Buzz
1. Nghiên cứu kỹ lưỡngTrước tiên, để đề xuất mức lương phù hợp và đạt được lợi ích cho bản thân, bạn cần thăm dò xem mức lương trung bình cho vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển là bao nhiêu. Tuy nhiên, thực tế thường có sự khác biệt, ví dụ, lương của hai nhân viên cùng vị trí ở một công ty start-up nhỏ và một công ty quốc tế lớn sẽ không giống nhau do các yếu tố như trình độ, vị trí của công ty,...
2. Luyện tập thường xuyênNhững yếu tố tác động đến sự thành công trong việc đàm phán mức lương của bạn có thể là cách thể hiện xuất sắc trong phỏng vấn, giọng điệu, thái độ,... Vì thế, trước khi tham gia phỏng vấn và đàm phán mức lương, hãy luyện tập kỹ lưỡng để có thể phỏng vấn tốt nhất về mọi mặt.
3. Tự tin về giá trị của bản thânViệc trả lương cho nhân viên là điều mà mọi công ty đều cân nhắc kỹ, vì thế việc bạn yêu cầu một cách quá mức thì họ sẽ không đồng ý. Để họ chấp nhận đề xuất của bạn, bạn cần thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy bạn thật sự nổi bật và xứng đáng với mức lương mà họ phải trả, thông qua bằng cấp, kinh nghiệm, kỹ năng,...
4. Tránh so sánhTrong quá trình đàm phán mức lương, hãy tránh so sánh mà không có căn cứ để giải thích cho đề xuất của bạn như: “Tôi muốn mức lương $1000 vì anh A đang làm công việc này với mức lương đó!”. Bởi vì, dù là cùng vị trí, nhưng mỗi người sẽ có nhiệm vụ khác nhau với mức độ khác nhau; và mức lương cũng phụ thuộc vào thời gian làm việc, kinh nghiệm,... Vì vậy, không nên so sánh nếu bạn muốn nhà tuyển dụng thực sự 'phải cúi đầu'.
5. Bình tĩnh trong mọi tình huốngNgoài lương, các chính sách phúc lợi, phúc lợi khác,... cũng là những yếu tố bạn nên xem xét. Một số công ty có mức lương không cao nhưng lại được hưởng các quyền lợi đáng ghen tị về chăm sóc sức khỏe, thưởng theo quý, du lịch nước ngoài,... Vì vậy, nếu bạn không thể đạt được mức lương mong muốn, hãy xem xét và mạnh mẽ đề xuất về các quyền lợi khác cho bản thân.
6. Đừng để “lời nói bay đi”Khi bạn và nhà tuyển dụng đã thỏa thuận thành công về mức lương mà bạn mong muốn, trước khi rời khỏi, hãy yêu cầu họ ngay lập tức viết một cam kết bao gồm lương, mô tả công việc có chữ ký của cả bạn và họ. Bởi vì, để tránh trường hợp đã thỏa thuận nhưng công ty lại “lừa dối” thì phương án tốt nhất là “bằng bản ghi bằng chứng” đấy nhé!
http://bit.ly/ChiaSẻSáchCủaTôi2017
🍁Xem và chia sẻ nhiều hơn tại: https://www.facebook.com/NhữngBíMậtTuổiTrẻ/posts/618783685181271
