Buzz
Dưới đây là tình hình chung của thị trường trong một năm mà anh cho là cần thiết để có chiến lược tìm kiếm việc làm phù hợp.
1. Bắt Đầu Mùa Tuyển Dụng “Vàng” (Tháng 2 - Tháng 3)
Đây được xem như là thời kỳ vàng vì cả công ty và ứng viên đều có nhu cầu lớn trong giai đoạn này:
Mọi người chắc chắn biết rằng sau kỳ nghỉ tết, mọi công ty đều bắt đầu khởi động lại. Do đó, nhu cầu nhân sự ở đây tăng cao nhất trong năm. Trong thời gian này, các sếp thường ít đi công tác và tập trung hơn vào văn phòng để theo dõi công việc và khích lệ đội ngũ, do đó quá trình tuyển dụng cũng diễn ra sôi động hơn.
Kinh phí tuyển dụng của các công ty được sử dụng nhiều nhất vào thời điểm này, và các chương trình tuyển dụng mà đã bị hoãn từ tháng 11, 12 thường được khởi động lại vào đầu năm.
Ngoài ra, sự bùng nổ trong thời kỳ này cũng đến từ việc có nhiều biến động trong nhân sự do tâm lý chung 'hết tết là nghỉ'. Nhiều người muốn nghỉ việc từ lâu nhưng họ vẫn chờ qua tết để nhận lương thưởng trước khi điều chỉnh, dẫn đến việc có nhiều vị trí còn trống.
Vào tháng 4-5-6, thị trường tuyển dụng sẽ không còn sôi động như đầu năm nhưng vẫn là thời điểm lý tưởng vì các công ty cần tìm người nhanh chóng không phụ thuộc vào mùa hè.
2. 'HẠ NHIỆT' (Tháng 7 & Tháng 8)
Khi mùa hè đến, hầu hết các công ty sẽ giảm mức độ tuyển dụng. Lí do có thể là do không khí làm việc trở nên nhẹ nhàng hơn khi mọi người đều đang 'nghỉ hè'. Thêm vào đó, các vị trí đã được lấp đầy từ đầu năm dẫn đến nhu cầu nhân sự giảm.
3. MÙA COMEBACK (Tháng 9 & Tháng 10)
Khi kỳ nghỉ hè kết thúc, các hoạt động trong công ty sẽ trở lại bình thường. Nhiều bộ phận sẽ kiểm tra tiến độ và tăng hiệu suất làm việc, điều này cũng kéo theo việc tăng cường hoạt động tuyển dụng.
Lí do rất đơn giản: Cần nhân sự để đảm bảo hoàn thành mục tiêu cuối năm và chuẩn bị cho kỳ kinh doanh mới.
Thêm vào đó, tháng 9 và 10 là thời điểm các nhà tuyển dụng chào đón và tìm kiếm các cử nhân mới từ các trường đại học, cao đẳng để gia nhập công ty. Đây là cơ hội cho các ứng viên trẻ tài năng tham gia các chương trình thực tập và quản trị viên tập sự.
Xem thêm về chương trình Quản trị viên Tập sự tại: https://bit.ly/3oXGmX0
4. “ĐỪNG TÌM VIỆC” - Tối giản việc tìm kiếm vào cuối năm
Nếu nhu cầu tuyển dụng giảm, việc không tìm thấy việc là điều bình thường. Hãy kiên nhẫn với những khó khăn hiện tại vì đó là thời điểm lưu ý.
Có 3 lý do tại sao bạn nên trì hoãn việc tìm kiếm trong khoảng thời gian này:
Các vị trí quan trọng trong các công ty thường ổn định và không cần thay đổi. Phòng Nhân sự thường chờ đến đầu năm mới để có ngân sách tuyển dụng hơn.
Đa số nhân viên không muốn rời bỏ công ty vào cuối năm vì không muốn đánh mất thành tích cả năm đã làm việc.
Hai tháng cuối năm thường là thời điểm các bộ phận bắt đầu chuẩn bị cho năm mới, do đó nhu cầu tuyển dụng giảm đi.
Do đó, hãy tích luỹ, học hỏi và nâng cao kỹ năng vào cuối năm để sẵn sàng cho những cơ hội mới trong năm tiếp theo nhé!
