Buzz
Có phải khi chưa đủ 12 tháng kinh nghiệm làm việc, số ngày nghỉ phép còn dư có thể đổi thành tiền không? Bài viết sẽ cung cấp thông tin chi tiết về vấn đề này.
Khi nào quy đổi ngày nghỉ phép thành tiền?
Dựa trên Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019, quy định về Nghỉ hằng năm như sau:
Nhân viên đã làm việc đủ 12 tháng cho một nhà tuyển dụng sẽ được nghỉ hằng năm và nhận lương đầy đủ theo hợp đồng lao động như sau:
– 12 ngày nghỉ làm việc đối với nhân viên làm công việc trong điều kiện bình thường;
– 14 ngày nghỉ làm việc áp dụng cho người lao động chưa đủ tuổi trưởng thành, lao động có khuyết tật, người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
– 16 ngày nghỉ làm việc áp dụng cho người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Đối với người lao động chưa đủ 12 tháng kinh nghiệm làm việc cho một nhà tuyển dụng, số ngày nghỉ phép hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Trong trường hợp nghỉ việc, bị mất việc mà chưa sử dụng hết ngày nghỉ hàng năm thì nhà tuyển dụng sẽ thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ chưa sử dụng.
Trường hợp được thanh toán tiền lương khi chưa sử dụng hết ngày nghỉ hàng năm
Dựa trên những thông tin trên cùng với quy định tại khoản 3 của Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động chưa sử dụng hết ngày nghỉ hàng năm thì nhà tuyển dụng sẽ thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ chưa sử dụng khi nghỉ việc, mất việc làm.
Theo quy định hiện hành, nhà tuyển dụng chỉ cần thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng của nhân viên nếu họ bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc mất việc mà vẫn còn ngày phép chưa nghỉ hoặc chưa sử dụng hết ngày nghỉ hàng năm.
Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương được thanh toán cho những ngày nghỉ chưa sử dụng hoặc chưa nghỉ hết theo Điều 113 của Bộ luật Lao động là tiền lương của tháng trước đó của nhân viên thôi việc hoặc mất việc.
Trong trường hợp nhân viên vẫn làm việc nhưng chưa sử dụng hết ngày nghỉ hàng năm, công ty không phải trả tiền lương cho những ngày nghỉ chưa sử dụng.
Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp muốn thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ chưa sử dụng của nhân viên, cũng không bị hạn chế vì pháp luật cho phép thỏa thuận các điều khoản có lợi hơn cho nhân viên.
Như vậy, theo quy định hiện hành, doanh nghiệp chỉ cần trả tiền lương trong hai trường hợp nhân viên bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc mất việc mà vẫn còn ngày nghỉ chưa sử dụng hoặc chưa sử dụng hết ngày nghỉ hàng năm.
Các trường hợp khác về quyền lợi phép năm là do quyền của nhân viên. Nếu nhân viên không sử dụng quyền này, quyền lợi đó sẽ bị mất. Do đó, doanh nghiệp không phải trả tiền lương cho những ngày nghỉ phép năm nếu nhân viên không sử dụng quyền này.
Cách tính tiền thừa phép năm khi người lao động nghỉ việc được xác định bằng công thức sau:
Tiền thừa phép năm = Tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước đó mà người lao động thôi việc, mất việc làm: Số ngày làm việc bình thường của tháng trước đó mà người lao động thôi việc, mất việc làm x Số ngày phép còn thừa.
