Nhu cầu và thách thức trong tuyển dụng trong thời gian tới

Theo báo cáo mới của Mytour inTECH, nhân sự công nghệ thông tin làm việc tại các doanh nghiệp công nghệ thuần túy ghi nhận tỷ lệ công việc ổn định cao nhất, chiếm 61,3%; tiếp theo là tại các doanh nghiệp có sản phẩm - dịch vụ không liên quan đến công nghệ (50,4%) và tại các doanh nghiệp Outsource/Consulting, con số này chỉ là 45,6%.

Mytour inTECH, một phần của Navigos Group, vừa công bố báo cáo về tình hình tuyển dụng và việc làm trong ngành Công Nghệ Thông Tin năm 2023.

Báo cáo này được thực hiện dựa trên ý kiến của gần 1.500 người, nhằm đưa ra cái nhìn tổng quan về thị trường lao động CNTT, nhu cầu tuyển dụng và chuẩn bị cần thiết cho tương lai.

Theo địa lý, TP. Hồ Chí Minh và Hà Nội là hai thành phố lớn tập trung nhiều cơ hội việc làm nhưng cũng bị tác động nhiều nhất. Doanh nghiệp tại TP. Hồ Chí Minh có tỷ lệ cắt giảm nhân sự cao nhất (22,2%), trong khi Hà Nội thì thấp hơn, nhưng thay vào đó, các doanh nghiệp ở Hà Nội thường chọn cắt giảm lương, tiền thưởng hoặc các phúc lợi khác (chiếm 14,7%).

Nhóm công ty không công nghệ có nhân sự CNTT ổn định nhất

Các công ty với quy mô dưới 100 nhân viên chịu tỷ lệ cắt giảm nhân sự cao nhất. Trong khi đó, doanh nghiệp có từ 1.000 đến dưới 3.000 nhân viên có tỷ lệ nhân sự ổn định nhất (76,5%). Các công ty có hơn 3.000 nhân viên ghi nhận tỷ lệ giảm lương, tiền thưởng hoặc các phúc lợi khác khá cao (16,7%).

Với lực lượng nhân sự IT, số năm kinh nghiệm làm việc đóng vai trò quan trọng. Vị trí có từ 3 đến 8 năm kinh nghiệm có tỷ lệ công việc ổn định cao nhất, chiếm 65,1%. Trong khi đó, nhóm nhân viên dưới 1 năm kinh nghiệm ghi nhận tỷ lệ công việc ổn định thấp nhất (23,8%) và tỷ lệ thôi việc cũng cao nhất (30,3%).

Tình hình cắt giảm nhân sự tại TP. Hồ Chí Minh ảnh hưởng lớn đến lực lượng nhân sự CNTT, đặc biệt là lĩnh vực IT với tỷ lệ 47%. Trong khi đó, nhân sự tại Hà Nội thường tự thôi việc, tìm kiếm cơ hội mới nhiều hơn.

Dù có kinh tế suy giảm, nhân sự CNTT làm việc tại các công ty công nghệ thuần túy ghi nhận tỷ lệ công việc ổn định cao nhất (61,3%); tiếp theo là tại các doanh nghiệp có sản phẩm - dịch vụ không liên quan đến công nghệ (50,4%) và tại các doanh nghiệp Outsource/Consulting, con số này chỉ là 45,6%.

Trong giai đoạn mới, nhu cầu tuyển dụng nhân sự CNTT tại các thành phố vẫn rất cao. Các doanh nghiệp đang tìm kiếm từ 10 đến 30 chuyên viên CNTT, với Hà Nội là điểm nóng nhất (53,3%).

Doanh nghiệp kinh doanh sản phẩm công nghệ và dịch vụ không CNTT dự kiến duy trì việc tuyển dụng ổn định, chủ yếu dưới 30 nhân sự. Ngược lại, doanh nghiệp CNTT Outsource/Consulting có chiến lược tuyển dụng linh hoạt, tăng cường lực lượng từ 50 đến 100 người theo từng dự án.

Thiếu hụt nhân sự chất lượng vẫn là một trong những thách thức lớn đối với các doanh nghiệp. Các vị trí khó tuyển gồm Product Owner/Product Manager, Full-stack Developer và DevOps Engineer. Cũng có khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên cấp cao (senior) với 89,9% doanh nghiệp gặp phải.

Ứng viên CNTT đang phải đối mặt với nhiều khó khăn khi tìm kiếm việc làm. Có 25,7% gặp khó khăn vì thiếu vị trí, 22,9% gặp khó khăn với tỷ lệ chọi ứng viên cao, 15,8% gặp khó khăn do trình độ chuyên môn chưa đủ. Ngoài ra, còn có những khó khăn khác như ngoại ngữ, kỹ năng mềm, và quy trình phỏng vấn phức tạp.

Mytour inTECH nhận định, trong thời gian tới, các doanh nghiệp sẽ tập trung vào chất lượng tuyển dụng hơn và yêu cầu cao hơn từ ứng viên. Có 23,5% doanh nghiệp tập trung vào duy trì nhân tài hiện có, xây dựng thương hiệu tuyển dụng và mở rộng khối lượng nhân sự CNTT. Sau giai đoạn cắt giảm nhân sự, nhân sự IT sẽ có cơ hội tốt hơn trong tìm kiếm việc làm.

Theo ông Cái Đăng Sơn, Giám đốc phát triển Sản phẩm và Kỹ thuật của Navigos Group, trong thời kỳ kinh tế ổn định, nhu cầu tuyển dụng nhân sự CNTT tăng mạnh để đáp ứng sự phát triển. Tuy nhiên, hiện tại, do ảnh hưởng của yếu tố kinh tế, các doanh nghiệp đã thu hẹp ngân sách tuyển dụng và yêu cầu nhân sự có kỹ năng cao hơn.

Những người lao động trong ngành CNTT đang thay đổi cách tiếp cận việc làm. Họ đánh giá kỹ lưỡng hơn trước khi quyết định chuyển việc và mong muốn một môi trường làm việc ổn định. Cũng có xu hướng chấp nhận mức lương thấp hơn để ổn định công việc. Họ cũng tự nâng cao kỹ năng để đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp.

Khảo sát cho thấy có 42,4% ứng viên đang tìm kiếm công việc mới và 23,7% dự định chuyển việc trong vòng 12 tháng tới, vẫn trong lĩnh vực công nghệ. Họ tiếp tục học tập kỹ năng mới và quan tâm đến công nghệ mới. Ngoại ngữ cũng là một yếu tố quan trọng đối với họ. Họ tìm việc trên mạng xã hội, các trang tuyển dụng và thông qua người quen.

Xem báo cáo đầy đủ tại đây