Buzz
Làm việc dưới trí óc trẻ: Thách thức và cơ hội trong môi trường làm việc với ông chủ trẻ tuổi
Hãy là người lắng nghe và học hỏi tích cực
Hãy quan sát, lắng nghe và học hỏi từ sự hành động của họ
Những điều quý báu mà bạn có thể học từ người sếp trẻ
Áp dụng những gì bạn học được vào thực tế và tạo ra sự khác biệt
Khám phá độ sâu của mỗi cá nhân
Tạo sự kết nối cá nhân với đồng đội
Nhìn nhận khía cạnh cá nhân trong mối quan hệ
Tạo môi trường gần gũi và minh bạch
Kết hợp sự đa dạng trong suy nghĩ
Nắm bắt sự đa chiều trong cách tiếp cận
Trở thành một người lãnh đạo đáng kính, không chỉ là người săn quyền lợi. Tôn trọng sự sáng tạo và suy nghĩ của nhân viên, và giải thích ý nghĩa của suy nghĩ mới của bạn không chỉ cho thế hệ trước mà còn cho lợi ích của tổ chức.
Nhận được sự tôn trọng bằng cách giảm bớt thẩm quyền
Sự tôn trọng phải được đánh giá và không nên buộc ép. Hãy trở thành một phần của đội ngũ, chịu trách nhiệm và học cách tự chịu trách nhiệm. Không nên lạm dụng quyền lực, và chia sẻ quyền lợi một cách công bằng.
Quan trọng là nhân viên cảm nhận sự tôn trọng trong công việc của họ. Hãy thể hiện sự chăm sóc và quan tâm đến đội ngũ của bạn, và ít quan tâm hơn đến quyền lực.
Lãnh đạo trẻ cần chấp nhận sự đa dạng giữa các thế hệ và tôn trọng trí tuệ của thế hệ lớn tuổi. Hãy thiết lập một môi trường dựa trên tinh thần đồng đội và minh bạch.
>> Tìm hiểu thêm: Phỏng vấn trực tuyến - có giúp ứng viên “bước ra khỏi bóng tối” không?
