Buzz
Dù thiếu kinh nghiệm, nhưng người mới cũng cần biết những quyền lợi mà họ có thể đòi hỏi từ doanh nghiệp.
Quan điểm của người mới: Quyền lợi cơ bản cần có!
Dù là người mới vào nghề, nhưng họ cũng cần nhận được những quyền lợi cơ bản của người lao động. 3 quyền lợi sau đây không phải là một yêu cầu mà là quyền lợi mà người mới cần được đảm bảo khi bắt đầu công việc.
Lương thử việc ít nhất bằng 85% lương chính thức
Theo Điều 28 Bộ Luật Lao động 2012, lương trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận. Tuy nhiên, phải đảm bảo ít nhất bằng 85% lương chính thức của vị trí công việc đó. Nếu doanh nghiệp không tuân thủ, họ sẽ bị phạt từ 2 đến 5 triệu đồng.
Thời gian làm việc không vượt quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần
Theo Điều 104 Bộ Luật Lao động 2012, thời gian làm việc chuẩn của người mới không được quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần. Nếu doanh nghiệp ép buộc làm việc ngoài giờ quy định, họ sẽ bị phạt từ 20 đến 25 triệu đồng.
Làm thêm giờ phải được trả lương theo quy định
Nếu làm thêm giờ vào ngày thường, người mới sẽ được trả 150% lương, còn vào ngày nghỉ hàng tuần sẽ là 200%, dịp lễ Tết sẽ là 400% lương.
Ngoài ra, làm thêm giờ vào buổi tối sẽ được trả lương như sau: vào ngày thường là 210%, vào ngày nghỉ hàng tuần là 270%, vào dịp lễ Tết là 390%.
Nếu doanh nghiệp trả lương làm thêm giờ cho người mới thấp hơn quy định, họ sẽ bị phạt từ 5 đến 50 triệu đồng.
=> Đây là một trong những quyền lợi cơ bản mà người mới cần được đảm bảo khi bắt đầu công việc. Tuy nhiên, nếu người mới đòi hỏi quá nhiều điều vượt ra ngoài các quyền lợi cơ bản, trong khi năng lực và kinh nghiệm còn hạn chế, thì trước tiên cần xem xét lại giá trị bản thân nhé.
Góc nhìn từ Doanh nghiệp: “Khi bạn không tạo ra giá trị, bạn chính là chi phí”
Với doanh nghiệp, nhân viên có giá trị là nhân viên có khả năng mang lại lợi ích cho công ty. Giá trị của một nhân viên được thể hiện thông qua 2 yếu tố chính sau:
Năng lực làm việc: Dù là người mới hay có kinh nghiệm lâu năm, chỉ cần có năng lực tốt là đã có giá trị. Người mới biết vận dụng kiến thức học và kỹ năng rèn luyện để hoàn thành mọi nhiệm vụ, sẽ được đánh giá cao. Khi thấy người mới làm việc hiệu quả, không cần phải đòi hỏi, sếp sẽ tự chủ động khen ngợi và đánh giá cao.
Thái độ làm việc: “Thái độ làm việc quan trọng hơn trình độ”, câu này đúng với người mới. Dù bạn giỏi đến đâu nhưng nếu thái độ làm việc không tốt thì bạn vẫn chưa thực sự có giá trị. Ngược lại, dù không có nhiều kinh nghiệm nhưng thái độ làm việc tích cực và sẵn sàng học hỏi, sẽ là một nhân viên có giá trị trong mắt sếp.
Vậy nên, luôn tự giác học hỏi và sẵn lòng tiếp thu điều mới, vì bạn vẫn còn non kém kinh nghiệm. Đồng thời, hãy chủ động trong công việc, hợp tác tốt và thân thiện với mọi người, hoàn thành đúng và đúng hạn mọi nhiệm vụ được giao…
Dù thiếu kinh nghiệm, nhưng với tinh thần làm việc nhiệt huyết, bạn vẫn sẽ được sếp đánh giá cao và nhận được nhiều quyền lợi xứng đáng.
Đúng là “Khi bạn không tạo ra giá trị, bạn chính là chi phí”. Nếu thiếu kinh nghiệm và năng lực, hãy tránh đòi hỏi quá nhiều ở công ty. Hãy tận dụng thời gian ban đầu để học hỏi và tích lũy kinh nghiệm thay vì đòi hỏi quá cao so với khả năng hiện tại.
Trên đây là phân tích đa chiều về việc Newbie thiếu kinh nghiệm có nên đòi hỏi quá nhiều từ doanh nghiệp. Hy vọng sẽ giúp các bạn mới ra trường hiểu rõ hơn về quyền lợi cần đòi hỏi và không nên đòi hỏi gì khi kinh nghiệm còn hạn chế.
