Buzz
Trong cuộc đời, chắc chắn sẽ đến lúc gặp phải những rắc rối và thách thức, chúng giống như những cú đấm từ cuộc sống. Cách chúng ta đối mặt và xử lý chúng sẽ quyết định số phận của mình. Cuốn sách 'Thái Độ' của Ngô Quân mang đến cho độc giả những góc nhìn đa chiều về bản chất của cuộc sống, những bài học quý giá từ trải nghiệm của tác giả, cùng với kiến thức sâu rộng hứa hẹn mang lại những trải nghiệm tri thức đáng giá.
@Giới thiệu về tác giả:
Ngô Quân là Tiến sĩ, Chuyên gia nổi tiếng trong lĩnh vực nghiên cứu và xử lý ngôn ngữ tự nhiên. Ông cũng là một nhà đầu tư mạo hiểm ở Thung Lũng Silicon.
@Nội dung sách:
Với các chủ đề như tiền bạc, số phận, sự nghiệp, tình yêu & gia đình, tác giả mang đến cho độc giả những kiến thức hữu ích để mở mang tư duy và trở thành phiên bản tốt nhất của bản thân. Chỉ cần nhận thức đúng đắn, chúng ta có thể thay đổi số phận của mình.
@Cấu Trúc Sách:
Sách được phân chia thành từng phần riêng biệt, văn phong mạch lạc, dễ hiểu nhưng không thiên về sự trực diện và thẳng thắn.
Điều đặc biệt mình ấn tượng nhất ở cuốn sách là tác giả luôn truyền đạt thông điệp của mình qua các câu chuyện lịch sử, ngụ ngôn, những triết gia lỗi lạc từ phương Đông và phương Tây, với những lập luận sắc bén và thuyết phục. Mọi thứ đều tươi mới và mang tính bổ ích tối đa.
@Đối Tượng Đọc Sách:
Cuốn sách phù hợp với những ai quan tâm đến sự thăng tiến trong sự nghiệp, cách quản lý tài chính và đầu tư một cách thông minh, cách nâng cao nhận thức trong một thế giới cạnh tranh như hiện nay và học hỏi từ những bài học sâu sắc về cuộc sống từ trải nghiệm của tác giả.
Dưới đây là những điểm nổi bật của cuốn sách, chỉ tóm tắt những phần quan trọng và mới mẻ để nhấn mạnh giá trị của sách bao gồm: SỰ NGHIỆP - TIỀN BẠC - CUỘC SỐNG.
| ĐỒNG NGHIỆP |
/KHÔNG NÊN TRỞ THÀNH KẺ MƯỢN TÔI LỢI/
Kẻ mướn tôi lợi mà tác giả đề cập ở đây là những người chọn công việc dễ dàng, không cần suy nghĩ nhiều, chủ yếu làm để hoàn thành nhanh chóng và không tốn sức. Họ thường than phiền về áp lực công việc, nhưng thực ra, công việc của họ không đóng góp nhiều cho doanh nghiệp, thậm chí là lãng phí tài nguyên và thời gian.
Trước hết, người quản lý cần khuyến khích nhân viên hướng tới mục tiêu 'Làm thế nào để tăng lợi nhuận cho công ty', từ đó họ có thể ưu tiên công việc theo đúng mức độ quan trọng, không chỉ làm theo yêu cầu của cấp trên mà còn xem xét tổng thể.
Thứ hai, người quản lý cần tạo điều kiện cho nhân viên thấy rõ ràng rằng mọi công sức họ bỏ ra đều mang lại lợi ích cho bản thân. Họ cần thấy rằng, họ đang làm việc một cách tích cực nhất có thể.
Ngược lại, người quản lý cũng cần xem xét những công việc quan trọng cần thực hiện, những công việc nào có thể được đơn giản hóa hoặc bỏ qua để tránh lãng phí tài nguyên và giảm hiệu suất làm việc của nhóm. Người quản lý tốt biết cách ủy quyền và tận dụng tài năng của nhân viên một cách hiệu quả.
