Những người hoạt động tại Amazon Cho Biết Nỗ Lực Về Khí Hậu Vẫn Chưa Đủ

Khi hơn một nghìn nhân viên Amazon chuẩn bị nghỉ việc vào tháng Chín năm ngoái, CEO Jeff Bezos đã công bố một loạt các cam kết cao cả. Không phải về tăng lương hoặc thêm thời gian nghỉ, mà là về biến đổi khí hậu. Bezos nói rằng Amazon sẽ trở thành cơ quan trung lập với carbon vào năm 2040, đạt được mục tiêu của thỏa thuận khí hậu Paris sớm 10 năm. Đó là một cam kết tham vọng, đặc biệt là đối với một tập đoàn logistics phụ thuộc vào máy bay và xe tải để giao các gói hàng trực tiếp đến cửa nhà của khách hàng.

Ngày hôm sau, nhân viên Amazon tiếp tục diễu hành ra khỏi trụ sở của công ty tại Seattle như một phần của cuộc đình công toàn cầu do nhà hoạt động nhí Greta Thunberg dẫn đầu. Nhưng nhóm tổ chức cuộc diễu hành, một nhóm được gọi là Nhân Viên Amazon vì Công Lý Về Khí Hậu, nói rằng Cam Kết Về Khí Hậu của Bezos là một bước tiến trong hướng đúng. Kể từ đó, Amazon đã tiếp tục nỗ lực với các cam kết khác, bao gồm quỹ đầu tư 2 tỷ đô la cho các công ty làm việc về giảm carbon. Tuần này, Amazon thông báo một chương trình mới Thân Thiện Với Biến Đổi Khí Hậu để giúp khách hàng lựa chọn sản phẩm bền vững hơn.

Một năm sau cuộc diễu hành, những nhân viên hiện tại và cũ nói chuyện với MYTOUR cho biết Amazon vẫn nên làm nhiều hơn nữa để giảm tác động của mình lên môi trường. Nhân Viên Amazon vì Công Lý Về Khí Hậu đã đòi hỏi công ty cam kết đạt không khí thải carbon bằng không vào năm 2030, một chương trình tham vọng hơn nhiều so với những gì Bezos công bố năm ngoái.

“Chúng tôi nghĩ khi Cam Kết Về Khí Hậu xuất hiện là lúc Amazon sẽ dẫn đầu về vấn đề khí hậu,” nói một trong số những nhân viên, như tất cả nhân viên hiện tại trong câu chuyện này, yêu cầu giữ bí danh vì họ không được ủy quyền phát biểu công khai. “Dường như có các công ty khác đang dẫn đầu hơn Amazon.”

Microsoft đã nói rằng họ muốn trở thành “âm carbon” trong thập kỷ tới, hứa hẹn loại bỏ nhiều hơn lượng khí CO2 từ khí quyển mà họ phát ra. Apple dự định chuỗi cung ứng của họ sẽ trở thành trung lập carbon vào năm 2030. Google cam kết đạt không khí thải bằng không vào năm 2030, có nghĩa là họ sẽ ngừng phát thải carbon hoàn toàn vào khí quyển. Thậm chí cả Walmart cũng nói họ sẽ đạt không khí thải bằng không vào năm 2040. Ngược lại, Amazon chỉ hứa sẽ trở thành “net” zero trong cùng khoảng thời gian—một chiến lược thường dựa vào các dự án bù đắp để đền bù việc tiếp tục sử dụng nhiên liệu hóa thạch.

Một người phát ngôn của Amazon đánh giá cao Cam Kết Về Khí Hậu như một mục tiêu táo bạo và nói rằng, khác với nhiều công ty công nghệ, Amazon cần phải tính toán lượng carbon được tạo ra khi vận chuyển sản phẩm trên toàn thế giới. Khi Amazon tiếp tục phát triển và mua thêm máy bay, xe vận chuyển và máy chủ, lượng khí thải của họ cũng liên tục tăng lên, làm cho việc giảm tác động môi trường của công ty trở nên khó khăn hơn.

