Buzz
Nhân viên mới khi được giao việc từ Sếp, liệu nên nhận không? Cách học hỏi để hoàn thành công việc một cách hiệu quả là gì? Nếu tasks quá khó, phải từ chối thế nào để không ảnh hưởng đến đánh giá từ Sếp?… Các bạn Fresher đừng bỏ qua bài viết hữu ích này nhé!
Hãy lắng nghe và không từ chối ngay
Khi nghe Sếp nhắc đến công việc nằm ngoài khả năng, đừng từ chối ngay. Điều này thể hiện bạn là người chủ động và quan tâm đến công việc. Hãy lắng nghe kỹ và thể hiện sự quan tâm của bạn đến nhiệm vụ này.
Nếu công việc vẫn trong khả năng của bạn, hãy dũng cảm nhận nhiệm vụ. Đây là cơ hội để Fresher làm ấn tượng với Sếp! Hãy cho biết bạn cần thời gian để tìm hiểu kỹ hơn. Đề xuất Sếp cung cấp thêm tài liệu và nhận sự hỗ trợ từ những người có kinh nghiệm…
Tuy nhiên, nếu tasks quá khó và bạn không thể làm được, hãy từ chối một cách tế nhị. Dưới đây là cách từ chối một cách lịch sự công việc từ Sếp cho nhân viên mới!
Thẳng thắn nhận diện khả năng chưa đủ
Hãy thẳng thắn nhận biết rằng bạn chưa đủ năng lực để đảm nhận Task này từ Sếp. Tự trách nhiệm thừa nhận bạn là Fresher và còn thiếu kinh nghiệm và kỹ năng để hoàn thành tốt công việc này.
Đặt trọng tâm vào chất lượng công việc! Hãy làm cho Sếp hiểu rằng nếu bạn nhận Task này, chất lượng công việc sẽ không được đảm bảo. Bạn cũng lo lắng về việc Sếp đánh giá thấp khả năng của mình.
Sau khi nghe lý do từ chối chính đáng và thành thật như vậy, hiếm có Sếp nào sẽ tiếp tục áp đặt công việc lên bạn nữa.
Yêu cầu thêm thời gian nghiên cứu và đào tạo
Nếu vẫn muốn nhận công việc, hãy yêu cầu thêm thời gian để nghiên cứu. Đừng quên đề nghị Sếp cung cấp thêm tài liệu hỗ trợ trong quá trình nghiên cứu.
Đặc biệt, hãy đề nghị Sếp “gắn bó” với một người có kinh nghiệm để “hỗ trợ” bạn. Fresher cần sự hướng dẫn sâu sắc. Ngoài ra, có thể yêu cầu Sếp tư vấn và đề xuất những ý kiến hay cho Task này.
Ưu tiên người có kinh nghiệm hơn
Khi bạn không thể nhận công việc từ Sếp, đừng chỉ từ chối mà nên ưu tiên một người khác có kinh nghiệm hơn bạn. Người này phải có năng lực, kỹ năng và kinh nghiệm tốt hơn. Tôn trọng việc nếu người kinh nghiệm đảm nhận Task này, chất lượng công việc sẽ được đảm bảo hơn rất nhiều.
Hãy yêu cầu Sếp cho phép bạn học hỏi từ người đó trong quá trình hoàn thành Task. Tinh thần học hỏi và sẵn sàng tiến bộ này sẽ giúp Fresher “ghi điểm” trong mắt Sếp.
Đề xuất, góp ý mặc dù chưa lão luyện
Dù bạn chưa đủ kinh nghiệm nhưng vẫn có thể đưa ra đề xuất và góp ý cho công việc này. Mặc dù đề xuất và góp ý của Fresher có thể không lớn lao, nhưng thể hiện được tâm huyết với Task. Điều này cũng giúp bạn không cảm thấy lúng túng vì từ chối việc Sếp giao.
Thái độ từ chối nhẹ nhàng, biết ơn và tôn trọng
Không nên thể hiện sự căng thẳng khi từ chối công việc khó từ Sếp. Hãy từ chối một cách nhẹ nhàng và lịch sự. Bày tỏ lòng biết ơn vì Sếp đã tạo cơ hội cho bạn và hứa sẽ nỗ lực hơn để phát triển kỹ năng của mình.
Đừng quên bày tỏ lòng biết ơn với Sếp vì đã tin tưởng bạn. Hãy cam kết sẽ tiếp tục học hỏi và cải thiện bản thân để có thể đáp ứng mọi thách thức trong tương lai.
Tránh lý do không có thời gian, sợ áp lực, bận việc cá nhân
Thẳng thắn thừa nhận rằng bạn cảm thấy chưa đủ kinh nghiệm để nhận Task này. Đừng trách mình vì không có thời gian hoặc sợ áp lực. Hãy sẵn lòng chấp nhận thử thách và học hỏi từ mọi công việc mà Sếp giao.
Đừng dùng lý do sợ áp lực để từ chối công việc. Áp lực là cơ hội để bạn phát triển và thể hiện bản lĩnh. Hãy chấp nhận thách thức và tự tin vượt qua mọi khó khăn.
Không nên dùng lý do cá nhân để từ chối hoặc nhận công việc từ Sếp. Hãy luôn tập trung và chủ động trong công việc để không bị đánh giá thấp về tinh thần trách nhiệm.
Hãy rèn luyện bản thân để có thể đối mặt và xử lý mọi tình huống trong công việc một cách tự tin. Điều này sẽ giúp bạn gây ấn tượng tốt hơn trong mắt Sếp và nhanh chóng tiến bộ trong sự nghiệp.
