Người Lao Động và Người Sử Dụng Lao Động: Sự Khác Biệt Là Gì?

• Một nhân viên là người làm việc cho một công ty, cơ quan hoặc một cá nhân khác.
• Một người sử dụng lao động là công ty, cơ quan hoặc cá nhân mà một nhân viên làm việc cho họ.
• Nhiệm vụ chính của nhân viên là thực hiện các nhiệm vụ của họ và tuân thủ các quy định của người sử dụng lao động, trong khi người sử dụng lao động phải trả tiền và duy trì một nơi làm việc an toàn cho họ.

Một nhân viên làm việc cho một người sử dụng lao động trong khi một người sử dụng lao động thuê một nhân viên. Nhân viên là những người được thuê bởi một người sử dụng lao động hoặc một doanh nghiệp để thực hiện các công việc cụ thể. Ví dụ, bạn có thể được thuê bởi Target, Apple, hoặc Netflix. Vì vậy, một người sử dụng lao động là một công ty hoặc tổ chức thuê một nhân viên. Trách nhiệm chính của nhân viên là thực hiện các nhiệm vụ mà người sử dụng lao động giao cho họ, trong khi công việc của người sử dụng lao động là trả lương cho nhân viên và cung cấp cho họ một nơi làm việc an toàn, lịch sự.

• Người sử dụng lao động khác biệt với sếp. Một người sử dụng lao động là một công ty, trong khi một sếp có thể là một quản lý làm việc cho công ty.
• Ví dụ, bạn có thể làm việc tại Starbucks và báo cáo cho quản lý Jess của bạn. Starbucks là người sử dụng lao động của bạn trong khi Jess là sếp của bạn.

Một nhân viên là một người làm việc cho một công ty hoặc một cá nhân. Nhân viên được thuê bởi một cơ sở để thực hiện một công việc cụ thể và nhận được tiền cho lao động của họ. Họ ký vào một hợp đồng với công ty và đồng ý thực hiện các nhiệm vụ mà công ty mong đợi từ họ. Hợp đồng cũng bảo vệ nhân viên khỏi việc bị phân biệt đối xử và cung cấp cho họ quyền làm việc an toàn.

• Hầu hết các hợp đồng lao động là viết hoặc nói. Một công ty có thể cung cấp cho bạn một tài liệu về những gì họ mong đợi từ bạn hoặc cho bạn biết những mong đợi của họ.
• Một số hợp đồng lao động được ngầm định. Điều này đề cập đến hành vi và lời nói mà ngụ ý rằng bạn và công ty đồng ý với các điều kiện họ đã đưa ra.
• Nhân viên thường được cung cấp các phúc lợi bổ sung cho lao động của họ như bảo hiểm sức khỏe, thời gian nghỉ phép có lương, nghỉ ốm, và tiết kiệm hưu trí.
• Việc thanh toán của một nhân viên thường được phân loại là có phải chịu thuế hoặc không chịu thuế. Các nhân viên không chịu thuế được trả thêm tiền khi làm việc nhiều hơn 40 giờ một tuần, trong khi các nhân viên chịu thuế không nhận được điều này.

Nhân viên được thuê để làm việc theo thời gian cố định hoặc tạm thời. Khi bạn nghĩ đến một nhân viên, bạn có thể nghĩ đến một nhân viên làm việc theo thời gian không giới hạn. Họ nhận được tất cả các quyền lợi được cung cấp bởi công ty và chịu trách nhiệm cho tất cả các nhiệm vụ của mình. Ngược lại, nhân viên tạm thời hoặc có thời hạn cố định hoàn thành các nhiệm vụ của họ vào một ngày cố định và sau đó được giải phóng khỏi hợp đồng lao động của họ.

• Nhân viên có thể làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian. Nói chung, nhân viên làm việc nhiều giờ hơn so với những người làm việc bán thời gian, nhưng các giờ cụ thể được quyết định bởi công ty.
• Công nhân hợp đồng có thể nghe có vẻ giống nhân viên, nhưng họ thực sự không phải là như vậy. Một nhà thầu độc lập được trả tiền bởi một công ty, nhưng họ chỉ đồng ý với kết quả cuối cùng của công việc của họ. Công ty thuê họ không kiểm soát họ làm gì hoặc làm thế nào.

Mục tiêu: Người lao động thường có mục tiêu liên quan trực tiếp đến hiệu suất và nhiệm vụ của họ. Họ có thể làm việc để hoàn thành một dự án cụ thể, cải thiện hiệu suất của mình để được tăng lương, hoặc đạt được chứng chỉ hoặc giấy phép giúp họ thăng tiến. Nhà tuyển dụng thường có mục tiêu toàn diện liên quan đến hiệu suất và thành công của công ty. Hầu hết các công ty muốn tối đa hóa lợi nhuận của mình, vì vậy họ động viên nhân viên của mình hết sức có thể để sản xuất và làm việc hiệu quả nhất.

Mối quan hệ: Nhà tuyển dụng và nhân viên có một mối quan hệ tương quan và phụ thuộc vào nhau để hoàn thành công việc. Một nhà tuyển dụng phụ thuộc vào nhân viên của họ để thực hiện các nhiệm vụ được giao và duy trì các mục tiêu của công ty, điều này cuối cùng giúp công ty thành công. Tương tự, một nhân viên đếm vào nhà tuyển dụng của mình để trả tiền cho họ và cung cấp cho họ các phúc lợi khác để giữ họ luôn phấn khích.

Thu nhập: Nhà tuyển dụng trả lương cho nhân viên của họ bằng cách sử dụng lợi nhuận mà họ tạo ra như một doanh nghiệp. Vì vậy, công ty mất thu nhập khi nhân viên của nó có thu nhập. May mắn thay, nhà tuyển dụng lập kế hoạch trước và biết họ cần kiếm được bao nhiêu và trả cho nhân viên của họ để duy trì lợi nhuận của họ ở mức tích cực.