Ngày Càng Nhiều Doanh Nghiệp Cung Cấp Quyền Lợi Về Sinh Sản. Chỉ Là Bắt Đầu

Nyasha Foy đã tham gia một sự kiện kết nối cựu sinh viên tại New York vào năm 2016 khi một người chị cùng hội học chịu hỏi liệu cô có kế hoạch đóng bảo quản trứng không. “Tôi đã ngạc nhiên, nhưng sau đó tôi cảm thấy thoải mái,” Foy giải thích. “Cô ấy đang hỏi tôi điều nên là một câu hỏi tiêu chuẩn giữa phụ nữ.” Nhảy về một vài năm sau, vào năm 2019, khi Foy thường xuyên đến nhà bạn cùng đểu với một túi lạnh thuốc. Foy sợ kim, vì vậy người bạn đã giúp tiêm các liều thuốc kích thích.

Những liều thuốc này kích thích buồng trứng của cô sản xuất nhiều quả trứng, sau đó được lấy ra bằng phẫu thuật và đông lạnh trong phòng thí nghiệm. Quá trình này đòi hỏi sức khỏe vật lý, và có thể kích thích một loạt các triệu chứng giống như trước kỳ kinh. Bệnh nhân có thể cần một tuần nghỉ ngơi và hồi phục sau đó. Thông thường, điều này sẽ tốn ít nhất 9,000 đô la cho người phụ nữ 34 tuổi người New York, nhưng cô ấy không phải trả bất kỳ đồng nào. Thay vào đó, mọi chi phí được công ty Complex Networks chi trả.

Foy là một trong hàng ngàn nhân viên mà công ty đã thanh toán hóa đơn cho việc lấy trứng, đông lạnh và bảo quản. Facebook đã bắt đầu cung cấp tùy chọn này cho nhân viên từ năm 2014, sau khi COO Sheryl Sandberg nói rằng cô nghe nói về một nhân viên nữ có ung thư không thể chi trả cho việc đông lạnh trứng của mình—vì vậy công ty đã giúp đỡ. Ngay sau đó, các công ty công nghệ Silicon Valley khác như Google và Apple cũng làm tương tự.

Ngoài việc đóng bảo quản trứng cho mục đích y khoa, ví dụ, nếu sức khỏe sinh sản của phụ nữ bị đe dọa bởi một căn bệnh như endometriosis hoặc thiếu máu giảm tình, các chương trình do nhà tuyển dụng tài trợ bao gồm “đóng bảo quản trứng tự nguyện,” và thường bao gồm cả IVF, quyền nuôi nhận con, người quyên tặng và dịch vụ mẫu nhiệt huyết, đánh giá sinh sản, và giáo dục. Quá trình được xử lý bởi các nhà cung cấp chăm sóc sinh sản và gia đình bên thứ ba tư nhân như Kindbody và Carrot, mà đã tăng trưởng mạnh mẽ trong đại dịch. 

Gina Bartasi, người sáng lập và CEO của Kindbody, tin rằng nguyên nhân đằng sau sự tăng trưởng này có ba khía cạnh. “Bệnh nhân của chúng tôi có tính linh hoạt trong lịch làm việc và cá nhân để nghĩ về việc đóng bảo quản trứng, và với Covid, việc gặp một người bạn đồng hành tiềm năng trên đường phố trở nên ít khả thi hơn,” cô giải thích. “Điều đó và luật số lớn—càng nhiều người thực hiện, càng nhiều người nói về nó và cảm thấy thoải mái với nó.” Năm 2021, số lượng phòng mạch của Kindbody tăng gấp ba lần và doanh thu tăng gấp bốn lần. Ứng dụng đặt xe Lyft là một trong những công ty mới đây gia nhập dịch vụ và hiện đang cung cấp dịch vụ này cho nhân viên của mình.

Bartasi, người đã hoạt động trong ngành công nghiệp sinh sản hơn một thập kỷ, nhớ lại khi hầu hết các công ty đều nghi ngờ. Bằng cách cung cấp phúc lợi như vậy, họ được xem là đang thúc đẩy nhân viên trì hoãn việc làm cha mẹ, giữ họ làm việc lâu dài. Nhưng cảm giác rất khác biệt bây giờ. “Ở Mỹ, đó là điều tối thiểu,” cô nói. “Phụ nữ chuyên nghiệp trẻ đặt câu hỏi về điều đó trong quá trình phỏng vấn, và nhân viên sẽ rời đi nếu không có quyền lợi sinh sản khi họ muốn.” Thực tế, theo một khảo sát, 68% nhân viên sẽ chuyển công việc vì một chính sách sinh sản tốt hơn. “Yêu cầu đến từ nhân viên lên, chứ không phải từ nhà tuyển dụng xuống,” Bartasi nói.

