Buzz
Theo một số nhân viên, môi trường làm việc tại Nvidia giống như một “nồi áp suất”, và mỗi cuộc họp giống như một cuộc tranh cãi gay gắt.
Theo Business Insider, nhiều nhân viên Nvidia đã nhanh chóng làm giàu nhờ sự gia tăng giá cổ phiếu. Sự bùng nổ trong kinh doanh đã cải thiện thu nhập và lương thưởng của họ rất nhiều.
Tuy nhiên, nhược điểm là nhiều người không có thời gian để nghỉ ngơi hay giải trí. Họ phải làm việc với cường độ cao để kịp hoàn thành các đơn hàng.
Theo các chia sẻ từ nhân viên và cựu nhân viên, nhà sáng lập và CEO Jensen Huang đã tạo dựng một văn hóa làm việc cực kỳ cầu toàn và khắc nghiệt. Ông thường dậy lúc 6 giờ sáng để tập thể dục và làm việc 14 tiếng mỗi ngày.
“Tôi luôn tìm kiếm thử thách lớn, rồi sau đó là những thử thách cực kỳ khó khăn,” CEO 61 tuổi chia sẻ trên podcast 20VC hồi tháng 3.
Dù đã bước vào tuổi U70, Huang không có ý định giảm tốc độ làm việc. Ông làm việc suốt tuần, kể cả ngày lễ, nhưng luôn cảm thấy hào hứng vì công việc mình yêu thích. Huang luôn tham gia vào các vấn đề để giải quyết và tư vấn trực tiếp.
Một cựu nhân viên hỗ trợ kỹ thuật cho khách hàng doanh nghiệp cho biết anh thường phải làm việc 7 ngày mỗi tuần, nhiều đêm làm việc đến 1-2 giờ sáng. Nhiều đồng nghiệp cũ của anh, đặc biệt là trong nhóm kỹ thuật, còn phải làm việc nhiều giờ hơn.
Kể về môi trường làm việc, người này cho biết mọi thứ tại công ty như một “nồi áp suất”, các cuộc họp thường giống như các cuộc tranh cãi. Mặc dù thu nhập cao, anh vẫn quyết định rời công ty vào tháng 5 vừa qua.
Một nhân viên khác từng làm tại bộ phận marketing cho biết cô thường tham gia 7-10 cuộc họp mỗi ngày, với hơn 30 người tham gia mỗi cuộc họp. Tranh luận là điều thường xuyên xảy ra, nhưng cô vẫn ở lại làm việc 2 năm vì mức lương hấp dẫn.
Nvidia có chính sách không sa thải nhân viên dễ dàng. Khi một nhân viên làm việc không hiệu quả, công ty thường tìm cách chuyển họ sang nhóm khác thay vì huấn luyện thêm hoặc sa thải. Ông Huang cũng nhiều lần tuyên bố không muốn sa thải nhân viên.
Theo báo cáo, vào năm 2023, 5,3% nhân viên đã chủ động rời công ty. Tuy nhiên, sau khi vốn hóa công ty đạt 1.000 tỷ USD năm ngoái, tỷ lệ này đã giảm xuống còn 2,7% trong năm nay, trong khi tỷ lệ nghỉ việc trung bình toàn ngành bán dẫn là 17,7%.
Cuối năm ngoái, một số nguồn tin cho biết nhiều nhân viên đã bắt đầu lười biếng do mức lương và thưởng quá cao, dẫn đến sự chia rẽ nội bộ và khiến ông Huang phải tổ chức các cuộc họp để giải quyết vấn đề.
Theo một cựu nhân viên kỹ thuật, những người gắn bó gần một thập kỷ với Nvidia đã đủ tiền để nghỉ hưu, nhưng nhiều người vẫn chọn ở lại để kiếm thêm hàng triệu USD nữa từ các khoản thưởng cổ phiếu sắp tới.
Trong hai năm qua, cựu nhân viên kỹ thuật này thường xuyên thấy đồng nghiệp xem các trang web bất động sản và nói về những căn nhà nghỉ dưỡng mới. Họ cũng thường xuyên tham dự các sự kiện thể thao lớn như Super Bowl và NBA Finals.
Spencer Hsu, một môi giới bất động sản tại Palo Alto, California, cho biết anh đã làm việc với nhiều nhân viên của Nvidia trong năm nay. “Chúng tôi chỉ có thể trao đổi vào buổi tối và cuối tuần. Tôi thật sự bất ngờ khi biết số tiền họ kiếm được từ cổ phiếu”, Hsu chia sẻ. Nhóm này thường chi trả trước từ 40-60% giá trị các căn nhà triệu USD.
Ngoài mức thu nhập cao, Airan Junior - nhân viên của Nvidia từ năm 2020 đến 2023 - cho biết làm việc tại Nvidia giống như một chuyến đi Disneyland. Anh tin rằng văn hóa công ty đặc biệt đã góp phần vào sự thành công rực rỡ của họ.
Tuy nhiên, vẫn có một số nhân viên không hài lòng với chế độ lương thưởng. Họ cho rằng phần lớn tài sản của họ gắn liền với cổ phiếu và thuế cũng lấy đi một phần lớn thu nhập của họ.
“Sẽ là một sai lầm nếu nghĩ rằng làm việc tại Nvidia là cách nhanh chóng kiếm được 1 triệu USD”, một người cho biết và nhấn mạnh rằng 1 triệu USD “không phải là số tiền lớn” ở California, nơi có giá nhà và chi phí sinh hoạt rất cao.
Mặc dù vậy, đa số nhân viên vẫn rất ủng hộ ông Huang. Theo khảo sát của Glassdoor, tỷ lệ ủng hộ ông lên tới 97%, cao hơn so với các công ty như Alphabet (94%), Apple (87%), Meta Platforms (66%) và Amazon (54%).
Theo CNBC, Jensen Huang tập trung vào những lĩnh vực mà ông có thể tạo ra tác động lớn nhất cho Nvidia và nhân viên, như lập kế hoạch sản phẩm và chiến lược cũng như nhận phản hồi từ khách hàng. Ông cũng thích gặp gỡ nhân viên tại nhà ăn của Nvidia, coi việc giữ gìn văn hóa công ty là trách nhiệm hàng đầu của mình.
Ông chia sẻ: “Tôi nỗ lực dành càng nhiều thời gian càng tốt cho các hoạt động có ảnh hưởng lâu dài đến công ty. Mọi người đều ngạc nhiên với thời gian tôi dành ở căng tin, dù là bữa trưa hay tối. Ai cũng bất ngờ trước thời gian tôi dành cho các cuộc họp với toàn bộ nhân viên.”
Huang được biết đến như người tiên phong trong việc phát triển AI từ năm 2006, sau khi sáng tạo ra chip dành cho các mục đích ngoài đồ hoạ. Các kỹ sư nhanh chóng sử dụng những con chip này để xây dựng các hệ thống AI phức tạp, phù hợp với cách hoạt động của chip đồ họa thông qua việc thực hiện hàng triệu phép tính đồng thời.
Theo nguồn tin từ Business Insider và CNBC
