Buzz
Trên hành trình năm 2024, thị trường lao động Việt Nam đang chứng kiến những biến động to lớn, mở ra những cơ hội và thách thức mới đối với cả người lao động và nhà tuyển dụng. Trong bối cảnh này, nhu cầu về lương thưởng của ứng viên cũng đang trải qua những sự thay đổi đáng chú ý.
Theo khảo sát từ Navigos Group, 92% ứng viên cho biết họ mong muốn được tăng lương trong năm 2024. Con số này cho thấy sự quan tâm ngày càng tăng của người lao động đối với vấn đề thu nhập. Ngoài ra, khảo sát cũng chỉ ra rằng ứng viên ngày càng mong muốn có một môi trường làm việc linh hoạt, không cứng nhắc. Họ mong muốn có thể làm việc từ xa, làm việc theo giờ linh hoạt hoặc cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Về vấn đề minh bạch trong lĩnh vực lương thưởng, khảo sát cho thấy 85% ứng viên tin rằng các nhà tuyển dụng nên tiết lộ mức lương và các khoản phúc lợi từ giai đoạn đầu của quá trình tuyển dụng. Cuối cùng, ứng viên ngày càng mong muốn nhận được mức lương cạnh tranh, phản ánh đúng năng lực và kinh nghiệm của họ. Họ cũng quan tâm đến các khoản phúc lợi khác như bảo hiểm, nghỉ phép, đào tạo, và cả những điều tương tự.
Những nhu cầu mới về lương thưởng của ứng viên trong năm 2024 đang mang lại những thách thức mới cho các nhà tuyển dụng. Để thu hút và giữ chân nhân tài, các nhà tuyển dụng cần lưu ý đến những nhu cầu này và đưa ra các chính sách lương thưởng phù hợp.
1. Người lao động mong muốn được tăng lương
Trong tình hình lạm phát leo thang, người lao động hiện đang tăng cường đòi hỏi về lương để đối phó với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng cao. Ngoài ra, sau đại dịch COVID-19, họ cũng đặt nặng yếu tố tài chính bằng việc yêu cầu mức lương cao hơn.
Để đáp ứng nhu cầu này, các nhà tuyển dụng cần xem xét lại mức lương hiện tại và suy nghĩ về việc tăng lương cho nhân viên. Họ cũng có thể cân nhắc cung cấp các khoản phụ cấp hoặc phúc lợi khác để bù đắp cho mức lương chưa cao.
2. Sự linh hoạt trong công việc, không gò ép
Do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, nhiều người lao động đã quen với việc làm việc từ xa hoặc có lịch làm việc linh hoạt. Do đó, trong năm 2024, họ tiếp tục mong muốn một công việc linh hoạt, không gò ép.
Để đáp ứng nhu cầu này, các nhà tuyển dụng cần cân nhắc cho phép nhân viên làm việc từ xa, hoặc có lịch làm việc linh hoạt, và thậm chí cân nhắc giữa công việc và cuộc sống. Điều này giúp họ thu hút và giữ chân nhân tài.
3. Sự rõ ràng về lương thưởng
Ngày nay, ứng viên ngày càng mong muốn thông tin về mức lương và các phúc lợi được tiết lộ ngay từ đầu quá trình tuyển dụng. Điều này giúp họ có thể đánh giá và lựa chọn công việc phù hợp với họ.
Để đáp ứng nhu cầu này, nhà tuyển dụng cần công bố thông tin về mức lương và các phúc lợi trên các kênh tuyển dụng, trong quảng cáo tuyển dụng hoặc trong quá trình phỏng vấn.
4. Lương cạnh tranh cho những tài năng hàng đầu
Trong thị trường lao động cạnh tranh gay gắt, nhà tuyển dụng cần cung cấp mức lương cạnh tranh để thu hút và giữ chân những tài năng hàng đầu. Mức lương cạnh tranh nên dựa trên năng lực, kinh nghiệm của ứng viên và tình hình thị trường lao động.
Để xác định mức lương cạnh tranh, nhà tuyển dụng có thể tham khảo từ các nguồn thông tin như khảo sát lương thưởng, trang web tuyển dụng hoặc các công ty tư vấn nhân sự.
Nhu cầu mới về lương thưởng của ứng viên trong năm 2024 đặt ra những thách thức mới cho nhà tuyển dụng. Để thu hút và giữ chân nhân tài, họ cần chú ý đến những nhu cầu này và thực hiện các chính sách lương thưởng phù hợp.
