Buzz
Dựa trên những kinh nghiệm cá nhân, tôi khuyên rằng sinh viên không nên liều lĩnh! Có một số lý do cho sự khẳng định này.
1) Tất Cả Nhân Viên Đều Là 'Diễn Viên Cũ'
Tại sao lại gọi họ là 'diễn viên cũ'?
Là một nhà tuyển dụng trong công ty, họ đã ít nhất xem qua hàng trăm hồ sơ xin việc của những ứng viên.
Thái Độ và Năng Lực của Bạn Ra Sao? Thông Tin Trong Sơ Yếu Lý Lịch Có Phải Là Giả Không? Trên thực tế, họ chỉ cần một cái nhìn qua là có thể nhận biết được.
2) Sự Quan Trọng của Thái Độ Thể Hiện Qua Thư Xin Việc (Cover Letter)
Chúng ta đều biết rằng mọi người đều mới bước chân vào xã hội, mặc dù một số ứng viên cạnh tranh có kinh nghiệm thực tập và dự án, nhưng khả năng và thói quen làm việc đòi hỏi sự quan sát lâu dài.
Một doanh nghiệp có tầm nhìn xa sẽ chỉ quan tâm đến việc bạn có thể mang lại bao nhiêu giá trị cho doanh nghiệp trong tương lai, tức là giá trị tiềm năng của bạn là bao nhiêu!
Vì vậy, trong quá trình tìm việc, thư xin việc là bước đầu tiên để thể hiện thái độ của bạn. Thông qua nó, nhà tuyển dụng sẽ nhìn thấy quan điểm của bạn cũng như mức độ kiến thức bạn có về ngành này, và quan trọng hơn, một HR có kinh nghiệm sẽ nhận ra bạn có đang thực sự quan tâm và coi trọng công việc cũng như văn hóa của công ty bạn đang ứng tuyển.
Vì vậy, đừng nghĩ đến việc 'giả tạo'. Khi bạn phóng đại điều gì đó, gần như chắc chắn HR sẽ phát hiện ra.
3) Hiểu Rõ Về Bản Chất Của Sơ Yếu Lý Lịch
Trước Khi Gửi Đơn Xin Việc, Bạn Cần Đảm Bảo Rằng:
Mục Tiêu Cuối Cùng Của Việc Gửi Sơ Yếu Lý Lịch Của Bạn Là Gì? Công Ty Muốn Thấy Những Điểm Nào Từ Sơ Yếu Lý Lịch Của Bạn?
Hiện Nay Công Ty Đang Cần Loại Nhân Tài Nào?
Đối Với Sinh Viên Mới Ra Trường, HR Cũng Biết Rằng Họ Chưa Có Nhiều Kinh Nghiệm Làm Việc, Vì Vậy Điều Họ Quan Tâm Thường Không Phải Là Kinh Nghiệm Làm Việc Của Bạn, Mà Là Khả Năng Cũng Như Mục Tiêu Kế Hoạch Tương Lai Của Bạn (Ít Nhất Một Năm).
Nếu Không Muốn Tạo Lập Kinh Nghiệm Giả, Tôi Nên Viết Sơ Yếu Lý Lịch Thế Nào?
Thực Ra, Điều Đó Phụ Thuộc Vào Cách Bạn “Đóng Gói” Và Tiếp Thị Bản Thân. Bởi Quá Trình Tìm Việc Chính Là Quá Trình Tự Bán Chính Mình!
Học Cách Chọn Những Điểm Nổi Bật Trong Trải Nghiệm Đại Học Của Bạn
Có Thể Bạn Không Có Kinh Nghiệm Thực Tập & Dự Án, Nhưng Những Gì Bạn Đã Làm Ở Đại Học Vẫn Có Ý Nghĩa Trong Một Lĩnh Vực Nhất Định.
Ví Dụ, Nếu Bạn Đảm Nhiệm Quảng Cáo Sự Kiện Trong Một Câu Lạc Bộ Và Tham Gia Ban Media Hoặc Truyền Thông Của Trường Đại Học, Thì Bạn Thường Ít Nhiều Có Khả Năng Về Thiết Kế Đồ Họa Và Quảng Bá Sự Kiện. (Có Thể Được Sử Dụng Cho Các Hoạt Động Quảng Bá, Tìm Kiếm Việc Làm, Thiết Kế Poster, Logo Cho Công Ty Sau Này, V.v.)
