Buzz
Agency mình đang làm là remote. Có người ở Sydney, có người ở Melbourne, Queensland, Ấn Độ rồi cả Anh nữa — tất cả mọi người đều làm từ xa ở nhà và mọi cuộc họp, trao đổi đều diễn ra online hết. Từ đầu năm nay công ty mình mở rộng nên tuyển dụng khá nhiều, vị trí hầu hết là về ecommerce marketing. Đã có khoảng 5 người mới gia nhập… nhưng đến hiện tại thì những người mới này không còn ở agency nữa. Họ không được giữ lại.
Có phải họ không có chuyên môn? Có phải họ không giỏi? Có phải sếp mình khó tính quá hay lương thấp quá nên họ đi? Thực ra chẳng phải vì những lý do này.
Qua những cuộc họp team, nói chuyện với sếp và qua những lần mình làm việc với các bạn đó, mình hiểu được lý do vì sao họ không được giữ lại. Không phải vì họ không có chuyên môn. Họ giỏi lắm đấy — có chị thậm chí còn đã từng làm cho rất nhiều tập đoàn đa quốc gia, big corp, và biết nhiều ngôn ngữ nữa. Nhưng cũng chính vì như vậy mà họ không phù hợp với văn hoá của agency mình — đó là một môi trường cực kỳ năng động và đòi hỏi sự chủ động cực kỳ cao của từng người.
Nhiều bạn đã từng email hỏi mình cách làm thế nào để tìm được việc làm từ xa cho công ty nước ngoài? “Làm thế nào để em viết giỏi hơn, tiếng Anh giỏi hơn, chuyên môn giỏi hơn để người ta tuyển em”… Các bạn tập trung rất nhiều vào chuyên môn mà quên mất rằng nhà tuyển dụng nước ngoài hiện đại, đặc biệt là ở lĩnh vực marketing, họ không quan tâm quá nhiều tới việc bạn có kinh nghiệm ra sao. Cái quan trọng mà họ muốn nhìn thấy hơn đó là kỹ năng mềm của bạn.
Chính sếp mình đã từng nói như này: “Tôi tuyển người không phải vì chuyên môn. Các kỹ năng marketing đều có thể đào tạo được. Tôi tuyển một người vì thái độ làm việc và tinh thần của họ.”
CEO của một thương hiệu Mỹ bọn mình đang làm marketing cũng từng chia sẻ ý tương tự. Cô ấy để ý nhiều hơn tới con người.
Vậy thì bài học rút ra ở đây là gì? Đó là kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm là quan trọng, đặc biệt với một số công việc đặc thù. Nhưng nó không phải là tất cả. Khi làm việc với các công ty nước ngoài, họ sẽ rất chú trọng tới con người, thái độ, và kỹ năng mềm của bạn. Họ cực kỳ mở nên bạn cũng cần phải “mở” như họ.
Để mình chia sẻ với bạn một số kỹ năng mềm mà mình đã rút ra được từ lúc mình được nhận vào làm ở agency này. Đây cũng chính là bí quyết giúp mình “trụ” được ở công ty cho tới giờ và cũng là cách giúp mình kết nối “đồng điệu” với sếp. Sếp thậm chí còn nói mình “giống y hệt” chị ấy.
Bọn mình làm việc với rất nhiều brand (thương hiệu) nước ngoài. Làm việc trực tiếp với các chủ doanh nghiệp, CEO, founder, director… và điều mình luôn cảm thấy ở họ là đam mê và năng lượng. Tinh thần của họ cực kỳ cao. Bạn luôn cảm nhận được họ vô cùng yêu thích điều họ đang làm. Chính bởi vậy, họ rất thích những người luôn có đam mê và năng lượng.
Nguồn ảnh: Google
Bật mí nhé, sếp mình cũng nói bạn ấy tuyển mình vì bạn ấy nhìn thấy đam mê và năng lượng ở mình, cho dù lúc ấy mình chẳng có kinh nghiệm gì về ecommerce cả. Mình cũng chưa làm email marketing về ecommerce bao giờ. Nhưng bạn ấy nói bạn ấy “đánh cược” vào mình.
Thế nên, nếu bạn thực sự đam mê với công việc/vị trí mà bạn đang làm, hãy thể hiện điều đó ra ngoài. Hãy cho người tuyển dụng của bạn nhìn thấy năng lượng của bạn bằng hành động lẫn lời nói.
Câu hỏi đặt ra là làm thế nào để thể hiện nó khi bạn mới chỉ đang trong quá trình tìm kiếm việc làm remote và nộp hồ sơ?
Nguồn ảnh: Google
Rất đơn giản thôi. Nếu bạn đam mê, có nhiều năng lượng với cái gì, bạn sẽ luôn tìm cách để làm nó. Ví dụ, nếu bạn yêu thích nghề content writer, bạn sẽ viết blog, làm freelance, đăng bài, chia sẻ trên Facebook, LinkedIn, làm đủ thứ để thỏa mãn đam mê viết lách. Nếu bạn chỉ nói “ôi em thích viết lắm, thích content lắm” mà chẳng có blog, chẳng đăng gì trên mạng, chẳng có một portfolio thì ai tin đúng không?
Hãy hành động hoá đam mê và năng lượng của mình vì nó sẽ giúp bạn tiến gần hơn với một cơ hội làm việc remote.
Cái này thì nhà tuyển dụng nào cũng muốn rồi, bất kể bạn làm ở Việt Nam hay nước ngoài. Nhưng từ trải nghiệm của riêng mình, mình thấy khi đã làm cho công ty nước ngoài mà lại còn remote nữa thì siêu chủ động là một kỹ năng mềm bắt buộc. Chứ không phải chỉ là “có cũng tốt”.
Nguồn ảnh: Google
Ở agency của mình, tuy không nói ra nhưng sếp muốn ai cũng phải siêu chủ động. Tự biết việc phải làm và hoàn thành tốt. Bản thân mình tự phải biết mỗi ngày mình làm gì và cần phải đạt được gì. Lắm khi mình còn đoán trước những điều mà sếp kỳ vọng hoặc nghĩ tới và thực hiện luôn. Nên sếp luôn nói mình “proactive.”
Siêu chủ động còn cực kỳ quan trọng cho những bạn nào đang muốn làm việc trong lĩnh vực marketing, công nghệ, ecommerce. Vì những lĩnh vực này luôn thay đổi và vận động, gần như liên tục. Bạn phải nhanh nhạy nắm bắt những sự dịch chuyển đó để thích nghi và phát triển bản thân. Chỉ cần bạn thụ động một thời gian thì bạn sẽ thấy mình như thể tụt hậu.
Bài viết cũng khá dài nên mình chia sẻ trước 2 kỹ năng làm việc từ xa cho công ty nước ngoài. Cảm ơn các bạn độc giả đã ủng hộ. Hãy đón chờ các kỹ năng còn lại ở phần 2 nhé!
(Vẫn còn phần tiếp theo)
