Buzz
Nhân viên Amazon đang sử dụng cổ phiếu được cung cấp bởi công ty để áp đặt áp lực lên các nhà quản lý cao cấp để giảm đóng góp vào biến đổi khí hậu, trong những gì có thể là một nỗ lực chưa từng có để mở rộng sự không hài lòng của nhân viên công nghệ thành một mặt trận mới của hoạt động cổ đông.
Tuyên bố ủy quyền của Amazon, được phát hành vào thứ Năm, bao gồm một nghị quyết được nhân viên ủng hộ yêu cầu công ty phải báo cáo công khai về cách nó dự định giảm sự phụ thuộc vào năng lượng hóa thạch và quản lý các rủi ro do biến đổi khí hậu gây ra. Vào thứ Tư, các người ủng hộ đã phát hành một lá thư mở được ký tên bởi hơn 5,200 nhân viên, kêu gọi Giám đốc điều hành Jeff Bezos và hội đồng quản trị hỗ trợ nghị quyết. Trong lá thư, nhân viên cũng yêu cầu Amazon ngừng cung cấp dịch vụ đám mây của mình cho ngành công nghiệp dầu và khí.
Nghị quyết sẽ là một thương thảo khó khăn. Trong tuyên bố ủy quyền, hội đồng quản trị Amazon khuyến khích cổ đông bỏ phiếu phản đối đề xuất, nói rằng yêu cầu giảm phụ thuộc vào năng lượng hóa thạch và suy nghĩ một cách phê phán về cách họ dự định giải quyết những sự cố liên quan đến biến đổi khí hậu là không cần thiết, "đối với cam kết của chúng tôi về việc tiết lộ tổng phản ứng carbon của chúng tôi".
Tuy nhiên, bước đi này có thể là dấu hiệu tiên báo của một thể loại mới của hoạt động chủ nghĩa cho những công nhân công nghệ nắm giữ cổ phiếu, khi nhân viên trở nên chủ động hơn về hướng đi của nhà tuyển dụng, từ các đơn đăng ký và đình công đến tổ chức nhóm.
Những đề xuất cổ đông có chủ đích chính trị hoặc xã hội thường thuộc lãnh thổ của các nhà đầu tư chủ nghĩa hoạt động bên ngoại hoặc các nhóm ủng hộ, theo giáo sư David Larcker, giám đốc của Dự án Nghiên cứu Quản trị Doanh nghiệp của Stanford, vì vậy đặc biệt không thường xuyên khi thấy một liên minh của nhân viên sử dụng cổ phiếu đã kiếm được của họ như thế này.
Các ông lớn công nghệ như Amazon có thể đổ lỗi cho đạo đức của chính công ty họ. Đối với nhân viên công nghệ, cổ phiếu (hoặc quyền chọn cổ phiếu) là một phần thông thường của các gói đền bù, cho phép nhân viên sử dụng cổ phần của họ trong một công ty không chỉ là một vé vàng đến với triệu phú.
“Bởi vì đó là Silicon Valley, bạn đang tặng cổ phiếu cho nhiều người trẻ tuổi kiểu millennial [và] người hướng công nghệ và họ có thể có mục tiêu rất khác nhau so với cổ đông truyền thống hoặc thậm chí là các nhà đầu tư tổ chức,” Larcker nói. Ông nghĩ rằng ý tưởng này có khả năng thu hút nhân viên công nghệ ở những nơi khác.
“Rõ ràng là họ muốn kiếm một số tiền từ những cổ phiếu mà họ đang nắm giữ, nhưng nhiều người trong số họ thực sự đã nắm bắt các vấn đề môi trường và xã hội và họ đang sử dụng giọng nói của mình để bày tỏ điều đó,” ông thêm. “Tôi sẽ không ngạc nhiên nếu thấy những điều khác nảy lên giống như thế này, đặc biệt là nếu nhóm đạt được một kết quả mong muốn từ góc nhìn của họ.”
