Buzz
Nguyên tắc này vẫn giữ nguyên giá trị là điểm dẫn cho bất kỳ ai muốn có cuộc sống thịnh vượng trong mọi mặt của cuộc sống. Tuy nhiên, độc giả hiện đại nhận ra có điều gì đó “thiếu thiếu” trong cuốn sách kinh điển này. Đó là hình ảnh của những người phụ nữ thành công mà xã hội đã bỏ qua.
Vì sao cần viết về thành công của phụ nữ?
Cuốn sách của Napoleon Hill đã được viết cách đây hơn 80 năm. Trong một thời đại mà vai trò của nam và nữ được phân biệt rõ rệt, khái niệm về “thành công” thường được hiểu là “thành công của nam giới” hơn là của phụ nữ. Vì vậy, không ngạc nhiên khi những ví dụ về thành công trong cuốn “Nghĩ giàu và làm giàu” của Napoleon Hill thường tập trung vào nam giới.
Hàng triệu người đã được truyền cảm hứng từ những câu chuyện đó, bao gồm cả phụ nữ. Nhưng liệu chúng ta đã từng tự hỏi, phụ nữ cảm thấy thế nào khi đọc về những thành công của đàn ông? Nếu những nguyên tắc dẫn đến thành công là giống nhau cho tất cả, liệu chúng ta cần một cuốn sách dành riêng cho phụ nữ không?
Sharon Lechter là một chuyên gia quốc tế về tài chính và tinh thần kinh doanh, cũng là người được tổng thống George W. Bush bổ nhiệm vào Hội đồng Tư vấn Tổng thống về kiến thức tài chính. Bà đã đọc “Nghĩ giàu và làm giàu” từ khi mới 19 tuổi và tin rằng 13 nguyên tắc làm giàu của Napoleon đã giúp bà đạt được thành công vững vàng như ngày nay. Tuy nhiên, bà cũng nhận ra rằng: “Một phần trong tôi chống lại lời khuyên của Hill về việc đạt được thành công về tiền bạc, bởi vì tôi là phụ nữ.”
Sharon quan tâm đến thành công của phụ nữ. Bà cho rằng với cùng một nguyên tắc, cách mà phụ nữ tiếp nhận và áp dụng lại khác biệt so với nam giới. Hơn nữa, định nghĩa về thành công của phụ nữ và đàn ông khác nhau rất nhiều. Thành công với nam giới thường chỉ đơn giản là chiến thắng. Nó có thể được hiểu là có nhiều tiền, công việc tốt, hoặc một chỗ đậu xe tốt, thậm chí là một người vợ xinh đẹp. Tuy nhiên, phụ nữ muốn sự đánh giá cao, tôn trọng và công nhận cho khả năng của mình.
Nhiều phụ nữ, nếu không nói là hầu hết, đang phải đối mặt với vấn đề thiếu tự tin vào bản thân. Họ đã được dạy rằng cần kiềm chế khao khát quyền lực, tức là phải kiềm chế hoài bão của mình, điều này sẽ phá hủy sự nghiệp của họ.
Sharon, hơn bất kỳ ai khác, hiểu rõ điều đó khi bắt đầu sự nghiệp vào những năm cuối của thập kỷ 70 - thời kỳ ít phụ nữ được coi trọng trong công việc. Để được công nhận, phụ nữ thường phải chấp nhận giới hạn sự nữ tính để thể hiện mình như đàn ông. Tuy nhiên, theo quan điểm của Sharon Lechter, phụ nữ sở hữu nhiều thế mạnh và tiềm lực vẫn bị hạn chế, bị buộc vào những định kiến và định kiến xã hội. Bằng cách khai thác những thế mạnh đó, họ có thể đạt được những thành công đáng chú ý.
' “Làm thế nào phụ nữ có thể sử dụng thế mạnh của mình để vượt qua nhược điểm? Thay vì cố gắng trở nên năng động hơn và tập trung vào sự tiến bộ cá nhân, tại sao không chọn một chiến lược khác để hành động dựa trên thế mạnh của chúng ta?” '
Trong khoảng hai thập kỷ qua, số lượng và tầm ảnh hưởng của phụ nữ đang tăng lên trên thị trường lao động, và tình hình kinh doanh cũng đang thay đổi từng ngày. Những người phụ nữ đó đã thành công như thế nào? Bằng cách nào những câu chuyện thành công của họ có thể truyền cảm hứng cho phụ nữ trên khắp thế giới?
Câu chuyện về những phụ nữ thành công và truyền cảm hứng, sau nhiều năm, đã được Sharon Lechter bổ sung, bù đắp qua tác phẩm “Phụ nữ hiện đại nghĩ giàu và làm giàu”.
Làm thế nào phụ nữ học về thành công?
Trong tác phẩm gốc của Napoleon Hill - “Nghĩ giàu và làm giàu”, được viết dựa trên cuộc phỏng vấn hơn 500 người đàn ông thành công nhất, cũng như hàng nghìn người cho rằng họ thất bại trong thời đại của ông. Với “Phụ nữ hiện đại nghĩ giàu và làm giàu”, Sharon đã mời rất nhiều phụ nữ chia sẻ kinh nghiệm thành công của họ, cũng như chia sẻ câu chuyện của bản thân.
Sharon vẫn luôn tin vào những nguyên tắc của Napoleon và coi tác phẩm này như một sự tôn vinh đối với ông. Trong cuốn sách, bà liên tục đề cập đến sự khác biệt giữa phụ nữ và nam giới, để tìm ra điểm mạnh hoặc điểm yếu mà phụ nữ cần phải giải quyết.
Cuốn sách được biên soạn theo các chương tương ứng với nguyên tác, giải quyết từng bước trong “13 bước đã được chứng minh để giàu có” của Napoleon Hill nhưng từ góc nhìn của phụ nữ, dành cho phụ nữ. Dù tin rằng các bước cụ thể để giàu có và thành công là như nhau cho cả nam và nữ, nhưng Sharon cũng tin rằng, phụ nữ sẽ tiếp cận những nguyên tắc đó với niềm tin và thái độ khác nhau, cùng với điểm mạnh và điểm yếu khác nhau.
“Lựa chọn” chính là cụm từ mạnh mẽ nhất. Với cuốn sách này, Sharon mong muốn giúp những phụ nữ đam mê thành công có thể đưa ra những quyết định tốt hơn. Phụ nữ không cần phải cảm thấy có lỗi khi tìm kiếm sự cân bằng. Họ có thể thay thế mục tiêu “cân bằng công việc và cuộc sống” bằng mục tiêu “tìm kiếm một cuộc sống hạnh phúc với tình yêu, gia đình, sự hài lòng, thành công và ý nghĩa”.
Đến lúc chúng ta nên thay đổi cách suy nghĩ về phụ nữ trong cuốn sách này, thay vì tập trung vào những khía cạnh tiêu cực về nữ giám đốc điều hành, chúng ta nên tập trung vào những câu chuyện tích cực về những giá trị mà họ đã, đang và sẽ tiếp tục mang lại cho tổ chức với vai trò là nhà lãnh đạo ở nhiều cấp độ quản lý khác nhau.
