Buzz
Có ba điểm quan trọng: tập trung vào sự sáng tạo, tập trung vào sự kỹ năng và tập trung vào sự phản ứng của thị trường. Thiếu sự sáng tạo và cảm nhận sẽ khiến bạn trở nên nhạt nhẽo, không có ảnh hưởng. Thiếu sự kỹ năng và sự quan tâm sẽ khiến bạn trở nên cụt hứng. Còn thiếu sự phản ứng của thị trường sẽ khiến bạn trở nên lạc hậu.
-01-
Cách đây không lâu, do tình hình thị trường chứng khoán biến động, nhiều nhà đầu tư đã phải thận trọng trong quản lý rủi ro hoặc tìm kiếm cơ hội mới, điều này khiến nhiều người cảm thấy hối hận vì họ đã không đủ kiên nhẫn. Nhưng cũng có một số người dám thử sức và đạt được thành công. Một ví dụ cụ thể là một người bạn của tôi. Với kiến thức sâu rộng về thị trường chứng khoán, anh đã thu về lợi nhuận lớn và nhận được sự kính trọng từ cộng đồng đầu tư.
Trước đó, khi thị trường chứng khoán vẫn đang mạnh mẽ, có ít nhất bốn hoặc năm người đang theo dõi và cạnh tranh với nhau. Còn bạn của tôi, vì quá nhiều biến động trong cuộc sống, lại thường ít được quan tâm nhất. Tất nhiên, thành công của anh không phải là ngẫu nhiên.
Mặc dù có nhiều cách để đầu tư thông qua các ứng dụng di động, nhưng vì chưa được rộng rãi sử dụng, và còn nhiều rủi ro tiềm ẩn, nên có rất ít người dám thử sức. Nhưng bạn tôi đã “biết trước” từ trước, khi còn rất mới mẻ, anh ấy đã tự tìm hiểu và kiếm được lợi nhuận ổn định từ thị trường chứng khoán.
Khi đại dịch bùng phát, anh đã dự đoán công ty sẽ chuyển sang mô hình làm việc từ xa. Trong dịp tết, anh đã sẵn sàng cho điều đó.
Sau đó, khi công ty quyết định tất cả nhân viên làm việc từ xa để đảm bảo an toàn, mọi người đều bất ngờ. Nhưng với sự quen thuộc với công nghệ, anh đã thể hiện mình. Và kết quả là anh được thăng chức với sự ngưỡng mộ của mọi người.
Cạnh tranh luôn tồn tại. Những người thông minh sẽ luôn học hỏi và chuẩn bị cho mọi biến động. Họ làm việc chăm chỉ ngay cả khi không ai nhìn thấy, chờ đợi cơ hội để tỏa sáng.
-02-
Những đứa trẻ giỏi thường chơi ngoài trời nhưng không ai nhìn thấy họ cố gắng như thế nào khi ở nhà. Đó là sự khác biệt giữa người giỏi và người kém.
Ở nơi làm việc cũng vậy. Mọi người luôn có những câu chuyện riêng về những ngày đầu tiên ở công ty.
Lúc đó, anh mới bắt đầu công việc bán hàng. Một đồng nghiệp cùng tuổi, vào công ty sau anh nhưng lại có hiệu suất gấp đôi hoặc ba lần anh.
Lúc đó, anh cảm thấy áp lực và tức giận: đó cũng là áp lực của thời kỳ 9X. Tại sao đồng nghiệp lại luôn lạc quan, trong khi anh không thể làm điều đó? Liệu đồng nghiệp có thấy mệt mỏi không?
Sau này, vì lý do cá nhân, đồng nghiệp này đã phải chuyển công tác đến thành phố khác và xin nghỉ việc. Trước khi ra đi, anh ta đã gặp Nguyên để uống rượu.
Nguyên nhớ rằng đồng nghiệp của anh ta đã uống say và nói: “Nguyên có biết tại sao tôi làm việc hiệu quả như vậy không? Lý do rất đơn giản: sau giờ làm việc, tôi không ngừng làm việc.”
Nguyên nghĩ rằng đồng nghiệp của mình đang đùa giỡn với anh. Sau đó, đồng nghiệp của Nguyên mở điện thoại di động và cho Nguyên xem các chi tiết về cách làm việc của họ.
Đồng nghiệp đã chia sẻ, mở điện thoại và cho Nguyên xem hồ sơ chi tiết về cách họ làm việc.
Nguyên cảm thấy xấu hổ hơn sau khi nhìn thấy sự khác biệt, hiểu rằng anh không theo kịp được với những người khác. Nguyên tỏ ra xuất sắc trước mặt mọi người, nhưng sau giờ làm việc, anh lại dành thời gian cho việc giải trí trong khi những người khác dành thời gian âm thầm làm việc và phát triển bản thân.
Ở nơi làm việc, người thông minh là những người nghiên cứu và học hỏi mặc dù không ai nhìn thấy, nỗ lực không ngừng sau lưng người khác.
>>Xem thêm: Gửi những con người cày công như trâu nhưng vẫn chật vật với mức lương