Một vấn đề phổ biến mà hầu hết chúng ta đều gặp phải là làm quá nhiều việc nhưng kết quả lại không cao. Nguyên nhân chủ yếu đến từ cách quản lý thời gian và lên kế hoạch cho những việc quan trọng.
Đối với một “kẻ lao động giả” thì công việc hằng ngày của họ cũng chỉ là những công việc nhàm chán, dễ và mang tính lặp đi lặp lại. Họ lựa chọn sự an toàn và thoải mái mà những công việc này mang lại. Họ từ chối những cơ hội để làm những công việc khó nhưng triển vọng và giá trị cao của công ty. Nếu trong một khoảng thời gian dài, bạn làm những công việc không mang lại giá trị và đóng góp gì cho công ty thì về lâu dài, những công việc đòi hỏi sự sáng tạo hay thử thách cao, bạn sẽ không có khả năng để thực hiện được.
Một hiện tượng phổ biến mà chúng ta thường gặp đó là “Công việc làm mãi không xong”, nhưng thực ra đó là do chúng ta chưa biết cách phân bổ thời gian hợp lý cho những việc quan trọng mà thôi. Nếu suy nghĩ sâu hơn, bạn sẽ thấy có những việc cho dù chúng ta có làm hay không cũng không quan trọng. Cách để tăng hiệu suất làm việc là làm thế nào để giảm bớt việc, làm những việc chủ chốt một cách tốt hơn và không ngừng nâng cao giá trị bản thân.
Trong những công ty lớn như Google, hay Facebook, giá trị cốt lõi họ theo đuổi là hiệu quả công việc mang lại, chứ không phải là hàng loạt công việc ngày này qua ngày khác. Bề ngoài thì nhìn có vẻ rất bận rộn, nhưng đối với những kẻ lao động giả thì sớm muộn gì họ cũng sẽ bị loại bỏ.
Một số ví dụ về những lao động giả trong doanh nghiệp mà bạn có thể nhận biết:
1/ Có những người rõ ràng có thể học thêm một kỹ năng mới nhưng lại hài lòng với tình hình hiện tại, cứ mãi đi theo lối mòn, vẫn làm việc theo cách cũ, không có chí tiến thủ, dẫn đến hiệu quả công việc không cao. Đây chính là điển hình của lao động giả.
2/ Họp công ty liên tục, mỗi cuộc họp kéo dài và không hiệu quả. Thêm vào đó, việc triệu tập một lượng lớn nhân viên không cần thiết tham dự cuộc họp chỉ làm lãng phí thời gian của mọi người.
3/ Trước khi thực hiện bất kỳ công việc nào được giao, không có sự chủ động trong việc đặt câu hỏi và xem xét, thay vào đó làm mù quáng và gặp phải nhiều lỗi sai không đáng có. Kết quả là phải dành nhiều thời gian để sửa chữa và làm lại.
4/ Từ chối tham gia vào các hoạt động nâng cao kỹ năng và giá trị bản thân trong công việc. Chỉ muốn sống thoải mái và qua ngày.
5/ Không tập trung vào việc sử dụng nguồn lực có hạn để giải quyết 95% vấn đề quan trọng, thay vào đó, dùng nhiều nguồn lực cho 5% vấn đề không quan trọng.
Khi làm bất kỳ công việc nào, hãy thận trọng và sáng suốt. Tính chủ động là yếu tố quan trọng trong việc tăng cường hiệu suất làm việc và phát triển sự nghiệp trong tương lai.
Khi lo lắng về việc công việc không bao giờ xong, hãy sắp xếp công việc của bạn: Hãy tự chủ động tìm cách hỗ trợ doanh nghiệp và nâng cao năng lực cá nhân, tập trung vào các công việc quan trọng và hoàn thành chúng. Hãy thử xem, liệu trạng thái làm việc của bạn có thay đổi không?
