Buzz
Mối quan hệ con người thực sự phức tạp. Khi bắt đầu mối quan hệ trong bất kỳ lĩnh vực nào của cuộc sống, chúng ta thường mong đợi sự hoàn hảo. Nếu người khác không đáp ứng được tiêu chuẩn của chúng ta, thì sẽ gây ra sự bực tức. Hãy học cách chấp nhận và cân bằng cuộc sống hơn là đặt quá nhiều kỳ vọng vào người khác.
Các bước
Xây Dựng Mục Tiêu Thiết Thực cho Nhân Viên
Hiểu rõ nhân viên của bạn là yếu tố quan trọng khi đặt mong đợi. Đặt mục tiêu dựa trên tính cách, phong cách làm việc và đam mê của họ. Hỏi nhân viên về lo lắng, sở thích và mục tiêu của họ để đặt ra những mong đợi phù hợp.
Đặt Mục Tiêu Rõ Ràng và Cụ Thể Cho Nhân Viên
Xác Định Mong Đợi và Mục Tiêu Thời Gian Phù Hợp
Cập Nhật Tiến Độ Để Hiểu Rõ Tình Hình
Tránh Đặt Mong Đợi Dựa Trên Bản Thân
Học Cách Chấp Nhận Thay Vì Mong Đợi Hoàn Hảo
Chia sẻ Kì vọng với Người Thân Yêu
Đổi Điều Trao đổi Rõ Ràng về Mong Đợi
Biến Mong Đợi thành Thói Quen Hàng Ngày
Tạo Hệ Thống Điểm Thưởng cho Mong Đợi
Hiểu Mong Đợi của Người Thân Yêu
Tận Hưởng và Biết Ơn Những Điều Người Khác Làm Cho Bạn
Đặt Mục Tiêu Có Ý Nghĩa cho Bản Thân
Hiểu Rõ Những Ảnh Hưởng đến Mục Tiêu của Bạn
Ưu Tiên và Tập Trung vào Những Gì Quan Trọng Nhất
Đặt Mục Tiêu Thiết Thực và Tiến Triển Từng Bước
