Nhu cầu và thách thức tuyển dụng trong thời gian tới

Buzz

Đọc tóm tắt

- Báo cáo mới nhất từ Mytour inTECH về tình hình tuyển dụng và việc làm trong ngành CNTT năm 2023.
- Nhân sự CNTT tìm kiếm môi trường làm việc ổn định tại các doanh nghiệp công nghệ.
- TP. Hồ Chí Minh và Hà Nội là hai địa điểm có nhiều cơ hội việc làm nhất.
- Các doanh nghiệp ở TP. Hồ Chí Minh có tỷ lệ cắt giảm nhân sự cao nhất.
- Doanh nghiệp có xu hướng tuyển dụng ổn định nhân sự CNTT.
- Thiếu hụt nhân sự chất lượng cao là thách thức lớn trong quá trình tuyển dụng.
- Người lao động ngành CNTT chú ý đến sự ổn định trong việc tìm việc mới.

Theo báo cáo mới nhất từ Mytour inTECH, nhân sự trong lĩnh vực công nghệ thông tin đang tìm kiếm môi trường làm việc ổn định nhất tại các doanh nghiệp chuyên về công nghệ, chiếm 61,3%; tiếp đó là ở các doanh nghiệp không phải công nghệ (50,4%) và các công ty Outsource/Consulting, với tỷ lệ 45,6%.

Mytour inTECH, một phần của Navigos Group, vừa công bố báo cáo về tình hình tuyển dụng và việc làm trong ngành Công Nghệ Thông Tin năm 2023.

Báo cáo này được thực hiện dựa trên sự tham gia của gần 1.500 người, nhằm đưa ra cái nhìn tổng quan về thị trường lao động CNTT, nhu cầu tuyển dụng và chuẩn bị cần thiết cho tương lai.

Theo khảo sát, TP. Hồ Chí Minh và Hà Nội là hai địa điểm có nhiều cơ hội việc làm nhất và cũng chịu ảnh hưởng lớn nhất từ tình hình kinh tế. Các doanh nghiệp ở TP. Hồ Chí Minh có tỷ lệ cắt giảm nhân sự cao nhất (22,2%), trong khi ở Hà Nội, các doanh nghiệp thường chọn cắt giảm lương, thưởng hoặc các phúc lợi khác (chiếm 14,7%).

Theo mô hình kinh doanh, nhóm doanh nghiệp không công nghệ có nhân sự CNTT ổn định nhất

Theo quy mô nhân viên, công ty có 1.000 - 3.000 nhân viên có tỷ lệ nhân sự ổn định nhất (76,5%)

Lực lượng nhân sự IT chịu ảnh hưởng theo số năm kinh nghiệm và vị trí địa lý

Tại TP. Hồ Chí Minh, tỷ lệ lao động IT bị ảnh hưởng lên đến 47%

Nhân sự CNTT ở các công ty thuần về công nghệ có môi trường làm việc ổn định nhất

Doanh nghiệp vẫn có nhu cầu tuyển dụng nhân sự CNTT trong giai đoạn cuối năm 2023 đến năm 2024

Doanh nghiệp có xu hướng tuyển dụng ổn định nhân sự CNTT

Thiếu hụt nhân sự chất lượng cao là một thách thức lớn trong quá trình tuyển dụng

Ứng viên CNTT đang phải đối mặt với nhiều khó khăn trong việc tìm việc

Doanh nghiệp sẽ tập trung vào chất lượng tuyển dụng và có yêu cầu khắt khe hơn

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự CNTT của doanh nghiệp đang thay đổi dưới tác động của yếu tố kinh tế

Người lao động ngành CNTT đang chú ý đến sự ổn định trong việc tìm việc mới

42,4% ứng viên đang tìm kiếm công việc mới và 23,7% có ý định chuyển việc trong năm tới

Xem báo cáo đầy đủ tại đây

Nội dung được phát triển bởi đội ngũ Mytour với mục đích chăm sóc khách hàng và chỉ dành cho khích lệ tinh thần trải nghiệm du lịch, chúng tôi không chịu trách nhiệm và không đưa ra lời khuyên cho mục đích khác.

Nếu bạn thấy bài viết này không phù hợp hoặc sai sót xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email [email protected]

Các câu hỏi thường gặp

Tại sao nhân sự công nghệ thông tin cần môi trường làm việc ổn định?

Nhân sự công nghệ thông tin tìm kiếm môi trường làm việc ổn định để phát triển nghề nghiệp và giảm thiểu rủi ro trong công việc. 61,3% ứng viên ưu tiên các doanh nghiệp công nghệ cho sự ổn định này.

Các thành phố nào có nhiều cơ hội việc làm trong ngành CNTT?

Theo báo cáo, TP. Hồ Chí Minh và Hà Nội là hai thành phố có nhiều cơ hội việc làm nhất trong ngành công nghệ thông tin, nhưng cũng chịu ảnh hưởng lớn từ tình hình kinh tế.

Tình hình tuyển dụng nhân sự CNTT trong năm 2023 ra sao?

Tình hình tuyển dụng nhân sự CNTT trong năm 2023 cho thấy doanh nghiệp vẫn có nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt là trong giai đoạn cuối năm. Tuy nhiên, sự cạnh tranh khắt khe hơn về chất lượng ứng viên đang gia tăng.

Ứng viên CNTT đang đối mặt với những khó khăn nào khi tìm việc?

Ứng viên CNTT đang phải đối mặt với nhiều khó khăn trong việc tìm việc, như yêu cầu khắt khe hơn từ doanh nghiệp và thiếu hụt cơ hội phù hợp với kỹ năng của họ.