Buzz
Sự việc một nhân viên tại Đức bị sa thải vì cắm sạc xe điện tại nơi làm việc đang gây ra tranh cãi trong cộng đồng người dùng xe điện nước này.
Nhiều công ty tại châu Âu đã lắp đặt trạm sạc xe điện tại bãi đỗ xe cho nhân viên, tuy nhiên chính sách sạc vẫn còn mơ hồ và gây khó khăn.
Một sự việc xảy ra tại Dusseldorf, Đức, đang gây tranh cãi trong cộng đồng người dùng xe điện ở quốc gia này. Theo thông tin chính thức từ Tòa án Lao động Dusseldorf, một nhân viên lễ tân tại nhà nghỉ địa phương đã cắm sạc 'không đúng quy trình' tại nơi làm việc của mình.
Cụ thể, vào ngày 12/1 năm ngoái, họ đỗ chiếc Volkswagen Golf hybrid để sạc điện trước tòa nhà và sau đó ròng dây sạc qua sảnh bên để cắm sạc. Hành động này khiến chủ nhà nghỉ tức giận và bà đã sa thải nhân viên lễ tân chỉ sau 2 ngày làm việc.
Nhân viên mất việc vì cắm sạc Volkswagen Golf không được phép tại nơi làm việc mặc dù chi phí điện tiêu tốn chỉ khoảng 11.000 đồng. Ảnh minh họa: Inchcape
Hành động sa thải này đã được thực hiện mà không có thông báo trước và được xem là rất nghiêm trọng đối với một nhân viên đã làm việc tại đó suốt 4 năm (từ tháng 7/2018).
Nhân viên tiếp tân, không hài lòng với cách xử lý, đã báo cáo sự việc lên chính quyền. Ban đầu mọi thứ tiến triển thuận lợi khi anh được sự hỗ trợ của tòa án địa phương. Tuy nhiên, chủ nhà nghỉ quyết định kháng cáo và đưa sự việc lên tòa án cấp cao hơn.
Kết quả, do đó, lại bị đảo ngược khi tòa án tuyên án việc sạc mà không có sự cho phép, là nguyên nhân chính đáng cho việc sa thải. Việc sạc từ nguồn 220V thay vì từ hệ thống trạm sạc chuyên dụng và chi phí do chủ nhà nghỉ phải chịu là những lý do được ủng hộ trong quyết định trên.
Quyết định sa thải nhân viên vì cắm sạc xe điện mà không được phép được xem là quá nặng nhưng cũng có thể hiểu là một biện pháp 'đánh mặt' của chủ nhà nghỉ. Ảnh minh họa: Electrifying
Tuy nhiên, tòa án cũng đồng tình với nhân viên khi nhấn mạnh rằng việc sa thải là quá mức và 'một cảnh báo sẽ đủ trong trường hợp này'. Số tiền điện mà chủ nhà nghỉ phải trả cho việc sạc cũng chỉ là 0,45 USD (gần 11.000 đồng).
Bên cạnh đó, nhân viên cũng được phép sạc điện thoại/thiết bị cầm tay tại nơi làm việc (mặc dù xe điện không nằm trong danh sách được phép). Trong quá trình làm việc, theo sổ sách, không có dấu hiệu của vi phạm hoặc xung đột nào giữa nhân viên và chủ nhà.
Cuối cùng, cả hai bên chủ và nhân viên đã đạt được thoả thuận để kết thúc việc làm với một khoản bồi thường. Nhân viên đã được đền bù số tiền 8.000 euro (tương đương 213,7 triệu đồng).
