Buzz
Dù bạn đang ở công ty nhỏ với dưới 20 nhân viên, hay trong một doanh nghiệp lớn với hàng trăm, thậm chí hàng ngàn nhân sự, việc so sánh giữa các bộ phận là điều không thể tránh khỏi. Điều này thường bao gồm so sánh về công việc, áp lực làm việc, và mức độ gắn kết giữa các đồng nghiệp. Khi thấy phòng ban khác vui vẻ trong khi team mình thì tẻ nhạt, bạn sẽ phải làm gì?
Nếu thấy phòng ban khác hăng hái nhưng team mình thì chẳng có gì, làm thế nào?
Khi phát hiện ra phòng ban khác vui vẻ nhưng team mình thì tẻ nhạt, bạn có thể cảm thấy thất vọng. Cảm giác này hoàn toàn tự nhiên. Nhìn lại, cả hai đều làm việc trong cùng một công ty, nhưng tại sao một bên lại thế mà bên kia lại thế? Đồng nghiệp trong team mình có vẻ xa lạ, không gắn kết, và thậm chí còn cảm thấy nhàm chán. Nếu mọi người đều nhàm chán thì không sao cả, nhưng nếu chỉ một phòng ban lại vui vẻ, thân thiện, thì sao? Vậy khi thấy phòng ban khác vui nhưng team mình tẻ nhạt, bạn sẽ làm gì?
Đầu tiên, hãy nhìn xem đồng nghiệp trong team của bạn đang ở độ tuổi nào. Tầm U40 hay trẻ hơn? Mỗi độ tuổi sẽ có cách giao tiếp và cảm xúc khác nhau. Không thể bắt những người U40 phải vui vẻ và năng động như những người Gen Z. Hãy xem liệu mọi người có đồng trang lứa không, vì sự đồng trang lứa sẽ giúp tạo ra mối quan hệ gắn kết hơn. Ngoài ra, bạn cũng có thể chủ động gắn kết bằng cách thăm hỏi, rủ rê đi mua đồ uống. Nếu những biện pháp này không hiệu quả, bạn có thể trao đổi với cấp trên để nhận sự giúp đỡ. Nếu bạn cảm thấy rằng team của mình đang quá nhàm chán và không vui vẻ, hãy thử nhờ họ giúp đỡ.
Nếu nhận thấy bộ phận khác hoạt bát, liệu có nên xin chuyển sang không?
Về vấn đề này, một số bạn có thắc mắc liệu nên xin chuyển sang bộ phận khác nếu thấy họ vui hơn. Suy nghĩ này thường xuất hiện ở sinh viên mới ra trường, chưa biết rõ về hướng đi trong sự nghiệp, muốn thử sức ở nhiều nơi để tìm công việc phù hợp nhất. Thực ra, việc này khá phổ biến và được nhiều công ty chấp nhận, không bị cấm đoán, mà được khuyến khích để nhân viên có thể phát huy tối đa khả năng của mình.
Tuy nhiên, bạn cần cân nhắc kỹ, đảm bảo đã tìm hiểu kỹ về bộ phận mới, công việc cần thực hiện và có đủ hứng thú. Đừng chỉ vì thấy bên đó vui mà xin chuyển sang, vì sau một thời gian, bạn có thể nhận ra rằng công việc đó không phù hợp với mình. Điều quan trọng là bạn làm việc để góp phần cho công ty, không chỉ để vui chơi. Công ty trả tiền cho bạn vì bạn mang lại giá trị, không phải vì bạn giải trí.
