Buzz
Định nghĩa về Nghĩa vụ lợi ích đọng (VBO)
Nghĩa vụ lợi ích đọng (VBO) là giá trị hiện tại theo phép tính toán của kế hoạch lương hưu mà nhân viên đã có được và là một trong các chỉ số đo lường nghĩa vụ quỹ lương hưu của doanh nghiệp.
Hiểu về Nghĩa vụ lợi ích đọng (VBO)
Nghĩa vụ lợi ích đọng (VBO) là một trong ba phương pháp mà các công ty sử dụng để đo lường và tiết lộ các nghĩa vụ lương hưu cũng như hiệu suất và tình trạng tài chính của các kế hoạch vào cuối mỗi kỳ kế toán — như yêu cầu theo tiêu chuẩn Kế toán tài chính số 87 của FASB. Hai phương pháp đo lường còn lại là nghĩa vụ lợi ích tích lũy của công ty và nghĩa vụ lợi ích dự phóng.
VBO là phần của nghĩa vụ lợi ích tích lũy mà nhân viên sẽ nhận được bất kể họ có tiếp tục tham gia vào kế hoạch lương hưu của công ty hay không. Đây là lợi ích mà nhân viên đã đạt được — khác với nghĩa vụ lợi ích tích lũy, đại diện cho giá trị hiện tại của bất kỳ lợi ích nào, có được hay chưa.
Đạo luật Bảo vệ Thu nhập Hưu (ERISA) năm 1974 yêu cầu các công ty thực hiện việc ban hành quyền lợi sử dụng một trong hai phương pháp sau:
- Các quyền lợi lương hưu phải được ban hành hoàn toàn trong năm hoặc ít hơn;
- Một công ty có thể chọn cách ban hành 20% quyền lợi lương hưu của nhân viên trong ba năm hoặc ít hơn, sau đó ban hành thêm 20% mỗi năm cho đến khi nhân viên đạt được 100% quyền lợi trong chương trình sau bảy năm phục vụ.
Do các yêu cầu tối thiểu về việc ban hành quyền lợi thường là năm năm, giá trị của nghĩa vụ lợi ích đọng và nghĩa vụ lợi ích tích lũy rất gần nhau trong hầu hết các kế hoạch lương hưu. Trong khi giá trị ABO và VBO được yêu cầu công bố vào cuối năm tài chính, trong những trường hợp giá trị gần như nhau, báo cáo tài chính của các công ty thường chỉ ra giá trị ABO và cho biết rằng giá trị VBO và ABO không khác biệt đáng kể.
