Buzz
Nhân viên Samsung vừa nhận thông tin về tiền thưởng tết vào tuần trước.
Theo tin từ tờ Digitimes, vì doanh số kinh doanh giảm sút trong năm 2023, Samsung Electronics quyết định cắt giảm tiền lương thưởng cuối năm, hay còn gọi là chương trình Khuyến khích hiệu suất tổng thể (OPI).
Cụ thể, từ mức thưởng 100 % - 50% lương cơ bản, nhân viên Samsung năm nay có thể chỉ nhận mức thưởng 25%, 12,5% hoặc thậm chí là 0% lương.
Theo đó, Samsung sẽ cắt giảm tiền thưởng của các nhân viên bộ phận giải pháp thiết bị (DS) chịu trách nhiệm sản xuất chip trong bối cảnh ngành công nghiệp toàn cầu suy thoái.
Trong thông báo nội bộ gửi đi vào ngày thứ 4 tuần trước, bộ phận DS của Samsung Electronics thông báo với nhân viên rằng tỷ lệ chi trả Khuyến khích Thành tựu Mục tiêu (TAI) sẽ giảm xuống còn 12,5%.
Tại Samsung, TAI chính là thước đo cho phép nhân viên nhận được các khoản thanh toán chênh lệch lên tới 100% mức lương cơ bản hàng tháng của họ dựa trên đánh giá về bộ phận kinh doanh và hiệu suất đơn vị trong nửa đầu và nửa cuối năm.
Đáng chú ý, trong bộ phận DS, các đơn vị kinh doanh khác nhau đối mặt với các tình huống thưởng phạm vi đối lập.
Trong khi tỷ lệ TAI mặc định là 12,5%, Đơn vị kinh doanh Đúc và Hệ thống LSI không nhận được thưởng hiệu suất, còn Viện Nghiên cứu Chất bán dẫn và Viện Công nghệ tiên tiến Samsung (SAIT) lần lượt nhận được 25% và 0%.
Bất chấp dấu hiệu phục hồi tiềm năng trong bối cảnh giảm sản xuất chất bán dẫn và tăng giá, bộ phận DS vẫn đối mặt với các khoản lỗ đáng kể.
Chỉ trong quý 3, khoản lỗ của bộ phận này lên tới 3,75 nghìn tỷ won (2,87 tỷ USD). Mặc dù số này giảm so với quý đầu tiên và quý thứ hai, nhưng 2,87 tỷ USD vẫn là con số lớn.
Đáng chú ý, từ khi hệ thống TAI được thiết lập vào năm 2015, bộ phận DS luôn nhận được 100% lương cơ bản dưới dạng tiền thưởng.
Năm 2021, nhân viên bộ phận chip nhớ của Samsung nhận tổng tiền thưởng tương đương 11 tháng lương.
Tuy nhiên, do suy thoái trong ngành bán dẫn, con số này giảm xuống 50% vào năm trước và tiếp tục giảm xuống 25% trong nửa đầu năm nay.
Trong khi đó, tỷ lệ chi trả cho bộ phận Hiển thị video (VD) và Trải nghiệm di động (MX) của Samsung Electronics được đặt ở mức 75%. Nhân viên của bộ phận Điện tử tiêu dùng (CE) sẽ nhận được 25% lương cơ bản hàng tháng của họ dưới dạng tiền thưởng.
