Buzz
Mới ra trường với ít kinh nghiệm, nhưng người mới vào công việc cần đòi hỏi những quyền lợi cơ bản nào? Đồng thời, không nên yêu cầu điều gì khi khả năng và kinh nghiệm của họ còn hạn chế? Hãy nhìn nhận vấn đề từ hai phía: Người mới vào công việc và Doanh nghiệp để có cái nhìn tổng quan hơn!
Góc nhìn từ Người mới vào công việc: Cần quyền lợi cơ bản!
Dù là người mới vào công việc chưa có nhiều kinh nghiệm, nhưng họ vẫn cần được đảm bảo những quyền lợi cơ bản của người lao động. Ba quyền lợi sau đây không phải là điều kiện 'đòi hỏi' mà là quyền lợi cần được đảm bảo khi đi làm.
Lương thử việc ít nhất bằng 85% lương chính thức
Theo Điều 28 của Bộ Luật Lao động năm 2012, mức lương thử việc do Người mới vào công việc và doanh nghiệp thỏa thuận. Tuy nhiên, phải đảm bảo lương ít nhất bằng 85% lương chính thức của vị trí đó. Trong trường hợp doanh nghiệp không tuân thủ, họ có thể bị phạt tiền từ 2 đến 5 triệu đồng.
Thời gian làm việc không vượt quá 8 giờ mỗi ngày, tổng cộng 48 giờ mỗi tuần
Theo Điều 104 của Bộ Luật Lao động năm 2012, thời gian làm việc chuẩn của Người mới vào công việc không được vượt quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần. Trường hợp doanh nghiệp yêu cầu Người mới làm thêm giờ vượt quá mức quy định, sẽ bị phạt từ 20 đến 25 triệu đồng.
Làm thêm giờ phải được trả lương theo quy định
Trong trường hợp làm thêm giờ vào ngày làm việc thông thường, Người mới vào công việc sẽ được trả lương với tỷ lệ 150%. Đối với ngày nghỉ hàng tuần, tỷ lệ tăng lên 200%, và dịp lễ Tết sẽ được hưởng lương với tỷ lệ 400%.
Ngoài ra, khi làm thêm giờ vào buổi tối, Người mới vào công việc sẽ được trả lương theo các tỷ lệ sau: 210% vào ngày làm việc thông thường, 270% vào ngày nghỉ hàng tuần và 390% vào dịp lễ Tết.
Trong trường hợp doanh nghiệp trả lương làm thêm giờ cho Người mới vào công việc thấp hơn mức quy định, sẽ bị phạt từ 5 đến 50 triệu đồng.
=> Đây là một trong những quyền lợi cơ bản mà người mới vào nghề cần được đảm bảo khi bắt đầu công việc. Tuy nhiên, nếu yêu cầu quá nhiều điều vượt quá phạm vi của những quyền lợi cơ bản trong khi vẫn thiếu kinh nghiệm và khả năng, thì trước hết cần phải tự xem xét lại giá trị cá nhân của mình.
Góc nhìn từ Doanh nghiệp: “Khi bạn không tạo ra giá trị, bạn chính là chi phí”
Với doanh nghiệp, nhân viên có giá trị là nhân viên mang lại lợi ích cho công ty. Giá trị của một nhân viên được thể hiện qua hai yếu tố chính sau:
Năng lực làm việc: Dù mới vào nghề hay có kinh nghiệm lâu năm, chỉ cần có năng lực là đã có giá trị. Người mới vào nghề biết áp dụng kiến thức đã học và kỹ năng đã rèn để hoàn thành mọi nhiệm vụ, sẽ được đánh giá cao. Khi thấy người mới làm được việc, không cần nhân viên đòi hỏi, công ty sẽ chủ động khen ngợi và đánh giá cao bạn.
Thái độ làm việc: “Thái độ quan trọng hơn trình độ”, câu này đúng khi áp dụng với người mới vào nghề. Dù có kinh nghiệm ít hay nhiều, nếu thái độ làm việc không tốt, bạn vẫn chưa thực sự có giá trị ở công ty. Ngược lại, dù thiếu kinh nghiệm nhưng có thái độ tích cực và luôn sẵn lòng học hỏi, sẽ là một nhân viên có giá trị trong mắt công ty.
Vì vậy, luôn cố gắng học hỏi và tiếp thu kiến thức mới, vì bạn vẫn còn thiếu kinh nghiệm. Đồng thời, tự chủ động trong công việc, hòa nhập và hợp tác tốt với mọi người, hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn và chất lượng…
Dù bạn còn non nớt về kinh nghiệm, nhưng Sếp vẫn sẽ trao cho bạn nhiều quyền lợi xứng đáng nếu bạn có thái độ làm việc đầy tâm huyết.
Thực sự, “Khi bạn không tạo ra giá trị, bạn chính là chi phí”. Nếu thiếu kinh nghiệm và năng lực, đừng đòi hỏi quá nhiều ở công ty. Bạn hiện tại chỉ là chi phí. Hãy tận dụng thời gian ban đầu để học hỏi và tích lũy kinh nghiệm thay vì đòi hỏi quyền lợi cao hơn khả năng của bạn.
Trên đây là phân tích đa chiều về vấn đề Newbie mới vào công việc thiếu kinh nghiệm có nên đòi hỏi quá nhiều từ doanh nghiệp. Hy vọng sẽ hữu ích với các bạn mới ra trường. Hãy biết đòi hỏi những quyền lợi phù hợp và không vượt quá khả năng của mình.