Khoảng một phần năm (19%) số nhà tuyển dụng ở Hoa Kỳ có hơn 500 nhân viên chi trả cho việc đóng bảo quản trứng vào năm 2020, so với 5% vào năm 2015, theo khảo sát của Mercer. Đối với các tổ chức có số nhân viên từ 20,000 trở lên, 19% đã làm như vậy vào năm 2020, tăng từ 6% vào năm 2015. Dưới sự dẫn dắt của các công ty ở vùng vịnh, ý tưởng này đang trở nên phổ biến trên khắp lĩnh vực doanh nghiệp ở Hoa Kỳ, và đang được ưa chuộng ở châu Âu nữa.

“Trước đây, các bộ phận nhân sự không cung cấp vì họ cho rằng chính phủ đã chăm sóc nhân viên, và rằng hệ thống chăm sóc sức khỏe châu Âu rất tốt,” Jenny Saft, đồng sáng lập của nền tảng lợi ích sinh sản đặt tại Berlin, Oviavo, hoạt động trên toàn lục địa, giải thích. “Chúng tôi đã phải giải thích rằng đối với sinh sản, điều đó không phải là trường hợp—có nhiều khoảng trống.” Từ xổ số xổ số IVF ở Anh đến sự không chú ý của Đức đối với việc bao gồm các cặp đôi đồng giới và phụ nữ độc thân trong luật hỗ trợ sinh sản của mình, việc có được chăm sóc sinh sản do nhà nước cung cấp là ảo mộng đối với nhiều người châu Âu. Ở Ireland, nơi nhiều công ty Silicon Valley có mặt mạnh mẽ, không có nguồn tài trợ của nhà nước cho hỗ trợ sinh sản.

Trong vòng sáu tháng qua, một số công ty có trụ sở tại Anh, bao gồm Natwest, Centrica, Clifford Chance và Cooley, đã triển khai các chương trình phúc lợi sinh sản với mức chi phí lên đến £45,000 cho mỗi nhân viên. Nhà tuyển dụng đang nhanh chóng hỗ trợ hoặc đối mất, với nhân viên có khả năng chuyển đến nơi nào đó có cung cấp nó. Nhưng mặc dù có thể tận dụng lợi ích này, một số nhân viên có những cảm xúc phức tạp.

“Tôi thấy cả hai mặt—một mặt, điều đó là đen tối vì, thông qua việc cung cấp lợi ích này, các công ty giữ người ta ngồi trên ghế lâu hơn và đạt được nhiều công việc hơn từ họ,” Foy nói. “Mặt khác, tôi hiện có khả năng mang đến bàn—một người phụ nữ màu da, một luật sư ở độ tuổi ba mươi, độc thân và muốn xây dựng gia đình một ngày nào đó.”

Hướng tiếp cận quid pro quo này đã khiến Heather tìm hiểu về việc đóng bảo quản trứng được tài trợ. Cô yêu cầu không sử dụng tên thật của mình để bảo vệ quyền riêng tư với nhà tuyển dụng, một công ty công nghệ đa quốc gia tại London. “Tôi xem đó là một lợi ích khác và cố gắng tận dụng tất cả những gì được cung cấp cho tôi,” cô nói. Do hội chứng buồng trứng nhiều nang (PCOS)—gây vô sinh—cô có thể được bảo hiểm ba chu kỳ và ba năm lưu trữ, tổng cộng hơn £30,000, được chi trả thông qua nhà cung cấp lợi ích của công ty là Apricity. Sau ba năm lưu trữ, Heather sẽ tự trả tiền, khoảng £400 mỗi năm.

Sau khi nghe những câu chuyện kinh hoàng về tác dụng phụ của điều trị sinh sản từ gia đình và bạn bè ở Mỹ, cô tìm kiếm sự tư vấn từ bác sĩ phụ khoa lâu năm của mình. “Ông khiến tôi cảm thấy rất tồi tệ,” cô nhớ lại. “Ông ấy cực kỳ quyết liệt, nói rằng đó là nguy hiểm và rủi ro—ông ấy nói như vậy, ‘Nếu bạn muốn có em bé, hãy có em bé.’” Mặc dù phản ứng này là quá mạnh mẽ, các chuyên gia cảnh báo phụ nữ không nên coi việc đóng bảo quản trứng như một loại bảo hiểm chống lại vô sinh. Theo thống kê mới nhất từ Cơ quan Sinh sản và Nhà nuôi cấy tế bào phôi (HFEA), phụ nữ sử dụng trứng đã đóng bảo quản của mình trước đó trung bình có 18% cơ hội có em bé. So sánh với tỷ lệ thành công của IVF là 26%.

