[Nhật Ký Tuổi Trẻ] Hạt giống 35: Nghề 'Ca Sĩ' Trong Doanh Nghiệp

Nghề “Ca sĩ” trong doanh nghiệp là một lựa chọn phù hợp với mọi người từ mọi góc độ, nhưng không phải ai cũng dám thử sức.

Đầu tiên, để hiểu rõ về nghề “ca sĩ” là gì? Đó là việc chia sẻ kiến thức và kỹ năng trong lĩnh vực doanh nghiệp.

Nghe có vẻ dễ dàng nhưng thực ra JD của nghề này đòi hỏi bạn phải có những kỹ năng gì. Tôi đã trải qua nghề này ít nhất là 6 năm, từ khi tôi là sinh viên mới ra trường cho đến khi trở thành chuyên gia giảng dạy, và hiện là phó phòng nhân sự của một tập đoàn lớn. Tin tôi đi, điều bạn đọc được chỉ là lý thuyết, thực tế sẽ khác biệt nhiều.

Mỗi nghề đều đi kèm với những thách thức riêng, những điều bạn phải trải qua hoặc chấp nhận. Trong bài viết này, tôi sẽ chia sẻ với bạn 3 thách thức mà tôi đã đối mặt. Tôi không kỳ vọng rằng bài viết này sẽ khiến bạn lạc quan, nhưng hy vọng nó sẽ giúp bạn trở nên thực tế hơn.

Điều gì cần thiết cho một giảng viên? Cơ bản nhất là có kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn sâu. Để có hai điều cơ bản này, bạn cần thời gian. Thời gian sẽ mang lại cho bạn kinh nghiệm; làm đi làm lại một điều gì đó sẽ cung cấp cho bạn kỹ năng, từ đó bạn sẽ có nhiều thứ để chia sẻ. Nhưng tôi lại bắt đầu nghề “ca sĩ” sau khi tôi tốt nghiệp. Lần đứng trên sân khấu đầu tiên, tôi đứng trước 40 người, hơn 80% lớn tuổi hơn tôi. Toát mồ hôi, run rẩy, tim đập nhanh,… đó là cảm giác của nỗi sợ trước khi bắt đầu buổi dạy. Và cho đến giờ, khi tôi đã có kinh nghiệm với nghề, mặc dù sợ hãi không còn áp đảo tôi, nhưng tôi vẫn đối mặt với những lớp học các học viên lớn tuổi hơn tôi.

Nếu bạn muốn bắt đầu với nghề “ca sĩ” này, hãy tin rằng tuổi tác không quyết định chất lượng của một buổi học mà chính là phương pháp giảng dạy có tính tương tác và nội dung bạn truyền đạt. Nếu cả hai điều này đều được, bạn sẽ thu hút, tạo sự hứng khởi trong buổi học.

Tôi tiếp cận với nghề này với hình ảnh rất đa dạng: sơ mi, quần tây, cravat, vest,…. Vì tôi nghĩ rằng, hình ảnh của một giảng viên thì luôn cần như vậy. Nhưng bề ngoài của bạn nên thể hiện phong cách riêng của bạn, cũng như ảnh hưởng đến văn hoá doanh nghiệp. Ví dụ, văn hoá của các công ty ngân hàng thì vest là phù hợp. Nhưng văn hoá của các công ty công nghệ là thun và jean. Lúc đó, bạn sẽ cảm thấy không thoải mái, thậm chí trở thành nhân vật khó giao tiếp tại công ty. Điều quan trọng là hình ảnh của bạn nên phản ánh những gì bạn nói. Khi tôi truyền đạt kỹ năng thuyết trình, tôi hy vọng tôi sẽ là hình ảnh của những gì tôi nói. Tuy nhiên, với số lượng kỹ năng ngày càng tăng, tôi chia sẻ ngày càng nhiều. Tôi bắt đầu lúng túng, liệu mình có đại diện cho những gì mình chia sẻ, là đúng hay sai? Thực ra, không có đúng hoặc sai. Nếu bạn đại diện cho những gì bạn nói, bạn đã rất xuất sắc. Bạn cảm nhận mỗi từ mà bạn chia sẻ, bạn sẽ nhanh chóng hoàn thiện bản thân, và đạt được nhiều thành tựu hơn. Nếu không, hãy nhớ như tôi từng nhớ: “Tôi là người truyền đạt kiến thức”, vì vậy tôi đảm bảo 100% những gì tôi nói là chuẩn mực cho bạn và tôi, và chỉ cần dừng lại ở đó.

Do đó, bạn cần không ngừng học hỏi. Nếu bạn dừng lại, bạn sẽ lão hóa.

Tôi tồn tại trong vai trò 'ca sĩ' trong doanh nghiệp, trải qua 3 nghiệp: nghiệp tuổi tác, nghiệp hình ảnh và nghiệp học hỏi. Đồng thời, tôi phát triển bản thân qua 3 kỹ năng cơ bản: Nghe, nói và đọc.

Những trải nghiệm này là từ DN mà tôi đang làm việc. Tôi hiểu rằng, mỗi doanh nghiệp sẽ có phương pháp và chính sách đào tạo riêng. Tôi không mong rằng bài viết này sẽ làm cho bạn lạc quan, nhưng tôi mong nó sẽ giúp bạn trở nên thực tế hơn.

============================

CHIA SẺ CÂU CHUYỆN CỦA BẠN, CỨU LẤY CUỘC SỐNG

Đóng góp cho chiến dịch 'Giới trẻ không ngần ngại chia sẻ' và ủng hộ quỹ trồng rừng của Trung tâm bảo tồn thiên nhiên Gaia tại: https://bom.to/NVR3zBK