/HOÀN THIỆN 1% CUỐI CÙNG/
Điều này vô cùng quan trọng nhưng thường bị nhiều người lơ là hoặc không để ý đến. Chính 1% cuối cùng này sẽ là yếu tố quyết định sự khác biệt. Một người làm việc bằng cả trái tim và tâm hồn, bạn nghĩ ai sẽ được đánh giá và có cơ hội thăng tiến hơn?
Trong công việc, thường ta có xu hướng chỉ làm đến mức đủ và không chịu khó. Nhưng với những người có tinh thần cầu tiến và trách nhiệm, cơ hội sẽ mở rộng đối với họ. Họ luôn hoàn thành công việc đúng hạn mà không làm ảnh hưởng đến đồng đội. Họ tin rằng chỉ có bằng lòng làm việc hết mình mới có thể thành công.
Điều này không chỉ là lời nói mà đã được chứng minh bằng sự thực. Hãy nhìn vào những sản phẩm cao cấp như kim cương chẳng hạn, chúng không chỉ được làm một cách cẩu thả, mà qua từng công đoạn sản xuất và chế tác vô cùng công phu.
Họ luôn chú trọng đến chất lượng và tập trung vào từng chi tiết nhỏ. Họ không chỉ làm việc để có, mà họ đặt cả tâm huyết và trách nhiệm vào từng sản phẩm. Đó là lý do tại sao những sản phẩm kim cương đắt đỏ, không chỉ vì chất liệu mà còn là do công sức và tâm huyết của người tạo ra chúng.
Tinh thần hoàn thiện 1% cuối cùng không chỉ giới hạn trong công việc, mà còn trong cách giao tiếp và truyền đạt. Khi thông tin giao tiếp không rõ ràng, nó có thể gây ra hiểu lầm và mất hiệu quả trong công việc.
Trong đời sống cũng như công việc, chúng ta thường gặp phải những vấn đề như vậy, quan trọng là phải có tư duy đúng đắn, bắt đầu thì cũng phải kết thúc một cách trọn vẹn. Tránh làm việc kiểu vội vã và không cẩn thận, phải có tư duy làm việc đến cùng, nếu không, cuối cùng người chịu hậu quả cũng chỉ là bản thân mình thôi.
/ CHẾ ĐỘ LÃNH ĐẠO, PHÁP LUẬT VÀ QUYỀN LỰC TRONG SỰ NGHIỆP/
Chế độ lãnh đạo là dùng lòng Nhân để quản lý xã hội. Mọi hoạt động xã hội dựa trên tình yêu thương, lòng nhân ái, sự giúp đỡ và giáo dục. Mục đích chính của chế độ lãnh đạo là hướng con người đến điều Tốt lành và tránh xa điều Ác.
Pháp luật là công cụ để quản lý xã hội. Mọi hoạt động xã hội được điều chỉnh bởi luật pháp, không ai được làm ngoại lệ ngoài vòng pháp luật. Khi vi phạm, tất cả đều phải chịu trách nhiệm một cách nghiêm túc. Chúng ta thường gọi là Xã hội Pháp luật. Mục đích chính của pháp luật là hướng mọi người đến công bằng, bình đẳng và một xã hội văn minh hơn.
Nhìn chung, cả hai chế độ lãnh đạo và pháp luật đều hướng con người đến Đúng - Thiện - Mỹ, giúp cho đất nước phồn thịnh và phát triển lâu dài qua nhiều năm tháng.
Quyền lực lạm dụng hoàn toàn trái ngược. Chế độ này thường sử dụng bạo lực để lãnh đạo quần chúng, tạo áp lực lên một số nhóm cụ thể. Mục đích chính của quyền lực lạm dụng là kiểm soát xã hội, ép buộc người dân phải tuân theo nhóm người (thường là thế lực xấu, liên kết nhau để ảnh hưởng dư luận). Họ có thể giam giữ, tra tấn hoặc thậm chí giết những ai không tuân theo. Quan trọng hơn, họ làm cho người dân sợ hãi và trở nên ngu muội, dẫn đến thiếu tinh thần tự bảo vệ và chống lại.