Tuổi tác khi bạn đóng bảo quản trứng cũng ảnh hưởng đến khả năng thành công. “Phụ nữ nên khám phá các lựa chọn khi họ quyết định trì hoãn việc bắt đầu gia đình sau tuổi 35,” Amin Gorgy, bác sĩ sinh sản và đồng sáng lập Học viện Sinh sản và Phụ khoa có trụ sở tại London, cho biết. “Lý tưởng là họ sẽ đóng bảo quản trứng từ đầu đến giữa ba mươi.”

Heather, 33 tuổi, tiến hành phẫu thuật và không thấy nó quá tồi tệ. “Tôi sẽ lên kế hoạch để thực hiện thêm hai chu kỳ nữa,” cô nói. “Mặc dù tôi sẽ cần chi trả bất kỳ chi phí nào khác nếu tôi muốn sử dụng trứng của mình, nhưng tôi nghĩ rằng ở thời điểm đó, điều đó không quan trọng.” Việc rã đông và cấy ghép trứng thông qua IVF sẽ tốn cho cô trên £5,000 mỗi chu kỳ. Còn đối với quy định về phụ huynh của công ty, Heather khá nghi ngờ. “Tôi sẽ cảm thấy được hỗ trợ ở mức macro—chúng tôi có bảo hiểm thai sản tốt và đảm bảo việc làm,” cô giải thích. “Khi nói đến cách mọi người thực sự là, tôi thấy rất nhiều điều kinh khủng với những bà mẹ cố gắng quay lại làm việc—điều đó sẽ khó khăn.”

Courtney Hunt, quản lý thành công khách hàng 33 tuổi tại Twilio có trụ sở tại Manhattan, cung cấp $30,000 trong vòng ba năm để tài trợ bất kỳ quy trình sinh sản nào, bao gồm cả bảo quản. Cô có chu kỳ đóng bảo quản trứng đầu tiên, được tổ chức thông qua Kindbody, vào tháng 6. “Tôi ít căng thẳng và lo lắng hơn về tương lai bây giờ,” cô nói. “Tôi chưa tìm hiểu về những gì nơi làm việc của tôi cung cấp cho phụ huynh và không thể nói cho bạn biết tôi sẽ có bao nhiêu tuần nghỉ thai sản, nhưng tôi biết rằng nó quan trọng trong thế giới công nghệ.” Tuy nhiên, “đó là nhiều hơn về quy trình tức thì chính nó,” cô thêm.

Hunt gặp một đối tác vào mùa hè và vẫn muốn có con một cách tự nhiên. Cô dự đoán rằng làm việc trực tuyến và từ xa sẽ làm cho việc quản lý thai kỳ và chăm sóc trẻ dễ dàng hơn trong tương lai. Nếu công ty của cô không hỗ trợ cô theo cách mà cô muốn, Hunt sẽ “phải xem xét nhiều điều, bao gồm cả nơi làm việc của tôi.”

Hiện nay, khả năng sinh sản không còn chỉ là vấn đề của phụ nữ, và tất cả các chính sách phúc lợi hình thành gia đình phải được phát triển để đáp ứng nhu cầu của nhân viên LGBTQ, cũng như nam giới, vì đến 50% vấn đề về sinh sản đến từ họ. “Trong tương lai, đa số mọi người sẽ cần hỗ trợ cho các liệu pháp sinh sản, vì vậy tại sao chúng ta không làm cho nó trở nên dễ tiếp cận hơn?” Saft nói. “Chính phủ nên chịu trách nhiệm nhiều hơn để tạo ra một thế giới hiện đại mà tất cả chúng ta muốn sống, nhưng nếu không thành công, các công ty là tổ chức tốt nhất tiếp theo cho loại thay đổi xã hội này.”

Những điều tuyệt vời khác từ MYTOUR

• 📩 Tin tức mới nhất về công nghệ, khoa học và nhiều hơn nữa: Nhận bản tin của chúng tôi!
• Liệu một thế giới số có thể kết nối trực tiếp vào não của bạn?
• “AR là nơi thực sự có thể xảy ra thế giới ảo”
• Cách TikTok một cách tinh tế kết nối bạn với bạn bè ngoại đời thực
• Đồng hồ tự động giá phải chăng nhưng cảm giác sang trọng
• Tại sao người ta không thể teleport?
• 👁️ Khám phá AI như chưa bao giờ có với cơ sở dữ liệu mới của chúng tôi
• 🏃🏽‍♀️ Muốn có công cụ tốt nhất để trở nên khỏe mạnh? Hãy kiểm tra lựa chọn của đội ngũ Gear của chúng tôi cho bộ đồ theo dõi sức khỏe tốt nhất, đồ chạy bộ (bao gồm giày dép và tất), và tai nghe tốt nhất