“Người xung quanh” – Bí quyết phát hiện thế mạnh

Thế mạnh là lĩnh vực mà bạn làm tốt nhất. Mỗi người có khả năng giỏi ở một hoặc nhiều lĩnh vực khác nhau. Tuy nhiên, không phải tất cả những thế mạnh đó đều giúp bạn phát triển và thành công trong công việc.

Thế mạnh công việc của bạn là gì? Đây thường là một câu hỏi phổ biến trong các buổi phỏng vấn, bởi vì việc xác định thế mạnh trong công việc có ảnh hưởng lớn đến sự phát triển và thành công của bạn. Nhưng làm thế nào để xác định thế mạnh phù hợp trong số nhiều thế mạnh của bạn?

Đừng nhầm lẫn: Điều chúng ta giỏi – Điều chúng ta muốn

Thế mạnh là những điều chúng ta giỏi và làm tốt nhất. Một số người có thế mạnh trong sáng tạo, linh hoạt và thích nghi, trong khi những người khác có thế mạnh trong phân tích, khéo léo, tập trung,...

Đam mê là công việc mà bạn muốn làm và sẵn lòng dành thời gian, nỗ lực để thực hiện. Tuy nhiên, không phải lúc nào thế mạnh cũng trùng khớp với đam mê và ngược lại.

Nếu đam mê là “người dẫn lối” giúp chúng ta biết mình cần làm gì để thành công trong sự nghiệp, thì thế mạnh là “công cụ” để làm tốt những điều mình cần. Mỗi người có thế mạnh riêng, biết cách sử dụng và phát triển lợi thế sẽ giúp đạt được những mục tiêu. Ngày bạn chưa xác định được thế mạnh – đam mê của mình, những điểm yếu vẫn quyết định kết quả trong mọi việc bạn làm. Hoặc có thể bạn vẫn thành công nhưng phải đánh đổi bằng sự mệt mỏi, chán nản, stress… thay vì cảm giác sung sướng, hạnh phúc.

Người xung quanh – Bí quyết khám phá thế mạnh

Tại sự kiện Begin.Again của Mytour, một bạn trẻ đã đặt câu hỏi thú vị: “Nếu tôi có quá nhiều thế mạnh, làm sao để xác định thế mạnh phù hợp và phát triển sự nghiệp?”

Chị Văn Thị Anh Thư – Executive Vice President tại Suntory PepsiCo Beverage Việt Nam chia sẻ rằng:

Khám phá sức mạnh bản thân bằng cách để ý đến nhận xét của người xung quanh. Những lời khen về bạn có thể phản ánh thế mạnh mà bạn chưa nhận ra. Đặc biệt khi đó là những người thân thiết với bạn, vì họ hiểu rõ bạn nhất.

Đừng bỏ qua ý kiến chê bai về bạn. Những lời phản đối giúp bạn nhận ra thế mạnh cần phát triển cũng như điểm yếu cần cải thiện. Hãy hỏi những người không quá thân thiết với bạn, để nhận được nhận xét khách quan. Đừng hỏi thẳng rằng: Bạn thấy điểm mạnh của tôi là gì? Mà hãy ngỏ ý muốn họ đánh giá công việc bạn đã làm.

Người xung quanh thường có góp ý chính xác về điểm mạnh, điểm yếu của bạn. Kết giao với nhiều người ở nhiều vai trò khác nhau sẽ giúp bạn hiểu rõ mình hơn và biết mình cần làm gì để phát triển.

— HR Insider —

Mytour – Số 1 website tuyển dụng trực tuyến tại Việt Nam