Vậy, Đế đạo, Vương đạo và Bá đạo có ảnh hưởng như thế nào đối với Sự nghiệp?
Nếu phân tích sâu hơn, ta sẽ nhận thấy triết lý cai trị xã hội của Đế đạo và Vương đạo hướng đến một xã hội tốt đẹp hơn, họ sử dụng các chính sách và biện pháp có giá trị lâu dài để từ từ thay đổi xã hội. Trái lại, Bá đạo đang áp dụng phương thức cai trị ngắn hạn (bằng cách sử dụng bạo lực) để thuyết phục người dân phải tuân theo. Tất nhiên, kết quả của họ cũng chỉ là ngắn hạn (vì mọi người chỉ tuân theo vì sợ hãi).
Về mặt sự nghiệp, một số người chỉ cần tốt nghiệp đại học theo ngành yêu thích, sau đó tìm công việc phù hợp và dành hết tâm huyết là đã thành công. Nhưng cũng có những người không ngừng phát triển. Sau khi tốt nghiệp đại học, họ tiếp tục học cao hơn như Thạc sĩ, Tiến sĩ, rồi đạt các vị trí cao hơn như Phó Giáo sư, Giáo sư Đại học, và tiếp tục nghiên cứu các lĩnh vực khác ngoài chuyên môn của họ, mở ra nhiều cơ hội hơn.
Theo một nghiên cứu, những người mới ra trường hoặc bắt đầu sớm trong sự nghiệp có kinh nghiệm nhiều hơn và thu nhập cao hơn so với những người bắt đầu muộn hơn. Tuy nhiên, so với tương lai, những người có giáo dục từ các trường Đại học hàng đầu và kiến thức đa ngành sẽ có nhiều cơ hội thăng tiến và thu nhập cao hơn đáng kể so với nhóm trước.
Tâm lý của chúng ta thường mong muốn có kết quả dài hạn bằng cách sử dụng biện pháp ngắn hạn, như là làm sao kiếm được nhiều tiền? Học ngành nào để kiếm nhiều tiền? Học gì để thành công nhanh chóng? Nhưng để trả lời những câu hỏi này khó vì thị trường luôn biến động. Ngành học nào được ưa chuộng ngày hôm nay có thể trở nên bão hòa và ít giá trị trong vài năm tới.
Trong sự nghiệp, chúng ta thường nghe về khái niệm “ngưỡng sự nghiệp”, tức là trong suốt quãng đời đi làm, chúng ta chỉ có thể thăng tiến 1-2 lần dựa trên năng lực của mình. Tuy nhiên, để vượt qua ngưỡng này, chúng ta cần có sức mạnh và trở nên đặc biệt. Chìa khóa đó là: GIÁO DỤC MỞ RỘNG.
Giáo dục mở rộng có thể mở ra vô vàn kiến thức và cơ hội cho chúng ta. Bằng cách nâng cao giá trị bản thân, mở rộng tư duy khám phá điều mới, học hỏi những kiến thức ngoài chuyên môn của mình, cơ hội thăng tiến và phát triển của chúng ta sẽ ngày càng cao.
Vì vậy, chỉ tập trung vào kiến thức chuyên môn và hoàn thành công việc không đủ, chúng ta cũng chỉ là biết một phần mặt bá đạo. Đế đạo và vương đạo ở đây khích lệ tầm nhìn xa trông rộng, mở mang tư duy và gia tăng vốn kiến thức để con đường sự nghiệp trở nên rộng lớn hơn.
