Newbie sẽ làm gì nếu công ty không trả lương khi nghỉ việc?

Việc không nhận được tiền lương khi đi làm là nỗi lo sợ của nhiều người lao động, đặc biệt là các bạn trẻ vừa mới ra trường còn nhiều bỡ ngỡ. Nếu gặp phải tình huống khó khăn này, bạn phải làm sao để nhận lại số tiền công đã làm việc vất vả?

Anh Xuân (24 tuổi, TP.HCM) làm nhân viên kinh doanh cho một công ty với Hợp đồng lao động kéo dài 1 năm. Anh đã gửi đơn xin nghỉ việc trước 1 tháng và được công ty chấp thuận. Trong trường hợp này, việc nghỉ việc và chấm dứt Hợp đồng lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, đã gần 2 tháng sau khi nghỉ việc mà anh vẫn chưa nhận được tiền lương. Khi liên hệ với công ty, anh nhận được câu trả lời rằng: Công ty không trả tiền lương khi nghỉ việc vì anh Xuân chưa hoàn tất bàn giao công việc. Trong khi trước khi rời công ty, anh đã hoàn thành việc bàn giao công việc đầy đủ... Đây cũng là tình huống phổ biến mà nhiều người trẻ mới đi làm gặp phải!

Theo Khoản 2 Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012, trách nhiệm của công ty khi chấm dứt Hợp đồng lao động là: “Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt Hợp đồng lao động, 2 bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, việc trả lương phải được thực hiện đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp không thể trả lương đúng thời hạn, công ty phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền tương ứng với lãi suất huy động tiền gửi của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.

Vì vậy, công ty của bạn Xuân đang vi phạm quy định về trả lương của pháp luật khi không trả đủ và đúng hạn cho nhân viên. Hành vi này sẽ bị xử phạt như thế nào?

Theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP, công ty của bạn Xuân sẽ bị xử phạt như sau nếu vi phạm quy định về tiền lương:

Cụ thể, công ty sẽ bị phạt tiền trong những trường hợp như: không trả lương đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật Lao động; trả lương thấp hơn mức quy định; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm không đúng mức quy định; khấu trừ tiền lương trái quy định; trả không đủ tiền lương khi ngừng việc cho người lao động.

Cụ thể, mức phạt có thể từ 5.000.000 đến 10.000.000 đồng tùy thuộc vào số lượng người lao động vi phạm, với mức cao nhất cho vi phạm từ 01 đến 10 người lao động.

Với vi phạm từ 11 đến 50 người lao động, mức phạt có thể từ 10.000.000 đến 20.000.000 đồng.

Công ty của bạn Xuân sẽ phải trả phạt từ 5 đến 10 triệu đồng vì vi phạm trong việc trả lương không đúng hạn và không trả đủ tiền lương cho nhân viên...

Trong trường hợp này, để khắc phục hậu quả, công ty của bạn Xuân phải trả đủ tiền lương cho bạn theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, công ty cũng phải trả khoản tiền lãi cho số tiền lương chậm trả cho nhân viên, được tính theo lãi suất tối đa, áp dụng cho tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.

Đối với bạn Xuân và những bạn trẻ khác, hãy bảo vệ quyền lợi của mình bằng cách yêu cầu công ty thực hiện thanh toán lương đúng quy định của pháp luật. Nếu công ty không thỏa thuận, bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Phòng Lao động hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện.

Nếu công ty không chịu trách nhiệm trong việc trả lương, bạn có quyền gửi đơn khiếu nại tới cơ quan chức năng hoặc khởi kiện tại tòa án nhân dân để bảo vệ quyền lợi của mình.

Công ty không trả lương khi nghỉ việc là vi phạm pháp luật, hãy tự tin bảo vệ quyền lợi của mình. Chúc các bạn Newbie thành công trong việc tìm kiếm công ty tốt và phát triển sự nghiệp.