Buzz
Những câu chuyện đa dạng và sống động trong cuốn sách này. Từ những trải nghiệm của người mới vào nghề, đến những câu chuyện của các tác giả già đang thú vị với cuộc sống nghỉ hưu. Những câu chuyện sâu sắc và đáng suy ngẫm từ những người đã làm việc trong ngành suốt 20, 30 năm cùng với những bài học quý giá từ thế hệ 7x, 8x đã ghi dấu ấn trong lịch sử nghề nghiệp. Ngoài ra, bạn cũng sẽ tìm thấy những chia sẻ đáng yêu từ các bạn trẻ thế hệ 9x đang bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực Nhân Sự với nhiều hoài bão và kỳ vọng.
Cuốn sách được phân thành bốn phần nội dung.
' Phần một: Niềm vui và nỗi buồn, sở hữu và mất đi '
Cảm xúc chân thành từ các tác giả trong cuốn sách bắt nguồn từ nhiều hoàn cảnh, tình huống khác nhau, bổ sung cho nhau, tạo nên bức tranh tổng thể đa dạng. Bức tranh với nhiều màu sắc độc đáo, phong phú, sẽ giúp người đọc hiểu sâu hơn về những “lợi ích” và “thách thức” của nghề Nhân Sự, cũng như cảm nhận được “niềm vui” và “nỗi buồn”, sự lo lắng giữa “thành công” và “thất bại”, của những người đã lựa chọn Nhân Sự làm nghề của mình.
' Phần hai: Vai trò chiến lược trong tổ chức '
Ngày nay, nghề Nhân Sự không chỉ là một công việc hành chính, mà những người làm Nhân Sự luôn phải có kế hoạch hành động xoay quanh những yếu tố liên quan đến con người để đảm bảo sự thành công của tổ chức. Các vấn đề thường gặp bao gồm: tìm kiếm nhân sự phù hợp không chỉ cho hiện tại mà còn cho tương lai; đào tạo và phát triển một đội ngũ kế thừa có đủ năng lực; tạo điều kiện thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài; thúc đẩy sự đoàn kết và gắn kết giữa các thành viên; xây dựng một đội ngũ có những giá trị và mục tiêu chung để đạt được thành công cao nhất…
Các chia sẻ trong cuốn sách của các chuyên viên Nhân Sự, các quản lý chung, và các chuyên gia từ các lĩnh vực khác nhau, sẽ mang lại góc nhìn phong phú giúp người đọc hiểu rõ hơn về thực tế của nghề Nhân Sự hiện nay.
' Phần ba: Các thế hệ và nghề Nhân Sự '
Người làm Nhân Sự không xa lạ gì với các khái niệm về Thế hệ X, Thế hệ Y và thế hệ Z. Mỗi thế hệ mang đặc điểm riêng biệt phản ánh hoàn cảnh chính trị, xã hội, kinh tế và khoa học đã ảnh hưởng đến quá trình trưởng thành của họ. Thế hệ X và Y, với kỹ năng và thái độ chuyên nghiệp, đã tạo ra một môi trường làm việc hiện đại và thường xuyên chiếm giữ các vị trí quản lý cao cấp trong tổ chức. Trong khi đó, Thế hệ Z - thế hệ lao động trẻ, đang trở thành một lực lượng lao động có kiến thức về kinh doanh và công nghệ.
Trong thực tế hiện nay, trong cùng một tổ chức, chúng ta thấy cả ba thế hệ làm việc cùng nhau.
Những bài viết thực tế và chân thành của các tác giả sẽ hỗ trợ người làm Nhân Sự giải quyết những vấn đề như:
- Liệu rằng sự hợp tác giữa các thế hệ trong một tổ chức có ảnh hưởng đến cơ hội thăng tiến của nhân viên trẻ?
- Sự chênh lệch về độ tuổi có phải là nguyên nhân gây ra các mâu thuẫn về ý thức giữa các thế hệ, gây trở ngại cho sự phát triển của tổ chức?
- Làm thế nào để tận dụng sức mạnh của các thế hệ?
- Tại sao nhân viên trẻ thường xuyên thay đổi công việc?
- Người làm Nhân Sự hiểu biết được bao nhiêu về mong muốn và nhu cầu của lực lượng lao động trẻ ngày nay?
' Phần bốn: Nhân Sự trong bối cảnh hiện tại '
Nhân Sự trong thời đại Cách mạng Công nghiệp 4.0 được hưởng lợi từ việc ứng dụng công nghệ để giảm bớt thời gian dành cho công việc hành chính truyền thống, nhưng đồng thời cũng đối mặt với những thách thức mới không nhỏ. Đòi hỏi sự đa dạng hóa các kỹ năng chuyên môn cũng như khả năng thích ứng nhanh chóng với biến đổi, và không ngừng tư duy sáng tạo để tìm ra những giải pháp Nhân Sự mới phù hợp hơn, hiệu quả hơn với môi trường thay đổi nhanh chóng ngày nay.
Mytour hân hạnh giới thiệu tới bạn cuốn sách này!