Tất nhiên, tập trung vào chuyên ngành là quan trọng, nhưng nếu có thể tiến xa hơn, bạn sẽ gặp nhiều cơ hội hơn. Công việc hiện tại có thể đem lại cơ hội, nhưng đừng giới hạn bản thân, hãy mở lòng với thế giới bên ngoài và sẵn sàng thách thức bản thân với điều mới.
4 sai lầm thường gặp trên con đường sự nghiệp và cách xử lý
Bước vào môi trường văn phòng là một thách thức đối với những sinh viên mới ra trường. Một số người nghĩ rằng, chỉ cần nỗ lực hết mình sẽ thăng tiến, hoặc muốn trở thành lãnh đạo của nhóm, vv. Mọi thứ có vẻ dễ dàng, nhưng thực tế là quá trình đó rất dài. Kiến thức học ở trường không chắc chắn có thể giúp ta áp dụng trong công việc sau này.
Dù làm việc trong môi trường văn phòng không vất vả về thể lực, nhưng công việc thật sự không dễ dàng. Đấu đá, chạy theo lợi ích cá nhân, phải nghe lệnh từ sếp và đề phòng thách thức từ nhân viên mới. Đã có những người vì thiếu kiến thức hoặc các định kiến sai lầm mà trở thành vật hy sinh, gây hại cho bản thân và ảnh hưởng đến người khác.
Dưới đây là bốn sai lầm thường gặp mà nhân viên văn phòng thường mắc phải.
1/ Không phân biệt giữa “công việc” và “sự nghiệp”.
Công việc và sự nghiệp là hai khái niệm khác nhau, tương ứng với job và profession, có ý nghĩa riêng biệt.
Công việc là phương tiện để kiếm sống, công ty cung cấp cho tôi một công việc, tôi hoàn thành nhiệm vụ và công ty trả lương thưởng, mọi việc rất rõ ràng.
Sự nghiệp là điều mà chúng ta theo đuổi suốt cuộc đời. Nó liên quan chặt chẽ đến chúng ta qua những năm tháng sau này.
Để trở thành một lãnh đạo cao cấp trong công ty, thường cần phải bắt đầu từ những bước cơ bản, học hỏi thêm kiến thức chuyên môn, thấu hiểu ngành nghề, không ngừng nâng cao khả năng quản lý, giao tiếp hiệu quả với các bộ phận khác nhau, cuối cùng có thể quản lý một cách xuất sắc bất kỳ công ty nào trong cùng lĩnh vực, đó chính là “sự nghiệp”.
Nếu chúng ta coi công việc hiện tại là bước đệm cho sự nghiệp, ví dụ như trong lĩnh vực giáo dục, chúng ta cần có tầm nhìn xa, liên tục cập nhật thông tin ngành, phát triển bản thân, rèn kỹ năng quản lý, hiểu rõ con người, v.v. Bởi sự nghiệp là hành trình dài, chúng ta phải liên tục hoàn thiện từng ngày, nỗ lực để tiến bộ, xuất sắc hơn trong lĩnh vực mình lựa chọn. Còn nếu công việc hiện tại không góp phần vào sự nghiệp tương lai, hãy suy nghĩ lại và có một định hướng dài hạn hơn. Ví dụ, bác sĩ, họ luôn cải tiến kiến thức y học, điều trị bệnh và trở thành những bác sĩ hàng đầu, đó mới là sự nghiệp của họ.
Để phát triển sự nghiệp, cần phải có tinh thần làm việc chuyên nghiệp. Chuyên nghiệp ở đây đồng nghĩa với việc hoàn thành công việc là mục tiêu hàng đầu. Mọi hoạt động như họp hành, phân công công việc, trao đổi, xây dựng mối quan hệ đều phải hướng tới mục tiêu này. Trong công việc, có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất như giao tiếp không hiệu quả, hạn chế về năng lực bản thân, và những vấn đề khác. Điều này làm chúng ta cảm thấy mệt mỏi trong công việc.
