Buzz
Mùa tựu trường là thời điểm bận rộn khi các phụ huynh tập trung vào việc đảm bảo con cái có đủ mọi thứ để bắt đầu năm học mới. Với vai trò quản lý doanh nghiệp, việc cung cấp các phúc lợi riêng cho nhân viên có con ở tuổi học sinh sẽ là một điểm cộng lớn giúp tăng sự hài lòng và gắn bó của nhân viên. Vậy để nhận lòng nhân viên phụ huynh trong mùa tựu trường, doanh nghiệp cần hỗ trợ gì?
1. Chính sách doanh nghiệp có thể hỗ trợ nhân viên
Trong mùa tựu trường, khi nhân viên có con chuẩn bị trở lại trường, doanh nghiệp có thể thực hiện các chính sách sau để hỗ trợ nhân viên:
Cho phép thời gian làm việc linh hoạt
Trong mùa tựu trường, việc đưa đón và chuẩn bị sách cho con là cực kỳ quan trọng. Doanh nghiệp có thể cho phép nhân viên lựa chọn thời gian làm việc linh hoạt để họ có thể sắp xếp thời gian. Điều này sẽ giúp những nhân viên là phụ huynh giảm bớt áp lực và lo lắng khi mùa tựu trường đến.
Chương trình hỗ trợ tài chính
Providing support to employees in understanding financial assistance such as scholarships, allowances, or funds for students can help alleviate burdens. The back-to-school season implies numerous expenses for parents. Businesses can assist employees in reducing these burdens by offering financial support programs to alleviate anxiety and increase productivity.
Employee Feedback on Support Needed
Seeking employees' opinions on what they need assistance with during the back-to-school season is crucial to providing appropriate solutions. Business managers need to ensure that separate benefits for parent employees are clearly and timely communicated. When employees know that the company supports them during this peak period, they become more engaged and efficient, contributing to a positive corporate culture of mutual support.
2. For Parents, Workforce Benefits Directed at Their Children are a Major Plus
In organizations, providing benefits aimed at children is not only a major advantage in recruitment and retention but also demonstrates respect and care for employees and their families. This reflects the company's concern for employees' families and helps foster a cohesive and supportive work environment. Below are some benefits of providing child-oriented benefits:
- Attraction of Talent: Many parents highly value benefits related to children when choosing employment. By providing benefits such as childcare programs, educational support, or flexible working hours, businesses can attract highly skilled and experienced employees.
3. What Will This Benefit Bring?
Providing benefits for parent employees can bring many positive outcomes for businesses, including:
- Increasing Satisfaction and Loyalty: Child-oriented benefits make parent employees feel respected and cared for. This can increase their satisfaction and loyalty to the organization, helping to maintain and enhance positive interaction.
The back-to-school season is a busy time when parents focus on ensuring their children have everything they need to succeed in the upcoming school year. Therefore, parent employees will undoubtedly face many challenges during this period. As a business manager, providing timely solutions to support employees will be a significant advantage in retaining them and creating a positive work environment. Mytour hopes that through this article, some suggestions have been provided that you can apply to your business for further development in the future.