Amazon cũng phủ nhận bất kỳ công việc nào về sự bền vững hoặc biến đổi khí hậu của họ bị ảnh hưởng bởi Nhân Viên Amazon vì Công Lý Về Khí Hậu. Người phát ngôn chỉ ra một bài viết gần đây từ Bloomberg News cho biết rằng Kara Hurst, người đứng đầu về sự bền vững của Amazon, nói với các nhà điều hành vào năm 2016—trước khi sự hoạt động của nhân viên bắt đầu—rằng công ty có thể “đạt được các mục tiêu về khí hậu một cách quyết liệt mà không vi phạm lời hứa với khách hàng.” Tuy nhiên, bài viết cũng lưu ý rằng đội ngũ của Hurst đã hiểu việc làm của Nhân Viên Amazon vì Công Lý Về Khí Hậu như một dấu hiệu về mối lo ngại gia tăng từ phía khách hàng về vấn đề khí hậu.

Ngay cả khi Amazon đã tiến triển về môi trường trong năm qua, Nhân Viên Amazon vì Công Lý Về Khí Hậu liên tục bị công ty nhắm đến. Hai nhà lãnh đạo AECJ, Emily Cunningham và Maren Costa, đã bị sa thải vào đầu năm nay sau khi lan truyền một đơn yêu cầu bảo vệ hơn cho công nhân kho hàng của Amazon trong đại dịch coronavirus. “Chúng tôi chấm dứt hợp đồng với những nhân viên này không phải vì họ nói công khai về điều kiện làm việc bền vững hoặc an toàn mà là vì vi phạm lập luật nội bộ lặp đi lặp lại,” người phát ngôn của Amazon nói.

Các thành viên khác của AECJ gọi quyết định đó là một điều nhục nhã. “Tôi nghĩ việc họ sa thải Emily và Maren là một điều đáng tiếc, bởi vì tôi cảm thấy một công ty lớn cần những nhà lãnh đạo tầm nhìn như họ,” một nhân viên nói.

Amazon được coi là một công ty nơi “phản đối tại nơi làm việc không nhất thiết là điều xấu, và có ý kiến và ý tưởng khác nhau là tốt,” theo lời của Victoria Liang, một cựu kỹ sư phần mềm tại Amazon vẫn hoạt động với Nhân Viên Amazon vì Công Lý Về Khí Hậu. Các thành viên AECJ nói họ dự định tiếp tục hợp tác với công nhân kho hàng, đặc biệt là vì các trung tâm logistics của Amazon thường đặt tại các cộng đồng có thu nhập thấp, có khả năng sẽ bị ảnh hưởng đầu tiên và nặng nề nhất bởi biến đổi khí hậu. “Ngay cả khi họ không làm công việc văn phòng, họ vẫn là đồng nghiệp của chúng ta, và cùng nhau, chúng ta có nhiều quyền lực hơn,” Liang nói.

Tại Amazon, nhân viên cho biết rằng hoạt động vì khí hậu đã mang ý nghĩa hơn cho cuộc sống làm việc của họ. “Thực sự làm cho tôi muốn tiếp tục ở lại công ty, thấy được chúng ta có thể tạo ra biến đổi lớn với một nhóm người tương đối nhỏ,” một nhân viên nói.

• 📩 Muốn nhận thông tin mới nhất về công nghệ, khoa học và hơn thế nữa? Đăng ký nhận bản tin của chúng tôi!
• Kế hoạch của YouTube để làm im lặng các thuyết âm mưu
• “Tiến sĩ Phosphine” và khả năng có sự sống trên sao Kim
• Làm thế nào chúng ta biết cuộc bầu cử không bị gian lận
• Dungeons & Dragons trên TikTok là thế hệ Z thật tốt bụng nhất của nó
• Bạn có triệu tab mở. Đây là cách để quản lý chúng
• 🏃🏽‍♀️ Muốn có những công cụ tốt nhất để khỏe mạnh? Hãy xem những lựa chọn của đội ngũ Gear của chúng tôi cho những bộ đồ theo dõi sức khỏe tốt nhất, đồ chạy bộ (bao gồm giày và tất), và tai nghe tốt nhất