Buzz
Tính chất quan trọng của đội ngũ nhân viên quyết định sự phát triển bền vững của một doanh nghiệp. Việc thiếu sự đồng điệu giữa nhân viên và công ty làm trở ngại lớn cho sự tiến bộ của tổ chức.
Dưới đây là các biểu hiện thường thấy ở những người khó có thể cam kết lâu dài với công ty.
Kêu ca khi công việc nhiều
Những nhân viên thường xuyên than phiền về lượng công việc hàng ngày thường là những người làm việc kém hiệu quả. Họ dành nhiều thời gian cho việc than thở hơn là cải thiện hiệu suất làm việc của mình hoặc tìm kiếm cơ hội phát triển sự nghiệp. Mọi nhiệm vụ được giao, dù lớn hay nhỏ, đều có thể trở thành nguồn gốc của các vấn đề, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc chung. Thế nhưng, điều này thường không được họ nhận thức là do lỗi của bản thân. Họ thích đổ lỗi cho số phận hoặc hoàn cảnh nhiều hơn.
Lơ là với kỷ luật của công ty
Mọi doanh nghiệp đều xây dựng một hệ thống quy tắc và kỷ luật riêng biệt nhằm đảm bảo sự hoà nhập và hoạt động mượt mà của đội ngũ nhân viên. Tuy nhiên, không phải ai cũng sẵn lòng tuân thủ những quy định này, từ việc không chấp hành mặc đồng phục, thường xuyên đến muộn, không tuân thủ hạn chót công việc cho đến việc vắng mặt không lý do. Những vi phạm liên tiếp sau khi đã được nhắc nhở cho thấy khả năng cao nhân viên đó sẽ không còn là phần của công ty.
Thiếu tinh thần trách nhiệm
Những cá nhân thiếu tinh thần trách nhiệm và cảm giác thuộc về tập thể thường là đối tượng đầu tiên bị cân nhắc loại bỏ khỏi công ty. Khi tập thể chứa đựng nhiều nhân viên làm việc một cách lơ là và không tận tâm, sự phát triển của công ty sẽ trở nên khó khăn. Thêm vào đó, những hành vi tiêu cực này còn lan truyền tinh thần tiêu cực đến những người xung quanh, làm giảm sự nhiệt huyết và động lực làm việc của họ.
Không có tinh thần đoàn kết
Những cá nhân đặt lợi ích cá nhân lên trên hết thường là nỗi đau đầu cho ban lãnh đạo. Một tổ chức chỉ có thể đạt được thành công khi có sự đoàn kết và hợp tác chặt chẽ giữa các thành viên. Sự thiếu hợp tác của bất kỳ ai cũng có thể làm suy yếu cả một hệ thống làm việc. Điều tồi tệ hơn là việc tạo ra môi trường làm việc đầy cạnh tranh tiêu cực, chia rẽ và xuyên tạc thông tin, gây mất đoàn kết nội bộ. Cho dù có tài năng đến mấy, nhân viên này cũng khó có khả năng được giữ lại trong công ty nếu gây hại đến hình ảnh công ty.
Thiếu tính trung thực trong công việc
Những cá nhân có ý định không lành mạnh, như việc làm lộ thông tin bí mật của công ty hay gian lận tài chính, là mối đe dọa trực tiếp đến thành công và uy tín của doanh nghiệp. Hành vi này không chỉ làm giảm niềm tin nội bộ mà còn có thể dẫn đến việc bị loại bỏ khỏi công ty hoặc đối mặt với hậu quả pháp lý nếu gây ra thiệt hại lớn.
Không có năng lực làm việc
Những nhân viên thiếu khả năng và chỉ làm đủ bài vở được giao mỗi ngày không thể đồng hành cùng công ty trong hành trình phát triển lâu dài. Dù không trực tiếp gây hại, nhưng họ góp phần tạo nên một bầu không khí làm việc thiếu nhiệt huyết và chủ động, ảnh hưởng tiêu cực đến đồng nghiệp và khiến cho cả tập thể mất đi động lực phấn đấu và sáng tạo.
Việc một công ty quyết định chấm dứt mối quan hệ lao động với những nhân viên không thể gắn bó lâu dài thường khá hiếm gặp. Tuy nhiên, trong trường hợp cần thiết để bảo vệ và thúc đẩy sự ổn định cũng như phát triển của tổ chức, các nhà lãnh đạo sẵn lòng đưa ra quyết định khó khăn đó.
