[Những Bài Học Tuổi Trẻ] Phỏng Vấn - Anh/Chị Có Muốn Đặt Câu Hỏi Gì Cho Công Ty Không?

có thể làm giảm đánh giá về bạn

bỏ lỡ cơ hội được tìm hiểu sâu hơn về nhiều vấn đề

1. Anh/chị có thể kể sơ qua về công việc hằng ngày của vị trí ABC không ạ? Bao gồm cả nhiệm vụ được giao và các công việc chung của công ty, liệu việc chuyên môn thì ít nhưng drama, việc vặt,... thì nhiều?
2. Theo anh/chị, vị trí này sẽ đóng góp gì cho công ty ạ? Vị trí này sẽ tạo ra lợi ích trực tiếp hay là gián tiếp, sẽ được ghi nhận ra sao. Em thấy nhiều nơi họ không đánh giá đúng sự đóng góp, và đánh giá thấp cũng gì mà nhân viên làm.
3. Vị trí này sẽ chịu những KPI nào? Mục tiêu nào? Và nó sẽ được đánh giá như thế nào ạ?. Hoàn thành bao nhiêu là oke với cấp trên (cái này có vẻ hơi khó hiểu, nhưng ở công ty cũ thì với mình, các bạn đạt tối thiểu 80% là oke, vì thường khi đặt mục tiêu mình sẽ cùng các bạn cân đo đong đếm trong khoảng năng lực, đạt 80% là bằng 100% bình thường rồi).
4. Team làm việc này gồm những ai? Anh/chị đánh giá sao về những người ý ạ, cả về năng lực làm việc lẫn tính cách ạ?. Bạn có thể trao đổi sơ qua những khó khăn mà bạn thấy khi làm việc chung với các nhân sự khác. Nói về lo sợ quy trình làm việc rắc rối, khiến hiệu quả công việc không cao.
5. Một câu này hơi khó chịu và sợ mọi người chỉ trích nhưng, nếu công ty hỏi sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ, thì các bạn cũng nên hỏi lại: Điều gì khiến người ở vị trí ABC (vị trí bạn đang ứng tuyển) lại nghỉ việc?
6. Điều khác biệt giữa nhân viên cũ và nhân viên trong kỳ vọng của anh/chị là gì ạ?. Từ đó, tự tin deal rằng em làm được những gì anh/chị mong đợi. Nếu tại đây được hỏi về mức lương, thì sử dụng những thứ bạn có thể làm, có thể giải quyết để deal lương nhé.