Việc thể hiện khả năng làm việc tốt hay không sẽ phản ánh tố chất nghề nghiệp của bạn. Những người chuyên nghiệp sẽ tập trung vào việc hoàn thành công việc, giảm thiểu ảnh hưởng của cảm xúc, tránh sử dụng các biện pháp tiêu cực để đối phó với công việc. Khi làm việc chuyên nghiệp, đồng nghiệp cũng sẽ đối xử chuyên nghiệp với bạn, dù có thích bạn hay không.
2/ Xem bản thân như một vị khách qua đường, không phải là chủ nhân của công ty.
Ngày nay, tính linh hoạt trong công việc rất cao, nhiều người thường thay đổi công việc mỗi 3-4 năm. Những người mới ra trường thường xem việc làm ở 1-2 công ty đầu tiên như là bước đệm, hy vọng khi có kinh nghiệm sẽ tìm được công ty tốt hơn. Do đó, tâm lý của họ là xem mình như là một vị khách qua đường.
Những người coi mình như là vị khách qua đường sẽ chỉ quan tâm đến việc hoàn thành công việc mà thôi. Họ không quan tâm đến sự phát triển của công ty, cũng không để ý đến việc xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp. Tất cả đều qua loa và không chăm chút. Mặc dù họ có suy nghĩ rằng, chỉ làm ở công ty này 1-2 năm rồi sẽ chuyển sang công ty khác, nhưng họ đang sai lầm. Những người như vậy sẽ gặp khó khăn trong việc tiến bộ, và thái độ làm việc của họ không chỉ ảnh hưởng đến bản thân mình, mà còn làm mất thời gian của người khác. Quan trọng hơn, hành động của họ để lại ấn tượng không tốt đẹp trong mắt đồng nghiệp.
Thế giới như một vòng tròn, chúng ta sẽ gặp nhau ở bất cứ nơi nào, dù có ý muốn hay không, đôi khi chỉ là tình cờ làm việc chung với nhau trong một công ty khác. Vì vậy, thái độ làm việc quyết định mọi thứ. Nếu bạn coi mình như là một vị khách qua đường trong công ty, thì sếp cũng sẽ khó lòng giao trọng trách cho bạn xử lý những việc lớn hơn. Sự chuyên nghiệp của bạn sẽ quyết định tương lai nghề nghiệp của bạn. Hãy suy nghĩ về những đóng góp mà bạn có thể đem lại cho công ty khi bạn rời đi. Đó mới là điều quan trọng.
3/ Mất kiểm soát tức giận khi phải đối mặt với bạo lực ngôn ngữ
Nhiều người gặp phải tình huống này khi làm việc. Có những đồng nghiệp, thậm chí cấp trên, phê bình công việc mà không xây dựng, không đưa ra ý kiến cụ thể và không có ý định giúp đỡ. Hành vi này gọi là bạo lực ngôn ngữ. Tác động lớn nhất của bạo lực ngôn ngữ là làm suy yếu lòng tự tin, lạc hướng mục tiêu công việc của bạn.
Phân biệt góp ý xây dựng và bạo lực ngôn ngữ không hề khó. Góp ý xây dựng giúp bạn học hỏi, cải thiện công việc, rút kinh nghiệm. Bạo lực ngôn ngữ chỉ là sự tranh cãi vô cớ. Trong trường hợp này, bạn có thể bình tĩnh tiếp tục công việc hoặc tìm cách trao đổi với người phê bình.
Nếu phải làm việc lâu dài với những người thích gây gổ, bạn có thể chọn rời đi. Nhưng nếu vẫn có thể học từ công ty này, bạn có thể đặt một khung thời gian, học hỏi trong 2-3 năm rồi rời đi. Trong thời gian này, không nên làm việc như khách qua đường như đã nói ở trên, hãy giữ tinh thần chuyên nghiệp.
