Buzz
Trong thời gian làm việc, newbie nào cũng mong được sếp khen dù chỉ một vài lần. Mỗi khi hoàn thành công việc đúng deadline và tự cảm thấy làm tốt, chúng ta luôn hy vọng nghe sếp nhận xét tích cực. Nhưng đôi khi, mong chờ đó mãi không thành hiện thực.
Rồi một ngày, khi mắc phải một số lỗi nhỏ hoặc trễ deadline một chút, sếp lại phê phán nặng nề. Chúng ta thường nghĩ: “Làm tốt không ai khen, làm sai một chút đã bị sếp chê”. Trái tim nhỏ bé cảm thấy tổn thương và cho rằng sếp không quan tâm hay đánh giá chúng ta.
Tôi tin rằng nhiều bạn thực tập sinh cũng gặp phải tình huống tương tự. Đặc biệt là khi tham gia thực tập trong lĩnh vực Content Marketing, nơi yêu cầu sự sáng tạo và không gò bó.
Trong ngành này, có nhiều yếu tố cần phải rèn luyện để tiến xa hơn. Dù buồn khi bị sếp chỉ trích, nhưng nếu suy nghĩ sâu hơn, chúng ta sẽ hiểu lý do và cách cải thiện. Không phải lúc nào cũng được khen là tốt, cũng như không phải lúc nào bị chỉ trích là xấu.
Việc sếp không khen có nghĩa là không công nhận năng lực của bạn?
Đừng quá vội vàng suy nghĩ rằng nếu sếp không khen bạn có nghĩa là bạn làm tệ. Mỗi sếp có phong cách riêng, có người thích khích lệ bằng lời khen, có người thì chỉ muốn thấy hành động. Mình thì thuộc dạng ít khen, thích troll hơn là khen, nhưng thực ra luôn nhìn nhận và đánh giá bằng hành động cụ thể. Sự động viên đôi khi cũng đến từ những lời khen sau lưng hoặc hành động cụ thể.
Để biết liệu sếp có quan tâm đến bạn không, không khó chút nào. Có nhiều dấu hiệu cho thấy như sếp giao cho bạn nhiều công việc hơn, thưởng thêm nếu hoàn thành tốt công việc, khuyến khích học hỏi thêm kiến thức, và cả việc đề xuất bạn cho các vị trí mới.
Thực tế đối với các bạn trẻ, quan trọng nhất vẫn là tập trung và tự chủ hoàn thành công việc tốt nhất có thể. Cách sếp đánh giá thật sự phản ánh năng lực của bạn.
Một số công việc là tiêu chuẩn cơ bản, làm tốt là điều được mong đợi nên không cần phải khen.
Có lúc bạn tự hỏi tại sao bài viết Facebook này không được khen mặc dù bạn cảm thấy viết tốt? Hay tại sao thiết kế mình thấy đẹp nhưng lại không được sếp ưa thích? Nhưng thực ra, viết bài Facebook là điều cơ bản mà một Content Marketer phải biết nên không cần phải khen nhiều. Khi bạn có ý tưởng mới lạ, thú vị thì mới đáng được khen đấy chứ.
Viết bài Facebook không phải lúc nào cũng đáng để khen. Chỉ khi bạn có ý tưởng sáng tạo và khác biệt thì mới đáng được đánh giá cao.
Về vẻ đẹp, mọi người có cái nhìn riêng nhưng khi đưa ra công chúng, sản phẩm phải đạt chuẩn về thẩm mỹ và thương hiệu.
Làm việc tốt thì hãy tự mừng thưởng, không cần phụ thuộc vào sự khen ngợi của người khác.
Nếu không được người khác khen ngợi, hãy tự tìm cách động viên bản thân.
Đôi khi phải tự tin tự khen bản thân vì không ai có thể hiểu mình tốt hơn chính mình.
Hoàn thành nhiệm vụ một cách xuất sắc là lí do đủ để tự thưởng cho bản thân.
Những thành công lớn luôn bắt đầu từ những bước nhỏ, hãy biết đánh giá cao những thành tựu nhỏ bé của bản thân.
Một người quản lý tốt sẽ khích lệ và đánh giá công bằng, giúp bạn tiến bộ. Đừng cứ mong ngóng khen ngợi như trẻ con, hãy tập trung vào việc làm tốt công việc của mình.
