Buzz
Có rất nhiều lý do khiến mọi người làm việc một cách tự giác nhất. Tuy nhiên, đừng quên rằng mọi công việc chúng ta làm đều bắt nguồn từ nhu cầu công việc - tức là động cơ để làm việc. Những động cơ này ảnh hưởng đến tinh thần, động viên và tác động đến chất lượng cuộc sống.
Làm việc vì tiền!
Nhiều người làm việc vì tình yêu, nguyện vọng cá nhân của họ, mục tiêu thăng tiến hoặc những công việc họ coi là quan trọng. Với những người có tầm nhìn, họ đạt được mục tiêu của mình thông qua những công việc ý nghĩa. Có người xem việc phục vụ khách hàng là niềm đam mê thực sự. Nhiều người thích tương tác, kết nối với khách hàng và đồng nghiệp. Có nhân viên thích sự thay đổi, thách thức và muốn giải quyết những vấn đề phức tạp. Thậm chí, có người dùng công việc để lấp đầy thời gian rảnh rỗi của mình. Vậy nên, động cơ làm việc của mỗi người là đa dạng và độc lập.
Mặc dù động lực làm việc của mỗi người có thể khác nhau, tiền vẫn là một yếu tố quan trọng không thể bỏ qua. Tiền không chỉ giúp bạn chi tiêu cho nhu cầu hàng ngày mà còn là nguồn động viên để làm việc chăm chỉ hơn. Tuy nhiên, công bằng trong việc trả lương cũng đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân viên và tạo sự cam kết. Nếu chỉ tập trung vào tiền mà không coi trọng các giá trị khác, nguy cơ mất mát nhân viên tài năng là điều hoàn toàn có thể xảy ra. Đồng thời, việc thừa nhận thành tựu của nhân viên cũng là một cách tạo động lực hiệu quả.
Để tạo ra một môi trường làm việc tích cực, việc lắng nghe và đáp ứng nhu cầu cá nhân của nhân viên là vô cùng quan trọng. Thông qua việc tạo ra các chính sách trả lương công bằng và đáp ứng nhu cầu phát triển của nhân viên, một tổ chức có thể thu hút và giữ chân được nhân tài tốt nhất.
Nguồn: pace.edu.vn (Dịch từ bài viết của tác giả Susan M. Heathfield)