Đề xuất của cổ đông về biến đổi khí hậu của nhân viên Amazon đã được nộp vào tháng 12 và sẽ được cổ đông bình chọn tại cuộc họp hàng năm của công ty vào ngày 22 tháng 5, cùng với 11 đề xuất khác được ủng hộ bởi cổ đông. Dãy vấn đề được đề cập trong những đề xuất này nói lên nhiều vấn đề nổi bật đang đối mặt với công ty. Một đề xuất hỏi hội đồng để ngừng bán công nghệ nhận diện khuôn mặt cho các cơ quan chính phủ cho đến khi một đánh giá độc lập xác nhận rằng nó không phải là vi phạm quyền con người. Một đề xuất khác yêu cầu hội đồng Amazon thuê một nghiên cứu độc lập để xác định mức độ mà công nghệ nhận diện khuôn mặt của nó có chệch lệch đối xử với những người da màu và những người nhập cư, và được tiếp thị cho các chế độ chuyên chế. Một đề xuất khác yêu cầu công ty phải tạo ra một báo cáo về kế hoạch của nó để đối phó với bài phát biểu kích động và bán các sản phẩm phản cảm bao gồm các mặt hàng “phân biệt chủng tộc, phân biệt đối xử với người Hồi giáo, phân biệt đối xử với người đồng tính và phân biệt đối xử với người Do Thái” trên các nền tảng của nó. Một đề xuất khác yêu cầu xem xét các chính sách quấy rối tình dục của công ty; một đề xuất yêu cầu có thêm tính minh bạch về thiếu đa dạng tư tưởng trên hội đồng; và một đề xuất yêu cầu dữ liệu về sự chênh lệch trả lương trung bình toàn cầu giữa nhân viên nam và nữ.
Hội đồng quản trị của Amazon khuyến khích cổ đông bỏ phiếu phản đối tất cả chúng trong tuyên bố ủy quyền được công bố vào thứ Năm.
Jamie Kowalski, một kỹ sư phần mềm Amazon là một trong những nhân viên nộp đề xuất, gọi sự phản đối của hội đồng là "một bước đi sai lầm và gửi thông điệp sai lầm đến nhân viên của chúng tôi." Kowalski nói rằng "rõ ràng bằng việc hơn 5,400 nhân viên đã ký tên trong lá thư của chúng tôi chứng tỏ rằng chúng tôi đam mê với việc Amazon trở thành một nhà lãnh đạo về biến đổi khí hậu."
Chú ý rằng các đề xuất của cổ đông không phải là bắt buộc, nhưng điều đó không có nghĩa là chúng không có ý nghĩa. “Nếu một đề xuất được thông qua, hầu hết các hội đồng sẽ [nhận ra] rằng cổ đông có một quan điểm cụ thể rất riêng, và có lẽ sẽ thực hiện một số hành động,” Larcker nói.
Hầu hết các hội đồng ban đầu đều khuyến nghị chống lại các đề xuất của cổ đông, ông chú ý. Nhưng ông nhận thức rằng đề xuất và phản ứng của công ty chỉ là giai đoạn đầu tiên của cuộc tranh luận giữa nhân viên Amazon và ban quản lý sẽ phát triển trong tháng tiếp theo. “Rất nhiều người [và] nhân viên sẽ theo dõi để xem hậu quả là gì. Điều này có thể là một sự kiện đáng chú ý để xem hội đồng làm thế nào và liệu nhân viên có quyền lực—sự thuyết phục—để ảnh hưởng đến hội đồng.”
Những điều tuyệt vời hơn từ Mytour
- Chụp ảnh toàn bộ 2.000 dặm của biên giới Mỹ-Mexico
- Làm thế nào Google đang chất đầy nhiều dữ liệu vào cáp Đại Tây Dương của mình
- Routine quyến rũ của một vận động viên yo-yo vô địch thế giới
- Trí tuệ nhân tạo có thể quét phôi IVF để giúp có thai nhanh hơn
- Thực sự xảy ra gì trong cuộc họp với nhà đầu tư VC?
- 👀 Tìm kiếm các thiết bị công nghệ mới nhất? Hãy kiểm tra các hướng dẫn mua sắm và các ưu đãi tốt nhất của chúng tôi suốt cả năm
- 📩 Muốn biết thêm? Đăng ký nhận bản tin hàng ngày của chúng tôi và đừng bao giờ bỏ lỡ câu chuyện mới và tuyệt vời nhất của chúng tôi