Mặc Dù Các Câu Lạc Bộ Không Gây Ấn Tượng Với HR Nhiều Như Các Chương Trình Thực Tập & Dự Án, Nhưng Chúng Vẫn Có Giá Trị Chứng Thực Nhất Định. (Đây Là Cách Để Bạn Nắm Bắt Mọi Cơ Hội Để “Tỏa Sáng” Bản Thân) Nếu Có, Hãy Thêm Cả Những Thành Tích Hoặc Giải Thưởng Có Liên Quan Đến Công Việc Bạn Đang Ứng Tuyển.
Điều Này Đòi Hỏi Bạn Phải Khai Thác Tất Cả Kinh Nghiệm Và Những Điều Bạn Đã Làm Trong Bốn Năm Đại Học, Những Kỹ Năng Bạn Đã Thành Thạo, V.v.
Học Cách Gây Ấn Tượng Với 'Người Nghe' Bằng Những Câu Chuyện
Hãy Xem Phần Tự Giới Thiệu/Đánh Giá Bản Thân Là Một Cơ Hội Để Bạn Thể Hiện Khả Năng Của Mình.
Nhưng Luôn Có Những Người Coi Phần Giới Thiệu Bản Thân Là Một Phần Giải Thích Sơ Yếu Lý Lịch Của Họ.
Bạn Có Thể Để Người Phỏng Vấn Hiểu Được Năng Lực Của Bạn Một Cách Trực Quan Hơn Thông Qua “Câu Chuyện”. Hãy Kể Những Trải Nghiệm Đã Giúp Bạn Phát Triển Bản Thân Hoặc Tích Lũy Được Một Kỹ Năng Nào Đó Phù Hợp Với Công Việc Bạn Đang Ứng Tuyển
Nhiều Người Tìm Việc Sẽ Viết Trong Bản Tự Đánh Giá Sơ Yếu Lý Lịch Của Họ: 'Thực Tế Và Chăm Chỉ, Có Tinh Thần Đồng Đội, Tinh Thần Đổi Mới, Đã Tham Gia Các Hoạt Động XXX...' Và Đến Khi Được Phỏng Vấn Trực Tiếp, Họ Cũng Chỉ Lặp Lại Những Điều Ấy.
Xin Hỏi, Nếu Là Một HR, Bạn Có Chấp Nhận Một Ứng Viên Không Có Case Thực Tế Như Vậy Không?
Chú Ý Đến “Vẻ Bề Ngoài” Của Thư Xin Việc
Trước Đây, Tôi Từng Phỏng Vấn Hai Sinh Viên Mới Ra Trường Đến Xin Việc, Họ Đến Từ Cùng Một Trường Đại Học. Khi Xem Xét Sơ Yếu Lý Lịch Của Họ, Tôi Nhận Thấy Rằng: Sơ Yếu Lý Lịch Của A Dùng Giấy In Thường, Ảnh Chụp Không Đẹp Cũng Không Xấu, Còn Của B Đánh Máy Đẹp Và Ngắn Gọn Hơn, Sử Dụng Giấy Tráng, Có Ảnh Được Chụp Cẩn Thận Hơn.
Tất Nhiên, Không Cần Nói Cũng Biết, Tôi Ấn Tượng Với B Hơn Và Đánh Giá Cô Ấy Có Tính Chuyên Nghiệp Hơn, Từ Đó Cũng Có Thiện Cảm Trong Quá Trình Tìm Hiểu Và Cân Nhắc Ứng Viên B.
Chính Vì Thế, Tuy Quan Trọng Nhất Vẫn Là Mặt Nội Dung, Tức Là Những Gì Bạn Thể Hiện Trong CV Và Cover Letter Của Mình, Thế Nhưng Hãy Cố Gắng Chăm Chút Cho Hai Thứ Ấy “Diện Mạo” Tốt Nhất, Bởi Đây Cũng Là Một Trong Những Tiêu Chí Ban Đầu Của Nhà Tuyển Dụng Nhằm Đánh Giá Ứng Viên Của Mình.