4/ Bỏ qua giao tiếp
Trong nhiều trường hợp, nhiều người vội vàng tự ra quyết định vì lo sợ không được đồng ý mà không trao đổi trước. Họ hy vọng kết quả sẽ như mong đợi, nhưng có những quy trình không thể bỏ qua. Nếu đồng nghiệp biết điều này, họ có thể cảm thấy không được tôn trọng, gây sự không đồng thuận và gây mâu thuẫn sau này.
Thực ra, việc trao đổi ý kiến trước với đồng nghiệp sẽ làm bạn trở nên chuyên nghiệp và minh bạch hơn với họ. Nếu có sự không đồng ý, có thể thảo luận để giải quyết. Quan trọng là tìm ra lợi ích chung cho cả hai bên. Nếu không, sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của nhóm và gây hiểu lầm không cần thiết.
Phải biết khiêm nhường, tôn trọng ý kiến của người khác và tôn trọng quan điểm cá nhân của mình. Có quan điểm nhưng cũng phải linh hoạt và nhẹ nhàng. Chỉ khi đó, bạn mới có thể tiến xa hơn trong sự nghiệp và được mọi người chào đón.
| CUỘC SỐNG |
/ HẠN CHẾ CUỘC ĐỜI /
Đúng vậy, cuộc đời thực sự ngắn ngủi, chúng ta chỉ có mấy chục năm, tối đa là đến 80 tuổi. Trên thế giới này có nhiều việc cần làm, nhưng không phải việc nào cũng cần phải làm. Ai cũng sẽ chết, vì vậy khi nhận ra điều đó, chúng ta sẽ sống có ý nghĩa hơn.
Vì cuộc đời có hạn, chúng ta chỉ có một khoảng thời gian nhỏ nên phải quản lý thời gian một cách tốt nhất. Có nhiều việc, hoặc người không đáng để chúng ta quan tâm vì chúng không quan trọng. Điều quan trọng là ưu tiên những việc quan trọng và hoàn thành chúng.
Nhiều người vì mục tiêu thành công mà bỏ lơ sức khỏe và gia đình, đến khi thành công mới nhận ra thời gian đã trôi qua, cơ thể yếu đi và không còn đủ năng lượng để chăm sóc người thân.
Nếu cuộc sống hàng ngày chỉ toàn mệt mỏi và chịu đựng, thật đau lòng. Chúng ta cần nhớ rằng, miễn còn sống là còn hy vọng. Hãy sống trọn vẹn và ý nghĩa, theo đuổi đam mê và không ngừng học hỏi. Cuộc đời chỉ có một, vậy tại sao không sống đầy đủ và làm những điều mình mong muốn?
Hãy xem xét một số ví dụ.
Có người gây tổn thương và nói những lời miệt thị. Người thông minh sẽ không để bị tổn thương, họ không quá quan tâm về những điều vô nghĩa. Họ hiểu rằng cuộc đời ngắn ngủi, không đáng bận tâm những điều không cần thiết.
Hoặc nếu bị đánh giá không tốt, đừng lo lắng quá nhiều. Nhận định của người khác không quan trọng bằng cách bạn đánh giá bản thân. Đừng để người khác quyết định về cuộc sống của bạn.
Hãy giữ hy vọng vào cuộc sống và sống vì những điều tốt đẹp. Thời gian không nhiều, hãy sống hết mình và yêu thương người thân nhé.
| TIỀN VÀ ĐẦU TƯ |
/QUAN ĐIỂM VỀ TIỀN/
1/ Chi tiêu vào những thứ giúp cuộc sống tiện lợi và thoải mái hơn, không làm phức tạp và rối bời.
Có người, dù giàu có, cũng thích mua đủ thứ, nhưng không sử dụng. Họ chất chồng đồ đạc không cần thiết trong nhà, khiến không gian trở nên chật hẹp.
Có người chỉ để có một chiếc iPhone mới mà hy sinh cả sức khỏe. Nhưng liệu đó có đáng không? Dù có chiếc iPhone đó, sức khỏe vẫn không được cải thiện.
