Người lao động Amazon lại thất bại trong cuộc bỏ phiếu liên quan đến công đoàn khi Quản lý kiên quyết

Liên đoàn Lao động Amazon, đã lịch sử vào tháng 4 bằng việc tổ chức công đoàn tại kho hàng Amazon đầu tiên tại Mỹ, đã thất bại trong chiến dịch mới nhất của mình hôm nay, tại một cơ sở ở Schodack, New York. Các công nhân bỏ phiếu 406-206 chống lại việc tham gia công đoàn, thất bại thứ hai trong ba chiến dịch công đoàn hóa của ALU tại các kho hàng Amazon.

Kết quả này là một đau đớn cho những người lao động muốn có nhiều quyền lực hơn tại Amazon, một đối thủ mạnh mẽ của việc công đoàn hóa và đã dành nhiều tháng để thách thức chiến dịch duy nhất thành công, ở Staten Island.

“Chúng tôi tự hào về những người lao động dũng cảm ở miền bắc New York đã đứng lên đối mặt với một chiến dịch chống công đoàn ác liệt để thách thức một tập đoàn triệu tỷ đô,” Chủ tịch ALU Chris Smalls viết trong một tuyên bố, nói rằng cuộc bỏ phiếu không công bằng vì Amazon đã tổ chức các hình thức đe dọa hàng ngày nhằm ngăn chặn sự chiến thắng của công đoàn.

Người phát ngôn của Amazon, Kelly Nantel, hoan nghênh kết quả hôm nay trong tuyên bố của mình. “Chúng tôi vui mừng vì đội ngũ của chúng tôi tại Albany đã có cơ hội để giọng nói của họ được lắng nghe, và họ đã chọn giữ mối quan hệ trực tiếp với Amazon vì chúng tôi nghĩ rằng đây là sự sắp xếp tốt nhất cho cả nhân viên và khách hàng của chúng tôi,” cô viết.

Bỏ phiếu hôm nay nâng tổng số kho hàng Amazon đã thử nghiệm công đoàn hóa lên bốn. Sau khi thắng trong cuộc bầu cử đầu tiên tại kho hàng JFK8 ở Staten Island vào tháng 4, ALU thua trong cuộc bầu cử thứ hai tại một kho hàng nhỏ hơn bên kia đường. Hiệp hội Bán lẻ, Bán buôn và Cửa hàng Bách hóa đã tổ chức một cuộc bầu cử lại để đại diện cho công nhân tại Bessemer, Alabama, trong năm nay, nhưng kết quả vẫn quá gần để kêu gọi.

Thất bại của công đoàn tại kho hàng ALB1 ở Schodack, gần Albany, là kết quả của một tuần không ổn định về lao động tại Amazon, trùng với Sự kiện Bán sớm Prime Early Access Sale tuần trước. Các công nhân tại hai cơ sở ở Georgia và hai cơ sở ở Illinois đã bỏ phiếu vì những yêu cầu từ tăng lương đến bảo vệ chống lại chấn thương và quấy rối tình dục. Cùng một ngày, người lao động tại Moreno Valley, thuộc khu vực trung tâm vận chuyển của California, đã nộp đơn cho cuộc bầu cử ALU đầu tiên tại California. Ba ngày sau đó, người lao động tại trung tâm vận chuyển hàng không gần đó của Amazon tại San Bernardino đã đình công, đòi hỏi tăng lương và cải thiện điều kiện làm việc.

Chiến dịch bị đánh bại hôm nay có nguồn gốc từ lịch sử cá nhân của tổ chức sáng lập Heather Goodall. Cô đã nhận công việc chọn và đóng gói hàng hóa để vận chuyển tại ALB1 vào tháng 2 nhằm tìm hiểu xem tin tức về môi trường làm việc khó khăn của Amazon có đúng hay không. Sự quan tâm của bà đối với điều kiện làm việc phát triển sau khi một trong những người con trai của bà tự tử, trở thành một trong loạt các vụ tự tử và giết người-suicide của nhân viên của nhà sản xuất chip GlobalFoundries, mà bà tin là liên quan đến môi trường làm việc kém chất lượng. (GlobalFoundries đã nói rằng sức khỏe và an toàn của nhân viên là ưu tiên hàng đầu và đã cung cấp dịch vụ tư vấn 24/7.)

Goodall sớm kết luận rằng “những đồn đại đó đúng,” về điều kiện làm việc khắc nghiệt của Amazon. Cô chứng kiến những vết thương, tỉ lệ nghỉ việc cao và biển bảng cấm nói cho công nhân “Không có lương Covid. Không có lý do,” bất chấp luật của tiểu bang, cô nói. Xe cấp cứu là một cảnh thường thấy bên ngoài kho hàng, Goodall nói, và một lần đến với cô sau khi tình trạng tim cô trở nên tồi tệ trong khi đang làm việc. “Khi bạn nhìn thấy nó hàng ngày hoặc hàng tuần, nó trở nên bình thường và mọi người ngừng đặt câu hỏi,” cô nói.