Buzz
Những người có trí tuệ cảm xúc cao thường được mọi người quý mến trong công việc.
Những từ ngữ chúng ta sử dụng hàng ngày ở nơi làm việc có thể phản ánh liệu chúng ta có EQ cao không. Những người có EQ cao thường nhận được lòng quý mến từ đồng nghiệp, trong khi những người có trí tuệ cảm xúc thấp thì ngược lại.
Có một câu nói mà các chuyên gia khuyên nhân viên không nên dùng khi trò chuyện với sếp, đó là 'Tôi chưa biết!'
Patrice Lindo, Giám đốc điều hành của Career Nomad, một công ty tư vấn nghề nghiệp, chia sẻ: 'Khi nói 'tôi chưa biết' với sếp, điều đó không khác gì bạn tự thừa nhận không đủ kiến thức về một vấn đề. Điều này có thể khiến bạn trở thành một nhân viên không động viên trong việc giải quyết vấn đề. Hơn nữa, cụm từ này không thể hiện sự chủ động và sẵn sàng học hỏi'.
Trong nhiều tình huống, người ta thường dùng câu 'Tôi không biết' để diễn đạt sự không đồng ý hoặc thể hiện rằng mình không có thông tin gì về công việc mà sếp yêu cầu. Dưới đây là một số cách thay thế mà bạn có thể sử dụng, thay vì nói 'Tôi không biết!'
1. Yêu cầu thời gian để tìm hiểu kỹ:
2. Xin thêm thông tin:
3. Đề xuất phương án hợp tác để cùng tìm ra giải pháp:
Nhiều nhà lãnh đạo doanh nghiệp đồng ý với lời khuyên của Lindo. Theo một cuộc khảo sát vào năm 2022 với hơn 170 nhà tuyển dụng, 60% các công ty cho biết những phẩm chất hàng đầu mà họ tìm kiếm ở nhân viên là kiến thức chuyên môn hiện tại và sự cam kết cải tiến về năng suất, hiệu quả và lợi nhuận.
Ngay cả tỷ phú Mark Cuban cũng cho rằng những nhân viên nỗ lực hoàn thành công việc, ngay cả khi họ không có thế mạnh ở lĩnh vực đó, sẽ có lợi thế cạnh tranh so với những ứng viên khác.
'Điều duy nhất trong cuộc sống mà bạn có thể kiểm soát là nỗ lực của chính mình. Và sẵn sàng làm điều đó được xem là một lợi thế cạnh tranh rất lớn, bởi vì hầu hết mọi người đều không làm như vậy', một doanh nhân chia sẻ.
