[Những Bài Kể về Tuổi Trẻ] Hành Trình Khám Phá Đam Mê Trong Lĩnh Vực Nhân Sự

Không có gì đặc biệt khi tôi chọn học nhân sự, tôi không đỗ vào 3 nguyện vọng đầu tiên, thậm chí khi chọn ngành tôi cũng không có kế hoạch cụ thể. Tôi chỉ cảm thấy may mắn khi không rớt vào ngành này vì điểm số của tôi cũng không quá tệ. Cuộc sống đã đưa đẩy, tôi đỗ vào ngành nhân sự và sau này tôi nhận ra đó là quyết định đúng đắn. Tôi thấy may mắn khi chọn được ngành này thay vì kế toán hoặc tài chính ngân hàng vì tôi không thích toán học, không giỏi số liệu. Tin tưởng vào lời khuyên của cô giáo rằng tôi phù hợp với các ngành Quản trị, tôi đã hạnh phúc bước vào cánh cổng của trường đại học.

Sau đó, tôi tham gia vào câu lạc bộ sinh viên về Nhân sự. Dù ở năm nhất khi các môn học vẫn là các môn đại cương, nhưng câu lạc bộ đã mở ra cho tôi cái nhìn đầu tiên về công việc nhân sự trong doanh nghiệp: nhiệm vụ, cách tổ chức và chia sẻ về một số phòng ban. Mặc dù chưa sâu nhưng nó đã khơi dậy sự tò mò của tôi về ngành này. Đặc biệt, tại đây tôi đã kết bạn với những người bạn đến giờ vẫn luôn hỗ trợ và trở thành một phần quan trọng trong hành trình của tôi. Sang năm thứ hai, sau khi rời khỏi câu lạc bộ, tôi đã gửi CV nhưng không nhận được phản hồi từ bất kỳ công ty nào trong vòng một, hai, ba thậm chí là một tháng,...

Sau khi thất bại 7749 lần trong việc tìm kiếm việc làm, tôi tự nhận ra rằng bản thân mình vẫn chưa có gì đặc biệt, kỹ năng của tôi vẫn còn yếu, đây chưa phải là thời điểm để bước vào công việc, mà là thời gian để học hỏi. Tôi tìm thấy rằng cách tốt nhất để phát triển bản thân là tham gia vào các dự án sinh viên. Dù bắt đầu từ những vị trí thấp nhất như CTV, thậm chí khi không có ai giao việc, tôi vẫn tự mình làm và quan sát một cách cẩn thận. Nhờ vào lòng nhiệt huyết, dần dần tôi được trao nhiều cơ hội hơn. Trong các dự án mà tôi tham gia, hầu hết không có bộ phận Nhân sự nào, vì vậy tôi phải tự học và xây dựng mọi thứ từ tuyển dụng, đào tạo, đánh giá đến truyền thông nội bộ. Thực tế, lúc đó tôi làm mọi thứ theo bản năng, nhưng khi nhìn lại thì thấy có nhiều thiếu sót. Tuy nhiên, tôi vẫn tự hào về thời gian đó, nó không chỉ nhen nhóm lửa nhiệt huyết tuổi trẻ mà còn là cơ hội để thực hành và bước đệm cho hành trình khám phá HR của tôi.

Và sau đó, chúng tôi cũng có các dự án riêng của mình, trong đó dự án đó giống như con của chúng tôi. Chúng tôi đã làm mọi thứ để đảm bảo mọi người trong dự án có cơ hội học hỏi và trải nghiệm tốt nhất. Khi đến với chúng tôi, họ không nhận được gì về mặt tài chính, vì vậy chúng tôi cố gắng cung cấp cho họ kiến thức, kỹ năng và một không gian thực sự thuộc về họ. Tôi dành 200% năng lượng cho công việc này, thậm chí tham gia các khóa học về quảng cáo chỉ để chia sẻ với mọi người. Bất kể có cơ hội việc làm phù hợp hay không, tôi không ngần ngại giới thiệu cho họ. Chính nhờ sự nỗ lực của chúng tôi và nhóm cốt lõi, mọi người dần mở lòng. Tôi sẽ không bao giờ quên một cuộc họp, trong ngày đó, gần như tất cả mọi người đã tham gia, và chúng tôi cùng nhau chia sẻ sau những ngày làm việc mệt mỏi. Đó là lúc tôi thấy được sức mạnh của sự kết nối và điều mà tôi muốn làm thực sự là mang lại những giá trị xứng đáng cho những người đã đóng góp cho tổ chức.

Tiếp theo, tôi quyết định tham gia làm việc trong các doanh nghiệp với vị trí tuyển dụng, vị trí mà tôi tự tin nhất vào thời điểm đó. Từ việc làm cho các doanh nghiệp nhỏ, sau nhiều trường hợp tuyển dụng thất bại, tôi đã tỉnh táo sau những sai lầm đó. Tôi tìm đến một môi trường tuyển dụng chuyên nghiệp hơn. Tại đây, tôi mới thực sự cảm nhận được sự thăng trầm, ngọt ngào và đắng cay trong tuyển dụng. Mặc dù có những thời điểm vui vẻ khi đạt được 4 giao dịch trong một tuần, nhưng cũng có những ngày mệt mỏi khi không đủ KPI để báo cáo và ứng viên không chịu tham gia phỏng vấn hoặc đào tạo. Nhưng sau khi suy ngẫm, tôi nhận ra rằng mỗi ngành nghề đều có những nỗi đau riêng của nó. Dù vậy, tôi vẫn kiên trì theo đuổi con đường của mình.

Dần dà, với tôi, việc tuyển dụng đâu chỉ đơn thuần là công việc nữa, nó còn là một phần cuộc sống. Tôi không chỉ đơn giản phỏng vấn để chọn lọc, bán công việc cho ứng viên, mà còn xem đó như cơ hội để hiểu thêm về họ, lắng nghe họ muốn gì thực sự, tư vấn rõ hơn về công ty, vị trí để họ tự cân nhắc. Tôi cũng tinh tế lắng nghe mọi người xung quanh, khơi gợi họ khi họ đang phân vân về nghề nghiệp. Mọi điều này, tôi làm chỉ vì thấy vui và thích. Ngoài ra, tôi cũng tự học hỏi, nghiêm túc hơn trong học tập, tự nắm bắt kiến thức, xây dựng blog Nhân sự cho riêng mình, vì tò mò và đam mê với ngành này.

Từ sự tình cờ, sự mò mẫm và khám phá, tôi phát hiện yêu thích và kiên trì theo đuổi lĩnh vực Nhân sự. Không phải một cách nhanh chóng, nhìn lại đó là một quá trình kết hợp giữa học hỏi, thử nghiệm, và tối ưu. Tôi không biết liệu mình có làm việc trong Nhân sự mãi mãi không, nhưng tôi biết rằng hiện tại tôi thích và có khả năng làm, đồng thời mang lại giá trị cho nhiều người hơn. Và điều tôi chắc chắn, bất kể làm gì, tư duy của Nhân sự vẫn sẽ là nguyên tắc điều hành cuộc sống của tôi. Đối với những ai đang bắt đầu, hãy hành động ngay từ hôm nay, nắm bắt và tạo ra cơ hội cho bản thân. Luôn sẵn lòng chia sẻ và lắng nghe. Nhớ rằng, những gì tôi kể không hẳn phù hợp với mọi người, vì mỗi người có một hành trình riêng.