Mục đích của việc chi tiêu là để cuộc sống thoải mái hơn, không phải để lãng phí và mua những thứ không cần thiết. Việc mua về nhưng không sử dụng chỉ là lãng phí tiền bạc và diện tích nhà.
Nếu những món đồ bạn mua chỉ khiến cuộc sống phức tạp hơn, hãy suy nghĩ lại việc mua từ đầu.
Khi mua xe, hãy cân nhắc liệu nó có giúp bạn tự do hay không. Việc này không chỉ là về chi phí mà còn là về chất lượng cuộc sống.
Ví dụ điển hình là việc trúng xổ số. Nhiều người chỉ biết tiêu tiền mà không biết tiết kiệm, và kết quả thường không may mắn.
Khi nói về tiêu tiền, hãy khôn ngoan chọn lựa những thứ mang lại giá trị thực sự cho cuộc sống.
Tiền là phần của trời gửi đến, không phải là của bạn. Hãy sử dụng nó một cách khôn ngoan và có trách nhiệm.
Khi chết, chúng ta không mang theo được gì. Tiền bạc có thể là thừa kế tốt nhưng cũng có thể làm hại cho thế hệ sau.
Tiền chỉ là một phần của cuộc sống, không phải là tất cả. Sức khỏe mới là quan trọng nhất.
Nhiều người sống hết cuộc đời mà chưa sử dụng hết tiền của họ. Sức khỏe là điều quan trọng nhất, đặc biệt khi già đi.
Trẻ trung là lúc có thể kiếm tiền, già đi lại là lúc sử dụng tiền để bảo vệ sức khỏe và tăng tuổi thọ.
Hãy yêu quý bản thân và sức khỏe của bạn, đừng để tiền bạc làm mất đi vẻ đẹp của cuộc sống.
Tiền chỉ có ý nghĩa khi được sử dụng, không phải chỉ là đối tượng sở hữu.
Tiền thực sự là một cách đo lường quyền sở hữu và quyền sử dụng tài nguyên, bao gồm cả tài nguyên thiên nhiên và nhân lực.
Ví dụ làm rõ điều này:
Khi bạn chi tiền mua kim cương, bạn thực ra đang mua một phần tài nguyên. Tương tự, khi mua đất để xây nhà, bạn đổi số tiền đó lấy tài nguyên đất.
Khi mua ô tô, bạn không chỉ mua vật liệu như thép và cao su mà còn mua thời gian của công nhân. Khi thuê bảo mẫu, bạn mua thời gian của họ. Tương tự, khi chơi trò chơi, bạn mua thời gian của nhà phát triển game.
Số tiền mỗi người có phản ánh tổng số tài nguyên xã hội mà họ có thể sử dụng. Việc này quyết định khả năng huy động tài nguyên thiên nhiên và nhân lực trong tương lai.
“Tiền chỉ là của bạn khi nó được sử dụng” - ý nghĩa là chỉ khi sử dụng hiệu quả, tiền mới mang lại giá trị. Nếu không, nó sẽ trở nên vô nghĩa.
Việc chi tiêu vào những thứ có ích cho sự phát triển bản thân thường là đáng giá. Đầu tư vào học hành, sức khỏe tinh thần là cách tốt để tận dụng tiền bạc.
Dù cần tiết kiệm cho tương lai, không nên hy sinh cuộc sống hiện tại. Đầu tư vào bản thân là chìa khóa cho một tương lai tốt đẹp.
Tóm lại
Hy vọng bạn có thêm kiến thức và khả năng tư duy thông qua Nhận Thức, giúp bạn đưa ra những quyết định khôn ngoan hơn cho bản thân.
Đánh giá bởi: Tuyết Sơn - MyBook
Hình ảnh: Tuyết Sơn
Nếu bạn đam mê viết lách và muốn lan tỏa văn hóa đọc, hãy đăng ký trở thành CTV MyBook tại đây: http://bit.ly/MyBook_ctv
