. Hy vọng rằng những chia sẻ này sẽ hữu ích cho bạn. Cảm ơn bạn đã theo dõi.